02/06/20151 Le programme 50+santé Un programme de la Conférence romande des affaires sanitaires et sociales, cofinancé par Promotion Santé Suisse Une réalisation de l’Agence pour le développement et l'évaluation des politiques de santé (ADSAN)

02/06/ MISE EN ŒUVRE juillet 04 - juin 07 (déc. 07)

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02/06/ Composante 4 Projets “Amélioration des conditions de travail pour les 50+” (1) Un projet comportant trois actions spécifiques pour des administrations cantonales : –FR avec la Fondation Charlotte Olivier et l’Université de FR –VD avec l’ Institut romand de santé au travail –TI sous la direction du Bureau de promotion et d’évaluation sanitaire du canton TI

02/06/ Un projet de catalogue de bonnes pratiques avec Juragenda 21 et equiterre Un projet visant la prévention / gestion des risques de mobbing avec la Haute Ecole de Gestion Arc (HEG Arc) Un projet sur la notation santé dans la responsabilité sociale des entreprises avec Centre INFO (FR) Projets “Amélioration des conditions de travail pour les 50+” (2) Comp.4

02/06/ Les entreprises avec une assoc. genevoise qui avait réussi un travail analogue à GE 3 entreprises romandes : DRH +++; DG OK; CA NON Comp.4

02/06/ Les résultats attendus :  Propositions d’amélioration des postes / conditions de travail pour les 50+ dans les administrations concernées  Propositions applicables dans les administrations des autres cantons  Des exemples de bonnes pratiques (mesures simples) prises par des entreprises de Suisse romande Comp.4

02/06/ Composante 5 Projet “Retraite” Un projet co-financé avec la Conférence romande des directeurs de Pro Senectute et l’organisation faîtière suisse Evaluation des séminaires actuels: objectifs de promotion de la santé + leçons pour tous les organisateurs de cours

02/06/ Composante 6 Projet “chômage” HEVs2 Un projet – avec un coordinateur (HEVs2) et – 6 sous-projets différents : Association Réalise (GE), OSEO (VS), Emploi et Solidarités (FR), Caritas (NE), Caritas (JU), Mode d‘Emploi (VD) mais  planifiés ensemble,  suivis ensemble et  évalués ensemble

02/06/ Dès avril 05 Haute École Valaisanne Caritas Jura + Be Caritas Neuchâtel OSEO VS Realise Emploi et solidarités Mode d’Emploi

02/06/ Chômage durable Renforcement Employabilité de la santé Dignité perso L’objectif : rompre le cercle vicieux Chômage Santé Comp.6

02/06/ Les activités :  Alimentation  Obtention du label Fourchette Verte à la cafétéria  Activité physique  Gymnastique douce  Massages assis  Gestion du tabagisme passif dans l’entreprise  Gestion de sa santé Comp.6

02/06/ Les résultats obtenus :  Amélioration de la santé ET de l’espoir de retrouver un emploi  Prise de conscience par le personnel des associations de l’importance de la santé et de la possibilité, à son niveau ou à celui de ses clients, de changer quelque chose  Présentation du projet lors de différentes manifestations en Suisse et renforcement du réseau informel  Intérêt du Seco à exploiter ces résultats Comp.6

02/06/ Composante 2 Environnement de travail favorable à la santé Suivi de la littérature européenne et suisse, sous la responsabilité de l’IST (VD) 75 Fiches sur le site et dans la lettre d’information Synthèse finale juin 07

02/06/ Composante 3 Rôle clé des mesures législatives Centrées sur le chômage des seniors, sous la responsabilité de l’IDS (NE) Analyse des différentes pratiques cantonales en matière de (ré)insertion professionnelle des 50+, sous la responsabilité de l’HEVs2 (VS) – en cours

02/06/ La Communication 13 Lettres d‘information Plus de 500 personnes (15 désinscrits) Nouveautés dans le programme Liens et références utiles Inscription sur le site Site internet : Congrès, interviews radios, articles presse

02/06/ En Suisse, ça change aussi... Novembre Rapport conjoint du DFE - DFI 1)diminuer la discrimination liée à l’âgisme et les incitatifs négatifs (par une stratégie interinstitutionnelle). 2)Les chances des travailleurs âgés sur le marché du travail augmentent avec leur capacité de travail et leur volonté de performance, deux facteurs qui dépendent beaucoup de leur état de santé. Juillet 2006 : Stratégie pour l’emploi des seniors de l’Union Patronale Suisse : considérations générales recommandations aux pouvoirs publics recommandations aux employeurs

02/06/ Le forum intercantonnal des 4 et 5 juin Participation : près de 100 personnes de tous les cantons depuis VD : 35 jusqu’au TI : 3 1/3 santé et 1/3 réinsertion; 1/6 social. Tony Erb et Joseph Weiss : Seco Didier Burgi : PSS Chris Chilvers : SUVA juin 2007

02/06/ Impressions actuelles Le vieillissement de la population entraîne deux changements principaux : il y aura de plus en plus de malades âgés et en même temps de plus en plus de personnes âgées en bonne santé et notamment en état et désireuses de travailler

02/06/ Impressions actuelles La flexibilité et la « précarité » du travail se généralisent et diminuent la séparation entre monde du travail et monde du chômage. Les deux doivent faire l’objet d’une politique unique et intégrée. Les régimes de retraites vont être changés avec probablement partout le développement de la retraite progressive sur 10 ou 15 ans (plutôt que la retraite « couperet »). Ceci implique aussi de joindre la question des retraites à une politique intégrée travail- chômage-retraite

02/06/ Impressions actuelles La santé des seniors est un élément clé de leur productivité (absentéisme) et de leur employabilité (adaptation des places de travail et retour à l’emploi des chômeurs). Pour maintenir la santé et la productivité des travailleurs âgés, il faut : adapter les places de travail (ergonomie) et développer les formations pour maintenir les capacités (gym douce, mémoire, etc.) réaffecter à d’autres tâches, dont celle de la formation accompagnante des jeunes et/ou nouveaux employés

02/06/ Impressions actuelles Il y a des entreprises productrices de santé et des entreprises destructrices de santé. Le système de santé est-il là pour traiter les déchets humains de l’entreprise ? Ou faut-il prévenir ? Il devient inévitable de développer des indicateurs de santé dans la notation de la responsabilité sociale des entreprises. La gestion préventive des cas de mobbing est une nécessité pratique et emblématique

02/06/ Impressions actuelles Parallèlement dans le chômage, il faut inscrire la prise en compte de l’état de santé dans les ORP et dans les programmes des associations de réinsertion professionnelle, etc. Dans ce cadre, maintenir et/ou restaurer la dignité est aussi important que retrouver emploi, de plus en plus aléatoire et probablement fragile; le développement d’un 2° marché est sans doute la voie la plus efficiente