Panel Apec entreprises 2011 Région Franche-Comté 15 février 2011

: signes positifs sur le marché de l’emploi cadre Au niveau national : une dynamique positive  Une hausse des recrutements comprise entre +3% et +10% Le marché de l’emploi cadre en région Franche-Comté devrait montrer des signes d’amélioration  recrutements : +0/+20%

3 Retour sur 2010 en région Franche-Comté  Des recrutements en baisse  -5% par rapport à 2009  emplois cadres  100 emplois cadres perdus par rapport à 2009  promotions internes  +5% par rapport à 2009

4 Réalisations 2010 Prévisions 2011 Promotions : 660 Recrutements externes : à à Postes pourvus Recrutements Promotions : les recrutements en région stables voire en hausse de 20%

5 % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 10 5 Les régions les moins bien orientées Les régions les mieux orientées Les régions se situant autour de la moyenne Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres Les régions les plus optimistes pour 2011 : Ile-de-France, Haute-Normandie et Picardie 10 6 LIMOUSIN 5353 BOURGOGNE AUVERGNE 10 6 MIDI-PYRENEES BRETAGNE POITOU- CHARENTES PAYS DE LA LOIRE PICARDIE LORRAINE ALSACE RHONE-ALPES PROVENCE ALPES COTE D’AZUR CORSE AQUITAINE FRANCHE- COMTE CHAMPAGNE- ARDENNE ILE- DE- FRAN CE NORD- PAS-DE- CALAIS LANGUEDOC ROUSSILLON BASSE NORMANDIE CENTRE 7676 HAUTE NORMANDIE

6 Évolution à partir de 2004 des intentions des entreprises sur l’évolution de leur effectif cadre % 12% 5% 13% 6% 14% 5% 14% 7% 11% 6% 14% 8% 13% 6% 13% 4% 14% 7% 14% 2008 France Franche-Comté 7% 9% 6% % 5% 8% 9% % 9% 5% 2011 Région Franche-Comté : des perspectives comparables au niveau national

7 13% 7% 10% 8% 6% 5% 4% 5% France Franche-Comté 14% IndustrieConstructionCommerceServices 9% 13% 4% 5%  Secteur de l’industrie : perspectives souvent meilleures qu’au niveau national

8 Le Doubs leader de la région Franche-Comté 10% 8% Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 7% 5%4%

9 Réalisations 2010Prévisions 2011 Total recrutements1 500 à : Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés : 21% : 27% : 52% 17%30%53% Les cadres confirmés plus courtisés par les entreprises

10 Réalisations 2010Prévisions 2011 Industrie Construction Commerce Services : 41 % : 1 % : 13 % : 45 % 51 % 2 % 10 % 37 % Total recrutements1 500 à : Le secteur de l’industrie : le mieux orienté pour 2011

11 Réalisations 2010Prévisions 2011 Direction générale Finances / Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique 1 % 4 % 10 % 21 % 22 % 10 % 8 % 22 % 2 % : 4 % : 5 % : 8 % : 16 % : 23 % : 11 % : 11 % : 21 % : 1 % Total recrutements1 500 à : La fonction commerciale la mieux lotie en 2011

12  Deux scénarios se dessinent : une hypothèse haute, une hypothèse basse  la croissance se poursuivrait au-delà de 2011  des volumes de recrutements voisins pour 2011 et 2012 pour les deux scénarios et ensuite…..  le scénario hypothèse haute : une croissance régulière jusqu'en 2015  le scénario hypothèse basse : une croissance lente jusqu'en 2015 Projection à 5 ans : le modèle économétrique de l’Apec

13 Une progression régulière jusqu'en 2015 ???? Source Apec 2011

14 Une progression lente jusqu’en 2015 ???? Source Apec 2011

, une année de reprise pour le marché de l’emploi cadre en région Franche-Comté Conclusion