1 HR-SMC 1 MARS HR Induction Décembre 2010. 2 TABLE DES MATIERES 1.Introduction 2.Pourquoi un système d’évaluation de la performance ? 3.Comment la performance.

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1 1 HR-SMC 1 MARS HR Induction Décembre 2010

2 2 TABLE DES MATIERES 1.Introduction 2.Pourquoi un système d’évaluation de la performance ? 3.Comment la performance est-elle évaluée ? 4.Quelles sont les récompenses ? 5.Quand ma performance est-elle évaluée ? 6.Où est-ce que je peux me renseigner ?

3 3 1.1.INTRODUCTION QUE VEUT DIRE “MARS”? M Merit A Appraisal R Recognition S Scheme

4 Prestige d’être au CERN? La satisfaction d’un travail bien fait? … OUI ! 4 1.2.INTRODUCTION OBJECTIFS DU “MARS”? Pourquoi travaillons-nous ? Récompenses ! (entre autres choses…) Mais aussi ?

5 Que récompense-t-on au CERN? 5 1.3.INTRODUCTION OBJECTIFS DU “MARS”? Comment le travail est-il évalué ? Quelles sont les récompenses ? Quand et comment sont-elles octroyées ?

6 2.1.POURQUOI AVOIR UN SYSTÈME D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE ? 6 Opportunité de : Donner des directives / établir des objectifs Vérifier que le travail est en bonne voie Aider en cas de mauvaise performance

7 2.2.POURQUOI AVOIR UN SYSTÈME D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE ? 7 Opportunité de : Reconnaître des results Octroyer des récompenses Evolution de carrière:  Evolution des functions  Responsabilités  Promotion Financiers:  Avancement (échelons)  Primes

8 ENTRETIENS REGULIERS Evaluation performance = opportunité de dialoguer Titulaire + Superviseur  À EVITER ! RECOMMANDÉ ! RECOMMANDÉ ! 8 3.1.COMMENT LA PERFORMANCE EST-ELLE ÉVALUÉE ?

9 ÉVALUATION PASSÉ : analyse du travail Réflexion sur la performance Mesure – évaluation de la performance p/r à des objectifs déterminés Retour – information au titulaire sur sa performance + ses progrès Echange d’opinions – Que s’est-il passé ? De quelle aide a-t-on besoin ? Comment s’améliorer ?+ FUTUR : Objectifs / Developpement / Amélioration – pour l’année à venirNouveaux objectifs – pour l’année à venir Besoins en formation Actions – quelles actions doivent accomplir le titulaire et superviseur ? 9 3.2.COMMENT LA PERFORMANCE EST-ELLE ÉVALUÉE ?

10 10 Semi-qualifiéTravaux qualifiés Travaux spécialisés Travaux très spécialisés Travaux de haut niveau Ingénierie technique Administration supérieure Scientifiques Ingénieurs Administration (niv. universitaire) Direction recherche Hautes responsabilités de gestion AAABCDEFG abc 1 21 321 432 543 …54 …5 … Promotion AVANCEMENT  Procedure ANNUELLE  Sur la base de la PERFORMANCE  Non-méritoire  Méritoire  Particulièrement méritoire PROMOTION  Pas d’automaticité !  Proposée en cas de changement de FONCTIONS  Niveau de l’expertise  Niveau des responsabilités Promotion 4.QUELLES SONT LES RÉCOMPENSES ? PRIMES  Services extraordinaires  1000-5000 chf  payable en une fois  Responsabilité  Responsabilités additionnelles TEMPORAIRES  Allocation mensuelle (5%-10% salaire)

11 11 5.1.QUAND MA PERFORMANCE EST-ELLE EVALUÉE ? 1 ÈRE ANNÉE AU CERN : PÉRIODE PROBATION Etapes Comment ? Quand ? Avec qui ? Pourquoi...? Entretien Titulaire & Superviseur Début du contrat (dans les 6 semaines) Objectifs pour 12 mois Évaluation Titulaire & Superviseur discutent résultats Après 6 mois + Après 12 mois Évaluation Performance Superviseur complète rapport Titulaire pour commenter MEPP: Mid/end probation report Récompense Engagement confirmé ! Possibilité d’augementation salaire Avancement exceptionnel

12 12 5.2.QUAND MA PERFORMANCE EST-ELLE ÉVALUÉE ? EXERCICE ANNUEL D’AVANCEMENT “MARS” ETAPES Quand ? Comment ? Avec qui ? Entretien Titulaire & Superviseur  jan - fév tous les ans Évaluation (Formulaire MARS) Superviseur & Chef de Groupe Titulaire peut faire des commentaires  mars - avril tous les ans Qualification Non méritoire Méritoire Particulièrement méritoire Chef de département (consulte GLs + HRA)  avril tous les ans Avancement Périodique Exceptionnel Chef de département (consulte GLs + HRA) Directeur-général (consulte DHs + HR)  1 er juillet tous les ans Promotion Changement de bande de rémunération Changement de filière de carrière Extension exceptionnelle de filière de carrière Examen de carrière  Si changement fonctions  1er juillet tous les ans

13 13 6.1.OÙ ME RENSEIGNER ? HR-GUIDE.WEB.CERN.CH/HR-EGUIDE/MARS ETAPES INFORMATION DISPONIBLE Entretien quand, comment, avec qui...? Siteweb HR:  Dates  Critères  Procédures  Formulaires  … MARS FAQ HRA & Coordinateur MARS Évaluation Qualification Avancement Promotion Examen de carrière - Documentation – Organes consultatifs – QUI prend les décisions ? COMMENT sont-elles prises? QUAND ?

14 14 DEPT/UNITE COORDINATEUR MARS Human Resources Advisor (HRA) BE L. Van Cauter-Tanner & J.-P. Matheys C. Lehtinen DG C. Pettenati & F. Rabier P. Berry HSE E. CenniniG. Guinot EN F. ZieslerM. Dorn FP C. EcarnotM-L. Falipou GS V. MarchalK. Fox HR P. Berry IT A. Silverman & N. ThiersF. Licci-Ounnough PH N. KnoorsC. Granier & M-L. Falipou TE D. Duret & G. HobgenB. Delille 6.2. OÙ ME RENSEIGNER ? COORDINATEURS “MARS” & HRAS

15 15 6.3.OÙ ME RENSEIGNER ? HR CLASSIFICATION & REMUNERATION SERVICE ARIANA MORRIS SARA STAPPERS PETER BERRY A VOTRE SERVICE ! ? DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES BÂTIMENT 5 1er ETAGE Bureaux 5-1-019 / 5-1-024