POINTS IMPORTANTS DE LA PRESENTATION Les barrières auxquelles les personnes âgées à la recherche de travail doivent s’affronter Les raisons pour lesquelles les patrons préfèrent des jeunes employés Recommandations pour les personnes âgées à la recherche de travail sur dépassement de ces obstacles
BARRIERES Manque de confiance en soi-même et d’estime de soi Points de vue négatifs Manque de qualifications Manque de connaissances informatiques Responsabilités familiales
DISCRIMINATION POUR DES RAISONS D’AGE: POURQUOI? Certaines caractéristiques fréquentes chez les gens âgées leur empêchent d’avoir une vie active facile Stéréotypes difficiles sur les travailleurs âgés
COMMENT LES GENS AGES A LA RECHERCHE D’UN TRAVAIL PEUVENT SURMONTER CES CHALLENGES Poser des candidatures appropriées aux connaissances du candidat Etre optimiste – vous trouverez peut-être un travail Vous pouvez faire une formation pour acquérir les savoir-faire et les connaissances en informatique Trouver un travail à temps partiel dont les horaires vous conviennent
CAS PRATIQUE : COMMENT IDENTIFIER LES BARRIERES Jenny a 65 ans Elle n’a pas travaillé pendant un longtemps parce qu’elle s’est occupé de ses petits-fils Un conseiller d’emploi a discuté avec elle ses options avant de lui recommander une formation qui lui permette de trouver un travail
Le conseiller a inscrit Jenny à une formation intéressante Pendant qu’elle prenait des cours, le conseiller lui a trouvé un stage dans son secteur Apres avoir terminé les cours, Jenny a trouvé un travail dans la même organisation dans laquelle elle avait fait son stage Ceci à permit a Jenny de faire quelque chose dont elle ne se serait jamais senti capable : elle peut être fière et en même temps profiter d’une indépendance économique
CONCLUSION Ce cas pratique montre l’importance d’être correctement guidé et conseillé, tenant compte des requis dont le client a besoin pour trouver un travail dans son secteur/industrie et comment un cumulus de circonstances peuvent totalement changer la vie d’une personne.