ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 1 Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2005 (SAFF) Sous comité des RH Shirley Siegel 1 décembre 06

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 2 Participants (57,8 %) fonctionnaires ont participé (46,1 %) civils du MDN ont participé (58,9 %) fonctionnaires ont participé (50,1 %) civils du MDN ont participé

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 3 Thèmes clés du SAFF de 2005 Leadership Harcèlement et discrimination Charge de travail / Équilibre travail – vie privée Satisfaction professionnelle et engagement des employés Dotation et classification

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 4 Leadership Je peux expliquer clairement aux autres lorientation (par ex., la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 5 Leadership Jestime que la haute direction fait du bon travail au chapitre du partage de linformation. Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 6 Leadership Je crois que la haute direction va sefforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 7 Charge de travail / Équilibre travail – vie privée Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici. Jarrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures normales de travail.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 8 Satisfaction professionnelle et engagement des employés Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici. Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 9 Les réponses « Ne sais pas » et « Ne sapplique pas » napparaissent pas ici. Le processus de sélection dun individu est fait de façon équitable Dotation et classification

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 10 Forces déterminées Satisfaction professionnelle et engagement des employés Environ 90 % des répondants ont indiqué : quils étaient fortement engagés envers la réussite de lorganisation. quils étaient fiers du travail réalisé par leur unité. Langues officielles Environ 90 % des répondants ont indiqué : que le matériel et les outils fournis pour lexercice de leurs fonctions étaient dans les deux langues officielles. quils pouvaient utiliser la langue officielle de leur choix pour communiquer avec leur supérieur immédiat.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 11 Domaines à améliorer Harcèlement 21 % des employés civils du MDN ont indiqué quils avaient été victimes de harcèlement au travail au cours des deux dernières années par des : membres du public (54 %), employés dautres ministères (53 %), employés relevant de moi (47 %) et supérieurs (22 %) Discrimination 16 % des employés civils du MDN ont indiqué quils avaient été victimes de discrimination au travail au moins une fois au cours des deux dernières années par des : supérieurs (77 %), collègues (43 %) 62 % des employés civils du MDN ont indiqué quils étaient satisfaits de la réponse du MDN en ce qui concerne le harcèlement

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 12 Conclusions densemble pour 2005 Comme pour les résultats de 2002, les résultats de 2005 pour le MDN ressemblent à ceux de la FP Les résultats pour le MDN en 2005 sont très semblables à ceux de 2002

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 13 Activités de suivis Automne 2006 – Sommaires du SAFF soumis à tous les organisations de N1 Sommaires mettront en valeur la santé et bien-être, le leadership & linclusion, le recrutement & la rétention et apprentissage en-continu Les N1 ont été encouragé à discuter avec leurs employés des résultats et de décrire les différences et solutions en matière de RH Civ pour 2007/2008 Lévaluation fonctionnelle sera synthétisée et les résultats seront discutés à la retraire de février.