Enquête sur les intentions de départ en retraite des agents du Ministère âgés entre 55 et 62 ans Enquête sur les retraites 1.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
La place accordée à l’expression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans l’entreprise Résultats sondage exclusif CSA/ANACT.
Advertisements

Âge1998 (papier) 2008 (papier) 2008 (incluant en ligne) 18 à 1987%76%79% 20 à 2982%71%76% 30 à 3982%68%74% 40 à 4984%74%78% 50 à 5983%75%78% %76%77%
La CFDT vous informe. Pour en savoir plus contacter votre DS CFDT
Réformes des retraites : Pourquoi une veille permanente sur vos carrières devient-elle indispensable ? Pourquoi et comment exercer une veille permanente.
France Journées de l’Afef – 1er octobre 2010
La « réforme » des retraites et la jeunesse…. Quelques mots-clés Annuités: nombre dannées de cotisations à plein temps nécessaires pour éviter la décote.
La gestion nationale des enseignants-chercheurs
1 Lenquête emploi. 2 Enquête emploi Objectifs : Qualifier et quantifier les besoins des industriels en Compétences Système Un panel de 70 partenaires.
Les grandes étapes des réformes nombre dannuités Le nombre dannuités : de 37½ à 40 ans Balladur 1993 : salariés du privé Fillon-Raffarin 2003: fonctionnaires.
-1- 1 Baromètre Mensuel de Conjoncture Touristique doffre auprès des professionnels français des secteurs de lhébergement et de la restauration Zoom Littoral.
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de lEtat Source : Bureau B9 1/7 ACCORD SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL.
Version Provisoire Le management intergénérationnel Comprendre l’adaptation des marchés internes du secteur public aux nouvelles formes d’encadrement.
1 Enquête 2002 sur les budgets 2001 et juillet 2002 MINISTERE DE LA JEUNESSE, DE L'EDUCATION NATIONALE, DE LA RECHERCHE ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES.
LE QUESTIONNAIRE D’ENQUETE
Formation CIFAL; Ouagadougou, le 02 avril 2008 Présentation dune expérience de partenariat entre une collectivité locale et lAdministration: cas de la.
Campagne Retraite «Rendez-vous 2010 » Présentation du projet de loi.
DIRECCTE Limousin – réunion partenaires sociaux 26 février 2013 CHIFFRES CLEFS pour l'inspection du travail en LIMOUSIN Une politique travail affirmée.
1 LOI N° DU 9 NOVEMBRE 2010 PORTANT RÉFORME DES RETRAITES Principales modifications.
LE PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION MINISTERIEL
Les propositions de réformes systémiques
Plan de communication ORGANIC En route pour le XXIe siècle
Des mutations profondes. LES CONSEQUENCES DU RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE Vieillissement de la population (active + retraités) : conséquence : allongement.
Bilan social /12/ Université Rennes 2 - JNP.
2 - Les résultats de l'étude
PARTIR à la RETRAITE.
Rencontres de lAGAM 6 octobre 2009 La formation continue des salariés à lépreuve de lâge Christine Fournier Centre détudes et de recherches sur les qualifications.
VERS UNE NOUVELLE RÉFORME RÉGRESSIVE ?
Séance d’information La CCT 104 et les nouveaux services de l’IFP
1 Calcul dune pension Fonction publique. 2 Antérieurement à la loi de 2003 Une pension proportionnelle à la durée des services et bonifications P = N.
Direction générale de loffre de soin LA REFORME DES RETRAITES A LHOPITAL GérontExpo, le 18 mai 2011 DGOS/SDRH/RH3/J.BENDAIRA.
Enquête exclusive IFOP 2013
Atelier N° 3 : Design et premier signe du vieillissement dans lhabitat intelligent Réunion de lancement 5 novembre 2008.
1 LA QUESTION NOUVELLES TECHNOLOGIES DU MOIS BVA - BFM - CHALLENGES - AVANQUEST Pour les Français, tous les opérateurs de téléphonie mobile se valent -ils.
Modernisation de l’Administration Publique - MODAP Comité Local d’Examen de Projet Tunis, le 21 Mai 2009.
Retour d’expérience sur le projet « tableau de bord de pilotage » ESMS
Evaluation des engagements de retraite des fonctionnaires de lEtat en France 11ème colloque ACN 18 janvier 2006.
REFORME RETRAITE REFORMES PRECEDENTES Réforme 2003 RéformesMesuresRésultat BalladurSecteur privé : 40 Ans 25 meilleures années Indexation sur les.
Rapport de l’Assemblée des Premières Nations au
Le prix de lassainissement collectif en 2009 dans lEure 6 décembre 2010 – Hôtel du Département.
Campagne 2006 Et si être catholique, cétait aussi participer au denier ? Diocèse de Nîmes :
Trans isère Ligne 1920 Actualités – mars Introduction Dimportants travaux sont entrepris dès le mois de mars par le Grand Lyon et lEtat sur le secteur.
Le cumul emploi-retraite: un dispositif efficace?
Aménagement des fins de carrières
Activité, emploi et chômage des travailleurs âgés
Ecole d’été IndustriAll Europe
15 propositions pour lemploi des jeunes et des seniors Rapport - Septembre 2010.
PASSAGE - BURKINA EVALUATION DE LA CONNAISSANCE DES JEUNES DE 15 A 24 ANS SUR LA PLANIFICATION FAMILIALE 4 ème réunion semestrielle Mopti 23 au 26 juillet.
Chapitre 10 : La veille mercatique et commerciale
Enquête menée auprès des intervenants tutélaires Pôle « Centre de ressources » DRJSCS de Bourgogne.
Le Régime Additionnel Fonction publique
La réforme des retraites, deux ans après
SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux demploi des seniors? Annie Jolivet, Centre détudes de lemploi & Chaire TDTE 20 mars.
Retraites un projet brutal et injuste 16 juin 2010 Présentation de la réforme.
Projeter limpact des réformes des retraites sur lactivité des 55 ans et plus: une comparaison de trois modèles M. Bachelet, M. Beffy et D. Blanchet Séminaire.
Projet de modification de la loi régissant les institutions étatiques de prévoyance Présentation du projet du Conseil dEtat du 3 décembre 2008.
RouenRouen. Nicolas Sarkozy, 2 mai 2007 (débat télévisé du second tour des présidentielles). « Le financement des retraites est équilibré jusquà lhorizon.
GENERALITES SUR LES SYSTÈMES DE RETRAITE EN FRANCE
Alain Pariente Maître de conférences de droit public HDR
Maintenir les seniors dans leur emploi et préserver leur santé
La réforme des retraites 2010
Nobody’s Unpredictable RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE. UMR : Les Français et la réforme des retraites: bilan et perspectives d’avenir – Novembre 2010 © 2010 Ipsos.
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat Réunion – 8 décembre /20 Loi portant réforme des retraites.
 Quantifier la part du travail dans les gestes suicidaires  Rechercher des facteurs professionnels protecteurs ou décompensateurs du passage à l’acte.
LES PRINCIPES DE LA RÉFORME DES RETRAITES Recul de l'âge de départ à la retraite De 60 à 62 ans pour une retraite minimale De 65 à 67 ans pour une retraite.
Retraites et durée de cotisation… … les fausses bonnes idées.
Retraite: Un projet de réforme qui impose des choix régressifs…
REFORME DES RETRAITES 2010 IMPACT DE LA REFORME DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE.
Enquête nationale sur les conditions de vie des personnes atteintes d’un cancer (2004) Laëtitia Malavolti, UMR912 INSERM-IRD-Université de la Méditerranée.
2014 Basse Normandie. 2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse.
Service Statistiques, Études et Évaluation 9 avril 2014 Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014.
Transcription de la présentation:

Enquête sur les intentions de départ en retraite des agents du Ministère âgés entre 55 et 62 ans Enquête sur les retraites 1

Une démarche ayant pour principaux objectifs Améliorer la modélisation des prévisions de départ en retraite. Mieux estimer le nombre de départs en retraite. Etablir des prévisions dans le cadre du budget en dépenses du personnel. Définir les besoins en matière de recrutements.

Une démarche qui sinscrit dans un contexte en pleine évolution Loi Fillon de 2003 Allongement de la durée de cotisation à 40 ans en Mise en place de la surcote et de la décote Information régulière des actifs sur leurs droits Loi retraites 2010 Relèvement progressif de lâge légal de départ de 60 à 62 ans dici à 2018 Allongement à 41 ans de la durée de cotisation en 2012 Lâge dannulation de la décote passe de 65 à 67 ans en 2018

Mise en œuvre de lenquête Les agents susceptibles dêtre sollicités par téléphone seront informés par courriel du lancement de cette enquête, ainsi que leur hiérarchie. Un panel de agents dont lâge est compris entre 55 et 62 ans sera interrogé sur une population totale de agents. Des échantillons dune centaine dagents en moyenne appartenant aux principaux corps du Ministère seront soumis par téléphone au questionnaire sur une durée de 15 jours. Les réponses à un questionnaire de dix questions permettront de connaître les intentions des agents proches du départ à la retraite.

5 Documents distribués Le questionnaire La composition de léchantillon