LES SECRET POUR SE FAIRE RECRUTER CLUB INFORMTIQUE SFA Université Abobo-Adjamé.

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1 LES SECRET POUR SE FAIRE RECRUTER CLUB INFORMTIQUE SFA Université Abobo-Adjamé

2 SOMMAIRE I.LE CV 1.Définition du CV 2. Les informations importantes à mettre sur un CV 3. Exemple de CV captivant ? I. LA LETTRE DE MOTIVATION 1.Définition de la lettre de motivation 2. Les différentes étapes de la lettre de motivation 3. Cas pratique des 3 exemples de lettre de motivation III- LE STAGE 1- Définition du stage 2- Quels sont les types de stage qui existent ? 4- Comment obtenir un stage en entreprise ? 5- Quelles sont les opportunités de stage qui existent pour les étudiants ? IV- LES 11 CLÉS POUR DECROCHER UN ENTRETIEN V- ECHANGE ET QUESTION REPONSE

3 LA DEFINITION DU CV Le curriculum vitæ (CV) est un document détaillant le parcours et autres compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. C’est votre carte d’identité/votre avocat auprès du recruteur qui ne vous connait pas. Le CV doit pouvoir vous vendre et capter l’attention et donner envie au recruteur de vous recruter

4 INFORMATION IMPORTANTE DU CV Le CV contient les éléments ci-dessous: PARTIEEXPLICATIONEXEMPLE LE TITRE DU CV Il détermine votre profil. Mais également le poste visé Ingénieur informaticien. Technicien maintenance réseau L’ETAT CIVIL+ PHOTO Qui vous êtes et comment pouvons nous vous contacter en cas de besoin? Nom/Prenom/Age/situation matrimonial/ Contact/Email. OBJECTIF DU CV Il décrit votre projet professionnel EXPERIENCES Décrire votre expérience de la plus récente à la plus ancienne FORMATION Décrire votre formation de la plus récente à la plus ancienne DOMAINE DE COMPETENCE Liste vos compétences clés en fonction du poste visé CONNAISSANCE INFORMATIQUE Liste les logiciels que vous maitriser Excel: Maitrise Sphinx: parfaite maitrise DIVERS Elle concerne votre vie extra professionnelle ( Vie associative, loisir, lecture)

5 EXEMPLE DE CV CAPTIVANT ?

6 LA LETTRE DE MOTIVATION La lettre de motivation est un document complémentaire important qu'il convient de valoriser avec soin car elle sera lue dans 100% des cas si votre CV est retenu. C'est même souvent un élément clé ou déterminant dans le cas d'un poste important. Elle doit tenir sur une page. C’est le moyen de préciser tout ce que vous n'avez pas pu dire dans votre CV : vos objectifs, vos ambitions, vos points forts et vos attentes, et préciser aussi, bien entendu, ce qui vous intéresse dans le poste et/ou l'entreprise. On distingue trois types de lettre de motivation : La lettre de motivation pour une réponse à annonce, ciblée sur un poste donné. La lettre de motivation pour une candidature spontanée, plus ouverte et ciblée plutôt sur l'entreprise que sur un poste précis. La lettre de motivation à destination des cabinets de recrutement, si vous avez un profil vendeur susceptible de les intéresser.

7 LES ETAPES DE LA LETTRE DE MOTIVATION BONJOUR ( La phase d’accroche) Je vous prie de bien vouloir trouver mon dossier de candidature en réponse à votre offre de …. [ Bonjour ] VOUS (La qualification des points clés de l'offre) J'y vois la possibilité de... [ Reprendre les points clés de l'annonce en les reformulant de façon synthétique. [Vous ] MOI MOI (La réponse argumentée et quantifiée) Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon CV... [ Moi ] NOUS (La sollicitation d'entretien nous) Persuadé que mon profil correspond bien à vos attentes, je serais très heureux de pouvoir vous rencontrer pour vous faire part plus avant de mon parcours et de mes motivations, et envisager ensemble une possible collaboration. [ Nous ]

8 réponse à annonce candidature spontanée cabinets de recrutement LES TROIS (3) DE LETTRE DE MOTIVATION

9 DEFINITION DU STAGE Le stage, c’est la porte d’entrée dans le monde professionnel. C’est le plus souvent une période de formation, d'apprentissage ou de perfectionnement au sein d’une entreprise. Dans les grandes entreprises, le stagiaire est suivi par un maitre stage qui l’oriente dans la rédaction de son mémoire de fin de cycle, et l’évalue à la fin du stage. Très souvent le stagiaire se voit confronté à gérer plusieurs ‘’petites tâches’’. C’est l’homme à tout faire. Le stage permets à l’étudiant de mettre en pratiques les connaissances théoriques académiques et surtout d’acquérir des compétences techniques pour bien se vendre plus tard. Le stage permet également au stagiaire de trouver sa voie et d’orienter sa carrière professionnelle en fonction des différentes spécialisations de sa formation académiques

10 LES TYPES DE STAGE STAGE ECOLE STAGE OPÉRATIONNEL STAGE PRE EMPLOIE

11 COMMENT OBTENIR UN STAGE EN ENTREPRISE? Mettre son CV à jour et rédiger une lettre de demande stage Déposer électroniquement et physiquement ses dossiers dans les entreprises S’enregistrer sur le site de l’AGEPE Faire jouer son réseau

12 LES OPPORTUNITÉS DE STAGE POUR LES ÉTUDIANTS www.educarriere.net www.agepe.ci www.facebook.com/groups/embauchee ntreprendre /

13 11 CLÉS POUR DÉCROCHER VOTRE ENTRETIEN Chers amis jeunes diplômés ou demandeur d’emploi, la recherche du premier job est votre premier job. Vous devez vous organiser et vous différencier des autres dans votre préparation, ci-dessous 11 points pour vous aider à décrocher cotre entretien d’embauche. 1.Bien connaitre son profil et tous les débouchés de sa formation académique 2.Rédiger soigneusement votre CV sur une page pour les débutants et au moins deux pages pour les personnes ayant plus de 3 ans d’expériences. Votre CV doit refléter votre personnalité et votre parcours, c’est le CV qui retiendra l’attention du recruteur en moins de 10 secondes. Les recruteurs n’ont pas le temps en période de dépouillement et de sélection de CV, ils ont des centaines de CV à télécharger et à classer selon les critères de poste à pouvoir. Votre CV doit être lisible, beau à regarder sans trop exagérer avec les couleurs fantaisistes, il doit être détaillé au maximum avec les mots clés du poste. Surtout faite le relire par un tiers pour corriger vos fautes et vous orienter

14 11 CLÉS POUR DÉCROCHER VOTRE ENTRETIEN 3.Personnaliser votre CV en fonction de chaque offre d’emploi, rapprochez vous au maximum des critères de sélection sans mentir, inutile de mentionner les compétences que vous ne maitriser pas 4.Identifier les (s) secteurs d’activité et les entreprises qui recherchent des profils comme vous 5.Listez-les, recherchez les contacts pour avoir l’adresse physique et les emails de réception de candidatures 6.Faites des programmes d’action chaque matin au réveil pour postuler, c’est VOTRE PREMIER JOB D’ORGANISER VOTRE JOURNEE A LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. Donnez-vous un objectif journalier de candidature à soumettre. Demandez conseil à des travailleurs, élargissez votre réseau sur les sociaux (facebook, viadeo, linkedln) ne jouez pas au jeu de ’’ Ludo ’’ dans le quartier toute la journée !!! svp, ne vous plaignez pas du fait que ‘’ ya pas travail au pays’’ il y a du travail pour ceux qui cherchent et qui savent chercher

15 11 CLÉS POUR DÉCROCHER VOTRE ENTRETIEN 7.Enregistrer votre CV sur les sites de recherche d’emploi et les cabinets de recrutements de la place (RMOJOBCENTER, MCE, MCR, EDUCARRIERE, CADRE EMPLOI, etc…Prenez soin de détailler votre CV à 100% pendant l’enregistrement sur ces sites. 8.Quand vous postulez à une offre d’emploi par mail, prenez la peine de mentionner le titre du poste dans l’objet du mail en grand caractère 9.Pour les candidatures spontanées, faites des mails personnalisés et non des mails groupés avec plusieurs adresses de recrutement en copie de plusieurs sociétés (cela dénote d’un manque de concentration et de négligence). Dites bonjour Mr/Mme, soyez bref, polis et manifester votre motivation et intérêt pour le poste et l’entreprise.

16 11 CLÉS POUR DÉCROCHER VOTRE ENTRETIEN 10. Soyez curieux et à l’affut des offres d’emploi, faites des recherches sur internet sur les techniques de recherches d’emploi, GOOGLE est là pour aider à chercher. > 11. Classer dans un dossier toutes vos candidatures envoyées par mail, cocher dans votre programme d’action les candidatures déposés physiquement, ensuite programmer des relances 2 semaines après votre candidature (geste fortement apprécié par les recruteurs)

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