Les composantes de votre package de rémunération – points d’attention 03/06/2015 Ecole des Mines.

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1 Les composantes de votre package de rémunération – points d’attention 03/06/2015 Ecole des Mines

2 3 juin 20152 Composantes de la Rémunération (Fixe et Variable) Salaire de Base = Fixe, exprimé en brut, c’est-à-dire avant le paiement des cotisations salariales et de l’impôt. Il dépend du niveau de responsabilité, du secteur d’activité, de l’expérience et du parcours individuel. => Point d’attention = possibilité d’évolution (dépend du secteur d’activité, de la santé de l’entreprise, du niveau du salaire vs benchmark interne et externe et de votre performance) Part Variable = Bonus, Commissions. Il récompense des objectifs individuels ou collectifs. La fréquence de paiement est variable et reflète l’activité et la politique de l’entreprise (annuelle, semestrielle, trimestrielle, après chaque vente….). => Point d’attention : le niveau de part variable est-il un bonus cible (à 100% des objectifs atteints, donc peut être dépassé) ou bien un maximum. Quelle est l’espérance de gain?

3 3 juin 20153 Epargne Salariale Intéressement et Participation= formule légale pour la participation ou bien dérogatoire, accord d’entreprise pour l’intéressement. => l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise tout en constituant une épargne. => Point d’attention = montants versés qui peuvent être supérieurs à un mois de salaire dans certains secteurs. Plan d’Epargne Entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) => Support de l’épargne salariale. Le PERCO a un horizon retraite. La plupart des plans bénéficient d’un abondement payé par l’employeur. => Point d’attention = montants d’abondement car ils ne sont pas liés au versement d’Intéressement et Participation.

4 3 juin 20154 Long Term Incentives – Véhicule – Smart phone Actions Gratuites, Stock Options = Attribution gratuite mais soumise à conditions de présence et de performance. => Point d’attention = La loi Macron pourrait rendre ces véhicules à nouveau très attractifs fiscalement. Peut booster le package Véhicule de fonction/statut = L’attribution d’un véhicule de fonction pour lequel l’usage privé est autorisé est un mode de rémunération efficace fiscalement et socialement => Point d’attention = Demander le type de véhicule auquel vous avez droit et vérifier l’usage le week end Smartphone = Plusieurs mode d’attribution (remboursement de frais, attribution par l’employeur, Bring Your Own Device, Choose Your Own Device…) => Point d’attention = mode d’attribution

5 3 juin 20155 Prévoyance Complémentaire Santé = Compte tenu des contraintes du contrat responsable, les complémentaires santé en entreprise vont converger. => Point d’attention = prise en charge optionnelle des conjoints/enfants Incapacité, Décès = Les régimes peuvent être très différents selon les entreprises. => Point d’attention = choisir le régime le plus adapté à sa situation. Retraite complémentaire = Existence de rares régimes à cotisations définies ou à prestations définies. => Point d’attention = peut représenter un équivalent salaire substantiel dans le cas de régimes à prestations définies

6 3 juin 20156 Au-delà de la rémunération, la Qualité de vie au travail Temps de travail = Variable (198 jours travaillés à 227 jours, selon les conventions collectives et les accords d’entreprise) => Point d’attention = nb de jours travaillés dans la convention collective, se renseigner indirectement (Internet, relations…) pour la situation de l’entreprise. L’existence d’un CET permet de se constituer une épargne. Télétravail = Commence à se déployer => Point d’attention = Si un accord existe, est-ce que votre futur manager l’applique. Qualité du management = Entreprise « Great Place to Work »? => Point d’attention = La qualité du management est le premier facteur de motivation. Quelle est la politique de votre futur employeur dans ce domaine

7 3 juin 20157 L’employabilité, une composante de votre package Formation = Possibilité de formation => Point d’attention = Regarder les informations disponibles dans le document de référence. Mobilité = fonctionnelle, géographique => Point d’attention = Se renseigner sur les parcours possibles. Réputation de l’employeur = Certains employeurs constituent une véritable carte de visite et un réseau d’anciens. => Point d’attention = Toujours penser au poste suivant