CONDUITE DE L’ENTRETIEN EN MEDECINE DU TRAVAIL Journées de validation Nancy 3, 4, 5 octobre 2005 Marika BOEUVE Aline FOURMOND Internes Concours C

OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN Analyse objective du travail Analyse subjective du travail Évaluation de l’état de santé

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (1) OBJECTIFS CONCLUSIONS Visite d’embauche CI médicales ? Aptitude médicale au poste Aptitude au poste Aptitude avec restriction Affectation à un autre poste Inaptitude au poste Orientation vers le médecin traitant AT / MP (visite périodique uniquement) Visite périodique Maintien de l’aptitude médicale au poste ? Dépistage d’AT / MP Travail prescrit / Travail réel Vécu et csq du travail

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (2) OBJECTIFS CONCLUSIONS Visite de reprise Aptitude médicale +/- adaptation du poste +/- réadaptation du salarié Pénibilité du poste Si AT / MP : cause, prise en charge ? Aptitude au poste Aptitude avec restriction Adaptation du poste Affectation à un autre poste Réadaptation du salarié Changement de poste COTOREP AT / MP Inaptitude au poste

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (3) OBJECTIFS CONCLUSIONS Visite de pré-reprise Idem reprise Intérêt majeur dans la préparation du retour au travail du salarié +++ Adaptation du poste, des horaires de travail Temps partiel thérapeutique Changement de poste Réadaptation du salarié COTOREP AT / MP PAS D’AVIS D’APTITUDE +++

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (4) OBJECTIFS CONCLUSIONS Visite occasionnelle Fonction de la demande : - du salarié PAS DE FICHE D’APTITUDE +++ Courrier à remettre à l’employeur - de l’employeur Rédaction d’une fiche de visite

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES NON REGLEMENTAIRES (1) OBJECTIFS CONCLUSIONS Enquête suite à AT Arbre des causes Méthodes des pourquoi Recherche de défaillance du POI Proposition d’actions de sensibilisation, d’information et de prévention Établissement des mesures de prévention CHSCT Évaluation et suivi des actions Amélioration du POI

L’ENTRETIEN AU COURS DES VISITES NON REGLEMENTAIRES (2) OBJECTIFS CONCLUSIONS Enquête suite à MP Arbre des causes Étude du poste de travail Suppression du risque Proposition d’actions de sensibilisation, d’information, de prévention Établissement des mesures de prévention

L’ENTRETIEN SUR LES LIEUX DE TRAVAIL OBJECTIFS CONCLUSIONS Visite de poste Amélioration des conditions de travail Travail prescrit / travail réel Risques et nuisances Prévention / requêtes AT / MP Études ergonomiques Aménagement du poste de travail Rapport / plan d’activité annuels, fiche d’entreprise

CONCLUSION Évaluation de effets de la situation de travail sur la santé Établissement d’une relation de confiance Source d’informations irremplaçables sur l’entreprise ATTENTION : bien réfléchir : Aux questions : que l’on peut / ne peut pas, que l’on doit / ne doit pas, que l’on devrait / ne devrait pas poser… Aux réponses : que l’on peut / ne peut pas, que l’on doit / ne doit pas, que l’on devrait / ne devrait pas noter…