Le « travailleur désigné »: l'assistant de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels 3 mars 2008

Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail L’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail.

Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail L'employeur doit évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs.

L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail (4) L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: éviter les risques; b) évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités; c) combattre les risques à la source; d) adapter le travail à l'homme ; e) tenir compte de l'état d'évolution de la technique; 4

L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail (4) L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: f) remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux; g) planifier la prévention; prendre des mesures de protection collective par priorité à des mesures de protection individuelle; i) donner les instructions appropriées aux travailleurs. 5

L’employeur peut-il et doit-il assumer soi-même toutes ces charges ? Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail L’employeur peut-il et doit-il assumer soi-même toutes ces charges ?

Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail L’employeur désigne à cette fin un ou plusieurs travailleurs pour s'occuper des activités de protection et des activités de prévention des risques professionnels de l'entreprise et/ou de l'établissement.

Conditions que le « travailleur désigné » doit remplir 1. Capacités - Formation de base - Expérience professionnelle - Formation spécifique 2. Temps nécessaire

Les capacités requises pour un « travailleur désigné » Afin de pouvoir s’acquitter de ses missions d’assistance de son employeur, le travailleur désigné doit être efficacement formé dans les domaines de la sécurité et de santé au travail. 9

Les travailleurs désignés doivent suffire aux prérequis de qualification, d’expérience professionnelle et de formation comme travailleur désigné au plus tard en août 2012