Autres dispositifs mobilisés Appui aux réseaux de prescripteurs AFPA CRES Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

Appui à la professionnalisation des conseillers ML et CAP Emploi dans la mise en œuvre des emplois d’avenir association nationale pour la formation professionnelle des adultes 2

Schéma global d’intervention Rencontre des OPCA , CNFPT, AGEFIPH… Apports des groupes de travail Appui à la professionnalisation des conseillers Mission Locale et CAP Emploi pour la mise en œuvre des emplois d’avenir Commande de la DIRRECTE 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 3

Organisation des OPCA, CNFPT… Schéma d’orientation Régional Notre intervention Sessions de formation Organisation des OPCA, CNFPT… Schéma d’orientation Régional Les filières ciblées  Apporter un socle de connaissances sur les acteurs et les différents modes de financement de la formation professionnelle continue Présenter les filières identifiées dans le schéma d’orientation régionale (données socio-économiques, entreprises représentatives, OPCA associés, parcours de formation identifiés...)  Venir en appui, dans le cadre d’une démarche d’accompagnement sur l’une des étapes de la mise en œuvre des emplois d’avenir. 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 4

Sessions de formation 1 et 2 Programmation des intervention (2 jours consécutifs et indissociables) Jour 1: Le financement de la formation professionnelle par les OPCA, CNTPT… Jour 2: Déploiement du schéma d’orientation régional et besoins départementaux Bilan Fin juin Programmation des intervention Session 3 : formation /Action (1 jour) Avril/Juin Septembre/octobre 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 5

Objectifs et contenus du premier module Appréhender le fonctionnement des OPCA et leurs missions. Le mode de financement et les actions financées en lien avec les emplois d’avenir. Contenus Organismes Paritaires Collecteurs Agréés : définition, fonctionnement , missions OPCA de branches et interprofessionnels Le nouveau paysage des OPCA LE CNFPT et son fonctionnement Les modes de financement et dispositifs mobilisables dans le cadre des emplois d’avenir : plan de formation, Droit Individuel à la Formation (DIF), période de professionnalisation, tutorat, VAE, PASS LR PRO Mobilisation des OPCA dans le cadre des EA : synthèses des dernières rencontres effectuées avec les OPCA Dérouler un process de traitement autour d’une offre d’emploi d’avenir 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 6

Objectifs et contenus du deuxième module Connaître les principaux métiers des filières et secteurs prioritairement ciblés par le Schéma d’Orientation Régional Construire des scénarii de plan de formation à partir de fiches de poste type Contenus Présentation des 5 secteurs et filières prioritaires dans le secteur marchand (liste exclusive) Présentation des secteurs et filières prioritaires dans le secteur non marchand Construire des plans de formation en y intégrant l’ingénierie financière à partir de fiches de poste préétablies (Travail en sous-groupes) 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 7

Objectifs et contenus du troisième module Venir en appui des opérateurs dans les étapes de la mise en œuvre d’un emploi d’avenir Réaliser des échanges de pratique sur les difficultés liés à la mise en œuvre des emplois d’avenir Contenus Accompagner des équipes sur un site départemental sur un cas pratique ou sur une démarche d’échange de pratique 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 8

Livrables  Fiches OPCA, financeurs : Coordonnées des référents Emploi d’Avenir Secteurs d’activité concernés, types d’entreprises adhérentes Dispositifs mobilisables Parcours de formation emblématiques Circuits administratifs et délais  Fiches « filière / secteurs prioritaires » pour chaque département : Définition de la filière Données socio-économiques OPCA associés  Exemples de fiches de poste  Exemple de « référentiel /candidat » 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 9

Calendrier des formations (au 08/03/2013) LIEUX/ DATES 15/16 Avril 23/23 29/30 06/07 Mai 13/14 21/22 27/28 03/05 Juin SESSIONS Montpellier x 5 Béziers 3 Rivesaltes 4 Carcassonne Alès 2 Nîmes TOTAL 21 26/03/2017 / TITRE DE LA PRESENTATION 10 10

Convention ETAT – CRES LR APPUI AU DEPLOIEMENT DES EMPLOIS D’AVENIR ET A LEUR PERENNISATION AU SEIN DES EMPLOYEURS DE L’ESS

Convention ETAT – CRES LR Promotion / Sensibilisation / Information Coordination / Mise en réseau Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS Suivi / Evaluation

ENJEUX / OBJECTIFS Promotion / Sensibilisation / Information Contribuer à la promotion du programme « emploi d’avenir » en utilisant différents modes d’information et de communication, dont dispose la CRES tout en mobilisant ses adhérents, les têtes de réseau, les groupements d’employeurs,.... et en montrant la complémentarité du programme avec d’autres dispositifs publics d’aide à l’emploi. Exemple d’action: Organisation de réunions d’information territoriales à destination des employeurs ESS.

ENJEUX / OBJECTIFS Coordination / Mise en réseau Objectif : Faciliter les relations opérationnelles entre les employeurs de l’ESS et les prescripteurs/opérateurs/acteurs déconcentrés et décentralisés dans les territoires tout en présentant les modalités pratiques du programme au bénéfice des employeurs de l’ESS . Exemple d’action: Création de « guides d’usage » à destination des employeurs de l’ESS

ENJEUX / OBJECTIFS Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS Participer à l’élaboration d’une offre de services spécifiques d’accompagnement des employeurs de l’ESS, en lien avec les DLA et les autres structures d’accompagnement de l’ESS, en vue de créer les conditions de pérennisation des emplois d’avenir depuis la formalisation d’un projet de recrutement. Exemple d’accompagnement: Recrutement / viabilité financière / plan de formation / pérennisation / etc…

ENJEUX / OBJECTIFS Suivi / Evaluation Objectif : Assurer une veille quantitative/qualitative sur la mise en œuvre du dispositif dans le secteur de l’ESS, en particulier auprès des employeurs des filières définies comme prioritaires par le schéma régional d’orientation, dans les conditions fixées par la loi pour l’embauche d’un jeune en emploi d’avenir. Exemple d’indicateurs: Nombre d’emplois / Qualité des emplois / Perspectives de pérennisation / etc…