1 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be MISSION REGIONALE POUR L’EMPLOI EN BRABANT WALLON ASBL Diane SILVESTRINI - JOBCOACH.

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1 1 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be MISSION REGIONALE POUR L’EMPLOI EN BRABANT WALLON ASBL Diane SILVESTRINI - JOBCOACH

2 2 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Méthodes de recherche Evolution de la logique Quelles implications pour vous? Outils : l’entretien ressource

3 3 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Le marché de l’emploi,… Marché ouvert Marché caché

4 4 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Les méthodes de recherche… Offres d’emploi (FOREM, Sites propres, Linked’in,…) Cabinets de recrutements (et intérims) Stratégies de réseau Candidatures spontanées 10 à 20% 10 à 15% 50 à 80% 5 à 20% Quelles sont celles que vous connaissez? Selon vous, qu’est ce qui fonctionne le mieux? (2013)

5 5 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be La logique de recherche a évolué… Logique des générations (baby boomers – X – Y – Z ) Plus nous sommes jeunes … plus … Nous recherchons la nouveauté (changer de fonction, de projets, défis…) Notre travail devient central dans notre vie (carrière importante) Nous sommes orientés développement personnel (opportunité de voyages à l’étranger dans le cadre professionnel, de bénéficier de formation,…) Nous voulons des objectifs clairs Nous changeons d’employeur (trajectoires de carrière multiples et de moins en moins linéaires)

6 6 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Qu’est ce que cela change pour les employeurs? Les employeurs ont plus de pression sur la recherche du candidat idéal (turn over = perte financière importante) Idéal = projet professionnel Place centrale du projet – envies – intérêts

7 7 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Qu’est ce que cela change pour vos démarches spontanées? Nécessité de vous connaitre (forces - faiblesses) – objectif Nécessité de personnaliser CHAQUE candidature Nécessité de se renseigner sur le secteur – le poste – l’entreprise – les concurrents - les caractéristiques de l’environnement de l’entreprise Certains renseignements dispo sur sites… … et pour les autres infos??? …

8 8 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources Obtenir un avis sur son profil Obtenir un regard extérieur et pertinent sur démarches Obtenir des conseils Obtenir des informations que les autres n’ont pas Marquer son passage A construire son projet professionnel également! A quoi servent-il??

9 9 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources - conseils !! Différent d’un entretien d’embauche – objectif différent A préparer correctement : projet – atouts – points faibles – questions … Donner son CV uniquement si on y est invité Etre ouvert à la critique Commencer avec une personne proche de son réseau

10 10 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources – hésitations? On hésite souvent à réaliser cette démarche,… C’est une erreur! La plupart seront heureux de vous aider Valorisant car considérés comme experts Démarche peu utilisée = se rendre différent Sortir du quotidien Transmettre son expérience Empathie

11 11 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources – préparation Identifier dans son réseau une personne intéressante à consulter Solliciter un RDV de 20 minutes en nommant le contact commun Préparer la présentation de son projet Préparer les questions soigneusement Démarche de recherche : obtention d’info! Se préparer comme à un entretien : pas de seconde bonne impression!

12 12 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources – exemples d’infos à obtenir Après présentation de son projet : qu’en pensez vous? Pensez vous que mon projet – profil soit cohérent avec le secteur? Voici la liste des entreprises que je compte contacter, les trouvez vous pertinentes? En voyez vous d’autres? A votre avis, ou pourrais-je utiliser au mieux mes compétences? Comme je me lance dans les recherches, quelle serait la meilleure façon pour moi d’assurer ma crédibilité?

13 13 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Entretiens ressources – exemples d’infos à obtenir Si vous étiez à ma place, qui essaieriez vous de contacter? Quels conseils pourriez vous me donner dans mes recherches? Vous avez parlé de contacter l’entreprise XY, connaitriez vous quelqu’un qui y travaille? Puis-je mentionner votre nom lors de ma prise de contact? Maintenant que vous connaissez un peu mieux mon profil, quels types de fonction puis-je exercer dans votre secteur d’activité? Je sors tout juste des études, quelles sont les difficultés auxquelles m’attendre lors de mes recherches d’emploi?

14 14 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Multiplicité des ressources Ne pas hésiter à utiliser tout ce qui est à portée de main : Internet Réseau (physiques et virtuels) Salons Actualités…

15 15 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be La motivation est … centrale! Sans motivation, pas de projet … … mais sans projet, pas de motivation! Posez vous des questions sur ce que vous attendez, car les employeurs ne pourront pas trouver les réponses pour vous! Vous êtes des milliers sur le marché de l’emploi… … Quel est votre avantage compétitif?

16 16 Mission Régionale pour l’Emploi en Brabant wallon asbl – www.mirebw.be Merci pour votre attention! Questions? diane.silvestrini@mirebw.be