TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS Alain CADIOT JDV DÉC 2005 LE VIEILLISSEMEN T AU TRAVAIL

PROBLEMATIQUES ÉCONOMIQUE SOCIOLOGIQUE DÉMOGRAPHIQUE LES PROBLE MATIQU ES LES PROBLÉMATIQUES

LES DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES POPULATION GLOBALE ET SALARIÉE MORTALITÉ ET NATALITÉ FÉCONDITÉ PERSPECTIVES D ÉVOLUTION MÉTROLOGIE DE POPULATION LES DONNEES DEMOGR APHIQUE S

LES DONNÉES SOCIOLOGIQUES UNE DIMENSION QUI ÉTUDIE LES PHÉNOMENES COMPORTEMENTAUX DE LHOMME AU TRAVAIL EN UNE VISION OBJECTIVE ET QUANTIFIÉE (R) LOGIQUE DU BIEN ETRE / LOGIQUE ECONOMIQUE(R) UNE COMPREHENSION DU LIEN ENTRE LES GÉNÉRATIONS ; LE PHÉNOMENE DE DISCRIMINATION, LA COOPERATION UNE COMPRÉHENSION DES PHÉNOMENES QUI RELIENT LES DIMENSIONS DE LA VIE PERSONELLE DE CHACUN A SON TRAVAIL ; FEMINISATION, SCOLARISATION … LES DONNEES SOCIOLOG IQUES

LES DONNÉES ÉCONOMIQUES LE RAPPORT DETTE PUBLIQUE / PIB TENDANCE A RECULER L AGE DE LA RETRAITE TENDANCE A ALLONGER LES DURÉES DE COTISATION ( DÉCOTES …) REGRESSION DES FAVEURS SOCIALES …. LES DONNEES ECONOMIQ UES LES CHANGEMENTS DES GRANDS SECTEURS ECONOMIQUES LA MONDIALISATION, LES DELOCALISATIONS … LES TYPES DE CONTRATS, LES MODES DE TRAVAIL …

LES PYRAMIDES DES AGES PYRAMIDES DES AGES LE PHENOMENE DE RESSEREMENT : POPULATION GLOBALE ET ACTIVE LE VIEILLISSEMENT GENERAL DE LA POPULATION

PYRAMIDE DES ACTIFS

LES TEXTES … TEXTES CODE DU TRAVAIL Art. L : fait principalement référence à des pratiques discriminatives. Art. R : fait référence au travail de nuit. LOI Loi no du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations. Loi n° du 21 août 2003 portant réforme des retraites. ( formation… ) NORME La norme expérimentale NF-X sur les manutentions prévoit un coefficient modérateur chez le salarié âgé de 45 à 65 ans. PLAN : Santé au travail Objectif de maintien dans lemploi des seniors.

INTERACTIONS PHYSIOLOGIQUES ET PATHOLOGIQUES ALTÉRATIONS TISSULAIRES PHYSIO LOGIE TRAVAIL : CSP SANTÉ : AGE SENSORIELLES COGNITIVES MENTALES

DÉCLIN, DÉFICITS, DYSFONCTIONNEMENTS Les déficits sensoriels et moteurs qui évoluent à bas bruit vont se manifester à partir de 45 à 50 ans principalement par des troubles de la vue et une diminution de la force musculaire. (R) (R) Les déficits neuro psychiques altèrent les capacités mnésiques, principalement la mémoire à court terme, avec retentissement sur lapprentissage. (R) (R) Pendant ce même temps apparaissent des dérèglements chronobiologiques ainsi que des perturbations des cycles du sommeil. (R) (R) LES DEF ICIT S

LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL : ¿ DÉFINITIONS DES SENIORS ? LES DEFI NITIO NS ¿ D ÉFINITIONS ? MÉDICO LEGALE MÉDICO TECHNIQUE MÉDICO SOCIALE MÉDICO MEDICALE METIER EXPOSITION B.I.T SYMPTOMES 60 ans

LES CONTRAINTES DE PENIBILITÉ TEMPORELLES SPATIALES PHYSIQUES HORAIRES APPRENTISSAGES VISUELLES AUDITIVES GESTUELLES MEMORISATION POSTES DE SECURITE PENIBILI TE

LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISE PERSPE CTIVES_ 1 OBJECTIFS MAINTIEN EN ENTREPRISE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISE PERS PECTI VES_ 2 MOYENS : ANACT, FACT … ACTIONS AU NIVEAU DE LENTREPRISE (R) (R) LA FORMATION PROFESSIONNELLE (R) (R) ACTIONS ERGONOMIQUES (R) (R)

INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANT INAP TITU DE_1 1/2 : MAINTIEN AU TRAVAIL ETUDE DE POSTE : AMENAGEMENT (R) (R) RECHERCHE DE MARGES DE MANOEUVRE RECLASSEMENT (R) (R) REDUCTION DES HORAIRES (R) (R)

INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANT 2/2 : CESSATION ANTICIPÉE D ACTIVITÉ PRÉ RETRAITE PROGRESSIVE : T.PARTIEL (R) (R) INA PTI TU DE_ 2 C.A.T.S (R) (R) RETRAITE PAR INAPTITUDE (R) (R) A.S.F.N.E (R) (R) DISPENSE RECHERCHE EMPLOI (R) (R) PRÉ RETRAITE DENTREPRISE (R) (R) MISE EN INVALIDITÉ (R) (R) STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (R) (R)