Sauveteur Secouriste du Travail S.S.T. ? Sauveteur Secouriste du Travail

Il connaît l’entreprise, les postes de travail, le matériel et Qui peut devenir SST ? Un salarié volontaire Il connaît l’entreprise, les postes de travail, le matériel et les produits utilisés… Il est désigné par l’employeur et est recyclé tous les deux ans

Les élèves de CAP et de Bac Pro compétences professionnelles  note pour l’examen

-obligation de présence -participation active Comment va se dérouler votre formation? -obligation de présence -participation active -pas de prise de note ( synthèse écrite à la fin de chaque séance à placer dans une pochette transparente puis à agrafer en fin de formation . à ranger dans le cahier de PSE) -un cas concret obligatoire en fin de formation (CCF :possibilité d’obtenir la carte de SST reconnue dans le monde du travail, et d’avoir des points pour le bac )

PROGRAMME DE FORMATION SST -Présentation de la formation Les rôles du SST Formation générale à la prévention Les 4 actions du SST Secourir une victime qui saigne abondamment

Secourir une victime qui s’étouffe Secourir une victime qui se plaint de malaise Secourir une victime qui se plaint de brûlures Secourir une victime qui se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements Secourir une victime qui se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment

Secourir une victime qui ne répond pas mais respire Secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas

et épreuve de certification Révisions et épreuve de certification

Modalités de la formation : Formation de 14 h (12 stagiaires) 17 h pour 15 stagiaires Evaluation en fin de formation (CCF) Certificat de SST / note pour le Bac Recyclage tous les 2 ans (MAC)

Le secourisme au travail pourquoi? 618 263 accidents du travail (A.T.)

Les secours spécialisés arrivent souvent plusieurs minutes après l’alerte

en attendant les secours Le premier rôle du SST : Intervenir en cas d’A.T. en attendant les secours

Le SST est le premier maillon de la chaîne des secours

Les limites de l’action du SST Le SST est le premier maillon de la chaîne des secours MAIS ……. le SST n’est ni docteur, ni infirmier.

Les limites de l’action du SST Le SST est donc limité dans ses moyens (gestes appris durant la formation SST Respect des protocoles)

Les limites de l’action du SST Le SST est donc limité dans le temps (Action rapide = 3 minutes Fin de l’ intervention à l’arrivée des secours internes ou externes)

Les limites de l’action du SST Le SST est donc limité dans l’espace (agit principalement en entreprise mais peut aussi intervenir à l’extérieur)

Cadre juridique de l'action du SST Le CODE DU TRAVAIL recense l’ensemble des dispositions constituant la réglementation du travail (lois et décrets). Il fixe les obligations applicables à tous les salariés mais aussi aux chefs d’entreprise. Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ex : obligation d’avoir 1 sst pour 20 salariés lorsqu’il y a présence de machines dangereuse ou de risques spécifiques Article R 4224-15 + signalisation par panneaux conformes l’article R 232-1-6 Si l’employeur ne respect pas ces obligations, il peut tomber sous le coup de la loi = procédure pénale.

Cadre juridique de l'action du SST Le CODE DU TRAVAIL prévoit 1 SST pour 20 salariés dans les entreprises avec travaux dangereux . Ex : obligation d’avoir 1 sst pour 20 salariés lorsqu’il y a présence de machines dangereuse ou de risques spécifiques Article R 4224-15 + signalisation par panneaux conformes l’article R 232-1-6 Si l’employeur ne respect pas ces obligations, il peut tomber sous le coup de la loi = procédure pénale.

Cadre juridique de l'action du SST Le CODE PENAL regroupe des textes juridiques permettant d'appliquer la loi. Il régit les délits et les crimes dans le but de punir celui qui a commis une infraction. La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée de même que la responsabilité pénale du SST n’est engagée que s’il a commis une faute volontaire. Il y a pour chacun de nous obligation de porter assistance à une personne en péril s’il y a absence de danger pour le sauveteur. La nécessité de porter secours pour un SST ne s'arrête donc pas à la porte de son entreprise. Responsabilité employeur = si non respect du code du travail de la part de l’employeur (rien n’est mis en place), l’employeur est responsable pénalement en cas d’accident ayant entraîné la mort, une incapacité de travail …

Cadre juridique de l'action du SST Le CODE CIVIL est un document qui rassemble les règles liées au droit civil. Il repose sur la règle selon laquelle le responsable du dommage doit réparer le trouble causé. Dans l’entreprise le SST agit sous la responsabilité civile de l’employeur (puisqu'il y a lien de subordination ). Le sauveteur secouriste n’engage sa responsabilité que pour des gestes de secourisme pratiqués en dehors de l’entreprise.

Cadre juridique de l'action du SST Le CODE DE LA SECURITE SOCIALE regroupe les lois relatives au droit de la sécurité sociale français. Il définit le montant et la nature des droits en cas d’accident du travail, d’arrêt maladie ou de maladie professionnelle. Demande de réparation du préjudice en cas de faute intentionnelle de l’employeur ou de l’un de ses préposés

Cadre juridique et les limites de l'action du SST EVALUATION FORMATIVE Le SST intervient dans un cadre réglementé par : Le code du travail Obligation de l’employeur = membre du personnel reçoit la formation SST. Le code pénal Obligation d’assistance à personne en péril. Le code civil Dans l’entreprise le SST agit sous la responsabilité civile de l’employeur (puisqu'il y a lien de subordination ). Le code de la sécurité sociale Demande de réparation du préjudice en cas de faute intentionnelle de l’employeur ou de l’un de ses préposés. Le SST est limité dans : le temps, les moyens, l’espace.

55 057 maladies professionnelles En 2011 : 55 057 maladies professionnelles Définition de la M.P.

Le deuxième rôle du SST : Être actif en prévention Le SST va essayer d’éviter les A T et les M.P.

LES NOTIONS DE BASE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Les bases de la prévention : C’est l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre afin de préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien être au travail.

LES NOTIONS DE BASE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Les différentes atteintes dans le secteur de la grande distribution : Les accidents du travail: 27 000 en 2013 Les maladies professionnelles: 14 600 en 2013 Les enjeux Les enjeux humains Les enjeux économiques Les enjeux sociétaux

Comprendre l’apparition des dommages

Processus d’apparition d’un dommage Personne Danger Source potentielle de dommage

Processus d’apparition d’un dommage Situation dangereuse Situation dans laquelle une personne est exposée à un danger Danger Personne

Evénement dangereux déclencheur Processus d’apparition d’un dommage Evénement dangereux déclencheur Situation dangereuse Evénement capable de provoquer un dommage. Danger Personne

Evénement dangereux déclencheur Processus d’apparition d’un dommage Evénement dangereux déclencheur Situation dangereuse Danger Personne Blessure physique ou atteinte à la santé Dommage

Le SST est donc un acteur de la prévention des risques professionnels LE ROLE DU SST Avant l’accident Pendant l’accident Après l’accident  Connaître les risques propres à son entreprise  Être en relation avec les agents de sécurité, l’infirmerie…  Connaître l’emplacement du matériel de secours, du registre d’hygiène et de sécurité  Faire remonter des observations à l’encadrement et aux instances chargées de la prévention Éviter le sur-accident  Éviter l'aggravation de l'état de la victime en attendant les secours médicalisés  Participer à la mise en place de mesure de préventions Le SST est donc un acteur de la prévention des risques professionnels

Quand le SST s’aperçoit qu’une situation de travail est dangereuse, qui doit il faire ? (plusieurs possibilités) *informer les acteurs de prévention de son entreprise *compléter un des documents prévus ou *en cas de danger grave et imminent, exercer son droit de retrait et son devoir d’alerte

LES NOTIONS DE BASE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Les acteurs de la prévention : Le chef d’entreprise : Doit assurer le maintien de l’intégrité physique et mentale des salariés. Est tenu d’analyser et d’évaluer les risques professionnels dans son entreprise. Les délégués du personnel : (élus par le personnel dans les entreprises de + de 11 salariés) Transmettre les réclamations concernant l’hygiène, l’application de la réglementation, la prévention et l’ergonomie. Le CHSCT (comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) (Entreprise de + de 50 salariés) Rechercher les mesures de prévention. Analyser les accidents du travail. Veiller à l’application de la réglementation.

LES NOTIONS DE BASE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Les acteurs de la prévention : Le médecin du travail Réaliser les visites médicales obligatoires Analyser les postes de travail Former et informer les salariés L’inspecteur du travail Contrôler l’application de la législation du travail Conseiller les employeurs et salariés sur les conditions de travail

Les documents *les registres (signalement d’un danger grave et imminent..) *le document unique (DUER)

Quelles informations transmettre ? Suivant la procédure interne Le lieu exact Le danger observé La situation dangereuse Les évènements déclenchants possibles Les propositions de solutions (si possible)

Principes généraux de prévention Article L4121-2  les 9 principes généraux de prévention 1° Éviter les risques 2° Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités 3° Combattre les risques à la source 4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique 6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux 7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle 9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Principes généraux de prévention Proposer des actions de prévention La prévention : Action visant à diminuer la fréquence du risque. C’est une attitude et/ou l'ensemble de mesures à prendre consistant à limiter le risque professionnel, visant à prévenir ce risque en annulant ou en diminuant la probabilité de la survenue de l’évènement déclencheur La protection : Action visant à diminuer la gravité du risque La protection regroupe l’ensemble des mesures visant à limiter l’étendue ou/et la gravité des conséquences d’un phénomène dangereux, sans en modifier la probabilité de survenue (par exemple, les équipements de protection individuelle).

Échelle de prévention Les solutions intrinsèques : supprimer ou réduire le(s) danger(s) La situation dangereuse La situation dangereuse Événement dangereux déclencheur Événement dangereux déclencheur LE DANGER L'AGENT L'AGENT Exemples : - Installation d'un automate - remplacement d’un produit chimique toxique par un produit chimique irritant - tapis roulant d’acheminement de colis directement dans le véhicule de transport LE(S) DOMMAGE(S)

Échelle de prévention Les solutions collectives : mesure de protection matérielle pour isoler le danger ( ex : carter de protection…) La situation dangereuse La situation dangereuse Événement dangereux déclencheur LE DANGER L'AGENT L'AGENT LE(S) DOMMAGE(S)

Échelle de prévention Les solutions individuelles : mesure de protection matérielle personnelle (Port d’EPI,…) La situation dangereuse La situation dangereuse Événement dangereux déclencheur LE DANGER L'AGENT L'AGENT LE(S) DOMMAGE(S)

E Exemples de protections individuelles

Échelle de prévention Instructions : mesures de protection humaine (consignes, information, formation) La situation dangereuse La situation dangereuse Événement dangereux déclencheur LE DANGER L'AGENT L'AGENT LE(S) DOMMAGE(S) Les informations peuvent être visuelles (affiche, pictogramme, voyant …) ou sonores (sirène …). Elles peuvent être données à l’occasion d’une formation (consignes, procédures, autorisation, habilitation électrique, CACES …)

Les niveaux de prévention : *Prévention intrinsèque (de la plus efficace à la moins efficace) *Prévention intrinsèque *Protection collective *Protection individuelle *Formation, information de l’opérateur

Le danger grave et imminent C’est une situation professionnelle où vous mettez votre vie ou celle d’autres personnes en danger Danger grave et imminent : menace directe et préjudiciable à la santé de l'opérateur susceptible d’entraîner la mort ou une incapacité permanente ou prolongée Que faire dans ce cas? Utiliser son droit de retrait Le devoir d’alerte

Coller une photographie que vous aurez prise en atelier par exemple Exercice 1 Coller une photographie que vous aurez prise en atelier par exemple

La situation dangereuse L'événement dangereux L'agent Le danger Le(s) dommage (s)

Prévention intrinsèque Prévention collective Prévention individuelle Instruction

Exercice 2

Exercice 3

Exercice 4

Exercice 5

Exercice 6

Évaluation formative

La situation dangereuse L'événement dangereux L'agent Le danger Le(s) dommage (s)

Prévention intrinsèque Prévention collective Prévention individuelle Instruction