Train Transition Transform Programme d’Aide à la Transition pour les Conjoint(e)s Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations.

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1 Train Transition Transform Programme d’Aide à la Transition pour les Conjoint(e)s Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. Kerry Wheelehan, J.D, LL.M Compagnie Canada kerry.wheelehan@canadacompany.ca 647-217-3896 kerry.wheelehan@canadacompany.ca

2 Train Transition Transform Un réseau d’employeurs, administré par la Compagnie Canada et les Services aux Familles des Militaires, où les employeurs partenaires sont au courant de l’employabilité inhérente des conjoint(e)s des militaires et explorent des situations pour cette main-d’oeuvre mobile. En retour, les employeurs solidifient leur main-d’oeuvre et améliorent leur réputation organisationnelle et leur culture. Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 2

3 Train Transition Transform Que savons-nous sur les conjoint(e)s Que savons-nous sur les conjoint(e)s des militaires? Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 3

4 Train Transition Transform Les conjoint(e)s des militaires au Canada : 61 500+ conjoint(e)s de militaires habitant à travers le Canada dans toutes les provinces et les territoires, dans des grandes villes et des villages éloignés. La carte représente une approximation de la population des conjoint(e)s de militaires. Veuillez prendre note que 9 200 conjoint(e)s ne sont pas compris dans les données provinciales. Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 4

5 Train Transition Transform Âge des conjoint(e)s des FAC 67 % sont âgés entre 25 et 44 ans 13 % sont des hommes 77 % déclarent que l’anglais est leur langue maternelle 23 % déclarent que le français est leur langue maternelle 82 % habitent en-dehors d’une base dans des maisons civiles 64 % sont mariés à un membre des forces régulières 36 % sont mariés à un réserviste Les conjoint(e)s des militaires au Canada sont : Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 5 Diversifiés Diversifiés

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7 Train Transition Transform Une recherche récente a démontré qu’il existe un esprit de « je peux le faire » parmi les partenaires qui ne sont pas militaires lorsqu’il s’agit de surmonter les obstacles et les épreuves… » - 2013 CF Ombudsman Report Les principales motivations à l’emploi des conjoint(e)s des militaires Atteindre une satisfaction personnelle Maintenir ses habiletés et son statut de carrière Obtenir une indépendance Payer les factures et les dépenses « On peut le faire. Vous pouvez trouver l’emploi que vous voulez. Vous pouvez être vous-même » – Conjointe d’un militaire Les conjoint(e)s des militaires au Canada sont : Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 7 Motivés Motivés

8 Train Transition Transform La durée habituelle d’une affectation militaire est de 3 à 5 ans; cependant, les affectations varient selon les circonstances. Au moment du sondage, 20 % des conjoint(e)s de militaires habitaient le lieu depuis 3 à 5 ans et 30 % depuis plus de 5 ans. Principales émotions déclarées par les conjoint(e)s lorsque leur partenaire est affecté : CapableConfiant En contrôle Les conjoint(e)s des militaires sont des experts lorsqu’il s’agit de s’adapter au changement. Les conjoints des militaires au Canada sont : Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 8 Adaptables et mobiles Adaptables et mobiles

9 Train Transition Transform En quoi consiste le Programme d’Aide à la Transition pour les conjoint(e)s? Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 9

10 Train Transition Transform Pourquoi avoir un PATConjoint(e)? L’emploi des conjoint(e)s est le principal défi pour les familles des militaires dans le pays. Il existe un intérêt marqué pour le soutien des familles de militaires par le monde corporatif au Canada. Objectifs du PATConjoint(e) Établir un réseau d’employeurs où les employeurs partenaires sont au courant de l’employabilité inhérente des conjoint(e)s des militaires Explorer des situations pour cette main-d’oeuvre Travailler pour aider les conjoint(e)s des militaires à développer des carrières durables et significatives. PATConjoint(e) Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 10

11 Train Transition Transform Le PATConjoint(e) est semblable au PAT, avec quelques différences : o La participation du Centre de ressources pour les familles des militaires (CFRM) o On met l’accent sur la mobilité de l’emploi o La transférabilité, la télécommutabilité Le recrutement initial se concentre sur sept secteurs Élaboration du PATConjoint(e) Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 11

12 Train Transition Transform Veuillez contacter votre Centre de ressources pour les familles des militaires (CRFM) : Halifax - Holly Rye Holly.Rye@forces.gc.ca Valcartier - Geneviève Godin Genevieve.Godin@forces.gc.ca Montréal - Estelle Auger ESTELLE.AUGER@forces.gc.ca Région de la capitale nationale - Amy LeGresley cdpm@mfrc-ncr.org Toronto - Shawn Thompson Shawn.Thompson3@forces.gc.ca Winnipeg - John Bailey John.Bailey@forces.gc.ca Shilo - Christine Helgason Christine.Helgason@forces.gc.ca Inscription au PATConjoint(e) Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 12

13 Train Transition Transform PATConjoint(e) Dates importantes du programme Prélancement – Le 10 février 2016 Lancement officiel – Le 1er avril 2016 o CRFM de la région de la capitale nationale o Inauguration o VIP, médias, conjoint(e)s, partenaires employeurs o Career Connect TM Foire de l’emploi Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 13

14 Train Transition Transform Boîtes à outils partagées HOTJOBS - 35 pour commencer Fournisseurs de services Vidéos E-Mentors Et plus encore! Site Web du PATConjoint(e) Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 14

15 Train Transition Transform Quelles sont les exigences liées aux employeurs partenaires du PATConjoint(e)? Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 15

16 Train Transition Transform Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. Employeurs partenaires du PATConjoint(e) 16

17 Train Transition Transform En plus des exigences liées aux employeurs partenaires du PAT, nous demandons aux partenaires du PATConjoint(e) de : Fournir aux conjoint(e)s des militaires un salaire égal à celui de leurs homologues civils possédant les mêmes qualifications; Explorer et soutenir les occasions de déplacement pour le travail, lorsque cela est possible, si et lorsque le (la) conjoint(e) d’un militaire est relocalisé(e); Aucun frais lié aux occasions d’emploi des conjoint(e)s des militaires; Identifier un individu au sein de l’organisation afin qu’il agisse à titre de personne-ressource principale pour le PATConjoint(e) et qui participera à la formation des nouveaux employeurs; Critères liés aux employeurs Empowering Military Spouses - Creating Employer Connections 17

18 Train Transition Transform Critères liés aux employeurs Fournir au PATConjoint(e) des mises à jour trimestrielles sur l’embauche, notamment : les embauches et les embauches retenues sur le plan corporatif lorsque relocalisé; S’assurer que les renseignements liés au partenariat sont communiqués à l’interne à tous les directeurs d’embauche (documents à distribuer); Signer un addendum d’accord de principe (ou amendement) visant à démontrer un engagement organisationnel envers les critères liés aux employeurs du PATConjoint(e). Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 18

19 Train Transition Transform Pourquoi le PATConjoint(e) est pour vous! Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 19

20 Train Transition Transform Commencez, poursuivez ou changez votre parcours de carrière; Améliorez les occasions d’emploi et de réseautage; Réalisez vos rêves en matière de carrière et fournissez ; Un meilleur soutien financier à votre famille une stabilité qui vous garde fort et résilient Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. PATConjoint(e) 20 Autonomisation Autonomisation

21 Train Transition Transform Jetez un coup d’oeil au PATConjoint(e) et inscrivez- vous dès aujourd’hui! https://www.canadacompany.ca/canadacompany/met/en/ Donner du pouvoir aux conjoint(e)s des militaires. Créer des relations avec les employeurs. 21