Laurent Ledoux 1 Management libérateur – Entreprise libérée ? Présentation de Laurent Ledoux European Mentoring & Coaching Association 22/09/15
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Open Space & Dynamic Office pour tous 1100 postes de travail 750 flexdesks m² m² Investissement : 5.7 mio – Economie annuelle : 4.1 mio poste de travail sans cloison poste de travail avec cloison poste de travail individuel temporaire Espace de silence Espace overflow Salle de réunion
Laurent Ledoux Van weerstand naar fan
Laurent Ledoux Travailler où chacun veut Réseau fédéral de bureaux satellites Jusqu’à 3 jours de télétravail
Laurent Ledoux Budget City Atrium CCNHaren Loyers Charges d’exploitation Personel Economie annuelle euro euro euro euro euro Investissement total
Laurent Ledoux Inspired by Isaac Getz (Freedom Inc.) Intrinsic equality Personal growth Capacity to self-direct Team management principles 8
Laurent Ledoux Whyway Humility Fairness 9 Everybody wants to take initiatives Intrinsic equality ‐ Open communication ‐ Participation ‐ Diversity ‐ Ignorance’s strength ‐ Transparency ‐ No titles ‐ Wage gap reduction ‐ Bonus sharing ‐ Open space for all
Laurent Ledoux 10 Personalgrowth Exploration Trust Benevolence 10 Everybody is able to take initiatives ‐ Open trainings ‐ Collective intelligence ‐ Godfathers ‐ Risky appointments ‐ Tolerance for errors ‐ Resilience faith ‐ Craftsmanship ‐ Dignity ‐ Coherence
Laurent Ledoux 11 Capacity to self-direct Adults Engagement Let go Everybody has the liberty to take initiatives ‐ No rules ‐ No credos ‐ No monkeys ‐ Common good ‐ Team practices ‐ Societal projects ‐ Loosening follow ups ‐ Distance ‐ Improvisation
Laurent Ledoux From “Tribal leadership” by Logan, King & Fischer-Wright, 2008; adapted by Ledoux Alienated Team “Life sucks” “I’m great” “Life is great” 2% 22% 49% 25% 2% Separate Stable partnership “My life sucks” “We’re great” Language Relationship to People Personal domination The 5 stages of culture 12
Laurent Ledoux Olivier Lauren t Marina Triad 13 Structure of stable relationships From “Tribal leadership” by Logan, King & Fischer-Wright, 2008
Laurent Ledoux ClarityProudness Progress Autonomy 2007 Excellence 2007 Recognition My former BU’s work climate (Hay) 14
Laurent Ledoux My leadership style (Hay) 15 Résultats en centiles DirectiveMotivatingFriendlyDemocratic Perfect executioner “Grower”
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17 Julien
Laurent Ledoux Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Laozi, 630 ac Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC. Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC.
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Comment ?
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