Profession Informaticien

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Classification des spécialisations Conception de logiciels Maintenance de logiciels Administration de logiciels Logiciel Choix et installation de matériel Matériel Documentation technique Documentation destinée aux utilisateurs Documentation

Tâches en administration Administrer un serveur et/ou un résau Gérer un parc informatique Installer des ordinateurs (matériel/logiciel) Installer des logiciels, un système d’exploitation Administrer des bases de données Choisir du matériel Choisir un logiciel pour résoudre un problème Sécuriser le système ou le réseau Effectuer des tests d’intrusions Faire une veille technologique

Tâches en développement Analyser les besoins de l’utilisateur Concilier les demandes du client avec les besoins des utilisateurs Effectuer l’analyse fonctionnelle Modéliser le logiciel Programmer le logiciel Tester le logiciel fonctionnellement Tester la montée en charge du nouveau logiciel Installer le logiciel développé Former les utilisateurs

Pour une même tâche Lien avec une compétence(s) requise Évaluation de celle-ci par la compagnie Contexte d’exécution Systèmes Degré d’autonomie Présence de contraintes Degré de difficulté Pré-découpage de la tâche Degré d’importance pour la compagnie En lien avec le temps alloué En lien avec la récompense (rémunération, reconnaissance)

Processus de génie logiciel Étude préalable Étude de faisabilité Analyse Analyse fonctionnelle Architecture Conception Programmation Tests unitaires Réalisation Tests systèmes Montée en charge Implantation Support technique Maintenance Suivi

Selon la taille de l’entreprise Micro-entreprise Entrepreneur Petite entreprise Chargé de projet, analyste fonctionel, testeur et chargé des communication Directeur technique, architecte et programmeur Graphiste et ergonome Moyenne entreprise Chargés de projet, analystes fonctionnel et testeur Graphistes et ergonomes Programmeurs Architecte et directeur technique Grande entreprise Équipe de gestion des environnements Équipe d’assurance qualité Équipe d’analyse fonctionnelle Directeur technique Équipe d’architecture Équipe de développement Chargés de projets

Statuts professionnels Employé Un employé reçoit un salaire régulier, utilise les outils de l’employeur pour travailler et n’a pas à démarcher lui-même les clients. Cadre Un cadre n’est pas l’entrepreneur, mais a des fonctions de supervisions des autres employés. Généralement il n’est pas syndiqué. Travailleur autonome (micro-entreprise) Un travailleur autonome ne reçoit pas un salaire régulier mais émet des factures qui sont payées par les clients. Il travaille avec ses propres outils. Entrepreneur de PME Un entrepreneur est un travailleur autonome qui a des employés.

Caractéristiques d’une spécialisation Définition et nature du travail (tâches) = Activité réalisée dans le cadre d’un travail afin d’obtenir un effet ou un produit (résultat). Profil professionnel (compétences) = connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable dans la réalisation d’une tâche. Cela peut être la connaissance d’une technologie, d’une technique, etc. Conditions d'entrée = Préconditions qui permettent d’accéder à un premier emploi Conditions de travail = Avantages ou désavantages présents dans le milieu de travail, cela concerne la sécurité, le confort, les outils, les horaires, les cadeaux, etc. Perspectives d'emploi et d'avancement = possibilité pour un travailleur de cette profession, d’accéder à d’autres postes mieux payés ou avec plus de responsabilités. Tendances et prospectives = démarche qui consiste à se projeter dans le futur et de prédire l’évolution des choses en se basant sur des techniques rationnelles et déterministes.

Statuts professionnels Consultant Un consultant est un spécialiste qui est fortement rémunéré pour donner des conseils ponctuels à une entreprise ou pour effectuer un développement en particulier. Il peut être employé ou travailleur autonome. Pigiste Sorte de travailleur autonome qui travaille ‘à la pige’, c’est-à- dire qu’au lieu de démarcher des clients, il reçoit des contrats de d’autres entreprises qu’il va ‘sous-contracter’. Le statut des pigistes et des consultants est sujet à précaution puisqu’il peuvent facilement devenir des employés incorporés.

Sources d’information Comment ça marche http://www.commentcamarche.net/contents/metiers-informatique/ Bureau of Labor Statistique http://www.bls.gov/ooh/computer-and-information- technology/home.htm Jobboom http://www.jobboom.com/fr/secteur/technologies-de-l-information- multimedia Emploi Québec http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/noncache/contenu/asp/mtg 122_descrprofession_01.asp?PT4=53&lang=FRAN&Porte=1&cregnc mp1=QC&cregn=QC&PT1=25&prov=pje&PT3=10&pro=2171&PT 2=21&type=01&motpro=technicien+informatique&aprof=2171 Statistiques Canada http://www.statcan.gc.ca/pub/56f0004m/56f0004m2003009-fra.pdf

Sources d’information Informations sur les professions, le marché du travail http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/noncache/contenu/asp /mtg941_accueil_fran_01.asp?Lang=FRAN Professions, entreprises, vidéos, jeux http://macarrieretechno.com/ Onisep Fiches métiers http://www.onisep.fr/content/search?SubTreeArray=80566&m etierRecherche=1&tri_metiers=1&limit=50&filters[attr_secteur s_activite_t][]=24 Emplois en TIC http://www.technocompetences.qc.ca/ ONet Online http://www.onetonline.org/