Le Service Militaire Volontaire Favoriser l’insertion dans l’emploi des 18-25 ans, hommes et femmes, de nationalité française, peu ou pas qualifiés et à la recherche d’un emploi.

Le SMV : quoi ? Mission « Former dans un cadre militaire des jeunes français de 18 à 25 ans en situation de marginalisation sociale et/ou professionnelle pour les insérer dans la vie active par une formation comportementale et professionnelle » De quoi s’agit-il ? Quelle mission pour le SMV ? Deux mots essentiels : former et insérer les jeunes. Quel cadre : il s’agit d’une expérimentation, mais qui va sans doute être soumise à une pression politique trop forte pour aller à son terme sans que des décisions soient prises quant à son extension ou son développement. La mission paraît simple de prime abord, mais recèle et dévoile de nombreux aspects complexes. On n’est pas dans une simple transposition du SMA en métropole … Quelle différence avec d’autres organismes traitant de la même problématique (ex les EPIDe ) ? Trois caractéristiques principales : La militarité assumée et portée par des cadres d’active La notion de « rupture de milieu ». Un principe structurant de base qui consiste à pré-définir les filières de chaque centres en fonction des bassins d’emploi, des besoins et des métiers sous tension.

1. Les implantations des centres Lorraine Montigny les Metz 100 stagiaires volontaires Ouverture le 15 octobre 2015 Île de France Brétigny sur Orge 100 stagiaires volontaires 3 novembre 2015 Poitou-Charentes La Rochelle 100 stagiaires volontaires 13 Janvier 2016

2. Le cursus de formation du volontaire Formation militaire et citoyenne (10 semaines) Attestation de formation citoyenne Certificat de sauveteur au travail Formation au permis de conduire (3 semaines) Jeunes 18/25 ans Femmes et hommes Peu ou pas diplômés Permis de conduire Remise à niveau scolaire (3 semaines) Certificat de formation général Formation professionnelle (8 semaines) Attestation de formation professionnelle Formation aux techniques de recherche d’emploi Certification d’aptitude personnelle à l’insertion EMPLOI

3. La formation proposée – 6 à 12 mois – au sein de centres militaires PARCOURS SMV 6 mois, prolongeable jusqu’à 12 mois Rudiments métiers Spécialisation à un emploi Apprentissage culture d’entreprise - Mise en situation pratique dans les emplois cibles Formation militaire Placement Formation au permis de conduire Remise à niveau scolaire Formation citoyenne et comportementale Missions citoyennes Secourisme EMPLOYABILITE Entrée Sortie Dans quel cadre va se dérouler la formation? Le recrutement au sein du SMV est soumis à un engagement dans l’armée de terre de 6 mois minimum, renouvelable par tranche de 2 mois à concurrence de 12 mois. Cette durée dépendra du niveau initial du candidat; du métier choisi et du parcours établi avec le formateur et l’employeur potentiel ; Là ou certains feront un parcours à 6 mois qui les conduira à l’emploi dès la fin de la structuration comportementale, d’autres feront des parcours plus long pour leur permettre d’acquerir des compétences professionnelles plus lourdes ou nécessitant des phases de pratique en alternance plus longues. 6 mois: structuration comportementale débouchant directement sur un emploi; 6+2 ou 4: structuration comportementale complétée par formation en alternance ou continue 10 semaines de qualification « agent multitechnique d’entretien du batiment » – EG d’angers – qualif. Reconnue au RNCP et débouchant sur embauche… La formation sera articulée en deux phases principales: En régie; Externalisée. La Phase en régie est consacrée à la formation militaire, comportementale et citoyenne Elle est assurée par l’encadrement militaire en enceinte militaire Il s’agit de Structurer la personne par l’apprentissage du « vivre ensemble », c’est-à-dire l’apprentissage de la discipline dans l’environnement normé qu’est l’univers militaire; Donner des repères par exemple: lui apprendre à être ponctuel, à respecter les consignes et ordres, à participer aux travaux d’intérêt généraux comme à la vie sociale, à se présenter … Cette formation sera complétée par Une remise à niveau scolaire (+anglais?) Des modules de formation civique, de formation au secourisme de formation au permis de conduire –sésame incontournable pour la vie professionnelle actuelle (le statut militaire nous permet de faire passer en régie le BMC brevet qui peut être transformé en permis de conduire en préfecture au bout d’un mois de détention – ne pas brader mais être réactif et pouvoir redonner sa chance au jeune autant de fois que nécessaire Des missions citoyennes : aide aux populations sinistrées, missions d’utilité publique (veille incendie dans les forets, nettoyage du patrimoine et des monuments/fondation Vauban – actions qui peuvent être qualifiantes) objectif : apprentissage de la solidarité, du sens du service, de la cohésion …. Des modules complémentaires visant à atteindre les pré-requis demandés (stage d’initiation ou de découverte des métiers - dégrossissage rudiments métiers) par formateurs et entreprises La phase externalisée sera Réalisée en co-ingénierie avec les centres de formation et les futurs employeurs: il s’agit d’une période de rapprochement et de préparation au monde de l’entreprise réalisée en formation soit continue, soit alternée. Pendant cette phase le stagiaire reste payé, nourri, encadré et suivi par l’encadrement militaire. Cette phase constitue une période d’observation et de mise en situation privilégiée pour l’entrepreneur Elle doit prioritairement déboucher sur le placement sans exclure la possibilité d’une autre formation. Prise en charge : En régie Par des entreprises Parcours générique – à adapter à chaque partenaire

6. L’offre SMV et les conditions de recrutement Homme ou femme entre 18 et 25 ans; Être volontaire c’est: Accepter la rigueur de la vie militaire ; S’engager dans une filière professionnelle; Renoncer à un certain confort (vie en collectivité en caserne sous statut militaire). Être reconnu en forme physique compatible avec l’exercice de la vie militaire et professionnelle : Profilage réalisé par des médecins militaires selon des normes plus souples Apte à tenir les postes proposés: station debout prolongée, postes de nuit etc. Franchir le cap du filtrage de sécurité : examen du casier judiciaire – obligation du statut des militaires Gage de qualité et de motivation pour les employeurs potentiels;