Lauréat 2012 Catégorie: Pérennité. Projet 3 Présentation du groupe CACEIS >Groupe bancaire dédié à une clientèle d’institutionnels et d’entreprises >4.

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1 Lauréat 2012 Catégorie: Pérennité

2 Projet

3 3 Présentation du groupe CACEIS >Groupe bancaire dédié à une clientèle d’institutionnels et d’entreprises >4 ème administrateur de fonds du Luxembourg >1er acteur du marché français >Présence dans 10 pays : France, Luxembourg, Irlande, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Allemagne, Etats-Unis, Canada, Hong Kong >3300 personnes, dont 833 à Luxembourg >Moyenne d'âge : 36 ans >Propose une gamme complète de produits et services : banque dépositaire – conservateur, administration de fonds et services aux émetteurs >Un des leaders mondiaux de l’asset servicing

4 Motivations et point de départ

5 5 Motivation pour notre participation au concours >En 2009 nous lancions le projet « Soyez acteur de votre santé » pour lequel nous avions obtenu le prix Santé >Souhait de pérenniser ces actions au cours de ces 3 dernières années >Nouveau nom :

6 6 Point de départ >2009 : lancement de la campagne « Soyez acteur de votre santé » >Succès de ces mesures = poursuite de la démarche de promotion de la santé et du bien-être au sein de nos employés >Objectif : que ces préoccupations fassent partie intégrante de la culture d’entreprise afin d’améliorer la qualité de vie de nos employés au travail et dans leur vie privée >Pour y parvenir : la Direction des Ressources Humaines, la Communication Interne et l’Amicale du Personnel ont pérennisé leurs initiatives et ont proposé de nouvelles actions >Différents domaines : prévention, sport, santé, bien-être, responsabilité sociétale et convivialité

7 Actions entreprises pour le « bien-être au travail »

8 8 Prévention >« Bilan de Santé » : check-up complet mis au point par l’ASTF pour le personnel âgé de plus de 40 ans >Bilan sanguin: 42% de participation, contre 20% en 2009 >Vaccination antigrippale dans nos locaux par l’ASTF : 13.35% de nos collaborateurs vaccinés > 2 sessions d’information sur le Burn out (ASTF) >2 sessions de sensibilisation sur l’Action du soleil (ASTF) >Formations d’évacuation et de lutte contre l’incendie : 158 participants >Cours d’initiation aux gestes de premiers secours : 44 participants

9 9 Santé >2 sessions de conseils en Nutrition avec calcul d’Indice de Masse Corporelle par un médecin de l’ASTF >Une Journée Bio à la cantine >Distribution de paniers de fruits bio à chaque changement de saison >Défibrillateurs et quatre espaces infirmerie >Régime de prévoyance et couverture accidents extra-légaux >Partenariats avec trois Mutuelles Complémentaires et une compagnie d’Assurance

10 10 Bien-être au Travail >Large palette de temps partiels, annualisés ou hebdomadaires : 150 bénéficiaires (85% de femmes et 15% d’hommes) >Compte-Epargne Temps >2 sessions de sensibilisation au Sommeil par l’ASTF >formations Assertivité, Stress management, Gestion des Priorités, Gestion du changement, Conseil en image, sessions de coaching, team building avec activités dans la nature, … >Une journée bien-être : petit-déjeuner Santé et Energie, séances de Qi-Gong, yoga du rire, réflexologie plantaire, massages Amma, massages de la tête, conférences sur la Sophrologie et le Feng- Shui, distribution de smoothies frais, glaces … >Une journée Massages assis Amma + conférence sur le bienfait des massages et de la sophrologie-énergétique

11 11 Sport >Yoga : 55 personnes réparties en 2 groupes, pour des modules de 8 heures gratuits, dans nos locaux, pendant l’heure du déjeuner. Renouvelé à l’automne et en 2013 >2 sessions de sensibilisation sur l’Activité physique (ASTF) >L’Amicale du Personnel organise des sorties accrobranche, bowling, WE au ski, … et prend en charge une participation >Participation aux frais d’inscription pour Marathon ING, entraînements, inscriptions aux Business Games … >Un local avec appareils de musculation et douches >Partenariat avec une salle de fitness de Luxembourg

12 12 Convivialité Favoriser la proximité de la Direction avec les employés >Message mensuel du Président à tous les employés >Petit-déjeuner trimestriel avec la Direction >Team lunch annuel >Meet your neighbour : limiter l’envoi d’e-mails le vendredi Renforcer l’appartenance à CACEIS >Petit déjeuner avec Saint Nicolas et jeux pour les familles >Soirée à la Schueberfouer >Fête de fin d’année >L’amicale organise et participe financièrement à de nombreuses activités favorisant la convivialité : cours de cuisine (106 participants), balade gourmande (127 participants), bowling… >Chaque année: « cadeau de l’été CACEIS »

13 13 Responsabilité sociétale >Label Entreprise Socialement Responsable par l'INDR >Relai de communication des actions de la Croix Rouge : mois du Don, mise à disposition du journal trimestriel « CrossWords », … >Participation au Relais pour la Vie >Projet be generous : programme de soutien à l’engagement associatif des salariés destiné à financer des projets dans lesquels des collaborateurs de CACEIS sont activement impliqués 15 000€ ont ainsi été distribués à 4 associations Carrefour des Associations organisé dans nos locaux

14 Evaluation et avenir du projet

15 15 Evaluation des résultats >Sessions de découverte : les taux de participation et de satisfaction sont un bon indicateur pour savoir si nous renouvelons ou non les actions >Pour les formations et sessions de sensibilisation : formulaires de satisfaction puis étude de la synthèse des évaluations >Résultats très positifs sur les actions menées = sessions reconduites en 2013

16 16 Avenir / pérennité du projet >Renouvellement des sessions d’information ASTF, cours de yoga, formations gestion du stress, assertivité, team building, … >Poursuite des actions ponctuelles : paniers de fruits bio, vaccination, … >Renouvellement des différents partenariats Nouveautés 2013 >Ouverture d’une conciergerie d’entreprise le 25 février >Formation «Entraîner et développer votre mémoire» >Lancement du projet «Nomadism» facilitant le télétravail