Formation syndicale sur la sécurité et la santé au travail et le VIH/sida Améliorer la sécurité et la santé au travail par l’Agenda du travail décent.

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1 Formation syndicale sur la sécurité et la santé au travail et le VIH/sida Améliorer la sécurité et la santé au travail par l’Agenda du travail décent

2 Grandes lignes de la présentation Politiques économiques néolibérales Principales causes de la crise financière des travailleurs Sur qui compter pendant la crise? Qu’est-ce que le travail décent? Domaines d’action pour un travail sûr et salubre Approches pour améliorer l’environnement de travail physique Pour un travail sûr et salubre Comment faire pour que la SST des travailleurs devienne une priorité des employeurs? Relever les défis: certains domaines d’action pour les syndicats Points à discuter Mesures des syndicats pour le travail décent

3 Les politiques économiques créent encore plus d’insécurité et de stress dans la vie des travailleurs, ce qui aggrave leur état de santé.

4 Politiques économiques néolibérales 1.Libéralisation du marché financier international. 2.Libéralisation des échanges (notamment dans les pays en développement). 3.«Flexibilité» du marché du travail  insécurités du marché du travail, précarité de l’emploi – responsabilités incertaines de l’employeur. 4.Recul de la présence de l’État et réduction du secteur public. 5.Approche du «filet de protection sociale » (plus grande sélectivité des bénéficiaires de prestations sociales). 6.Privatisation et libéralisation de la protection sociale et de la politique sociale: la sécurité sociale devient une responsabilité individuelle plutôt qu’un droit de l’homme garanti par l’État.

5 Principales causes de la crise financière des travailleurs Source: Dr. Ellen Rosskam, Ph.D., MPH

6 Sur qui compter pendant la crise?

7 Le manque de protection sociale associé aux changements défavorables, conséquences de la mondialisation, entraîne une augmentation du stress et de l’insécurité. Le stress et les problèmes de santé causés par le travail sont désormais des maladies mondiales. Le travail décent doit être un travail sûr L’Agenda pour le travail décent défend une approche de la santé et de la sécurité socioéconomique des travailleurs basée sur les droits!

8 Réponse de l’OIT  Créer des emplois génère à son tour des possibilités de: -investissement -entrepreneuriat -développement des compétences -création d’emplois -moyens de subsistance durables  Garantir les droits au travail  Élargir la protection sociale  Promouvoir le dialogue social

9 Suite… Droits  Les gens ont besoin d’être représentés: -possibilités de prendre part au processus décisionnel -exprimer leur opinion -faire respecter leurs droits et se faire respecter

10 Suite… Emploi  La principale voie pour s’affranchir de la pauvreté c’est le travail.  L’éradication de la pauvreté exige que l’économie génère des possibilités d’investissement, d’entreprenariat, de création d’emploi et de moyens de subsistance durables.

11 Suite… Protection  Moins de 10% des habitants de pays les plus pauvres disposent d’une couverture sociale adéquate.  Une protection sociale élémentaire, comprenant les soins de santé et la retraite, représente les fondations de la participation productive à la société et l’économie.

12 Suite… Dialogue social  Le dialogue social entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs peut: -résoudre d’importants problèmes économiques et sociaux -encourager la bonne gouvernance -établir des relations professionnelles saines -promouvoir le progrès économique et social -garantir la paix et l’harmonie des relations professionnelles

13 Qu’est-ce que le travail décent pour tous?  Il offre la possibilité d’effectuer un travail productif qui apporte: -un salaire équitable -des conditions de sécurité sur le lieu de travail -une protection sociale pour les travailleurs et leur famille -la possibilité de s’épanouir et de s’insérer dans la société -la liberté d’exprimer leurs préoccupations, de se syndiquer et de prendre part aux décisions qui auront des conséquences sur leur existence -l’égalité des chances et de traitement pour tous -il est gage de progrès social et économique -il correspond aux aspirations professionnelles des individus

14 Pourquoi est-ce important?  Il permet de rendre la mondialisation plus équitable et de lutter contre l’exclusion.  Il est la clé d’un réduction progressive et durable de la pauvreté.  Il permet aux femmes et aux hommes de partager les gains de l’intégration économique internationale.  Il doit être au cœur du développement

15 Faire du travail décent une réalité nationale et mondiale: les PPTD Le programme intégré de promotion du travail décent est:  le principal moyen pour l’OIT de fournir un appui aux pays  La contribution originale de l’OIT aux programmes de pays des Nations Unies  Plus de 70 PPTD dans le monde, dont 31 en Afrique  La SST est décrite dans la plupart des PPTD comme une des priorités nationales dans le cadre de l’Agenda du travail décent.

16 Le travail décent favorise la sécurité  Sécurité sur le marché du travail  création d’emplois de qualité et en nombre suffisant  Sécurité de l’emploi  protection contre les licenciements arbitraires  protection sociale en cas de perte d’emploi  Sécurité professionnelle  Possibilité de progresser professionnellement dans un domaine déterminé  Possibilité d’atteindre son potentiel personnel  Sécurité du maintien des compétences  Possibilités de se former, d’acquérir de nouvelles compétences

17 Le travail décent favorise la sécurité  Sécurité du travail  sécurité et santé au travail  protection de la maternité  limitations concernant le travail nocturne  limitation du nombre d’heures de travail  congés payés  protection pour les travailleurs handicapés  Sécurité des revenus  revenus garantis et fiables  paiement régulier des salaires  Sécurité de la représentation  les travailleurs peuvent faire entendre leur voix  ils peuvent défendre leurs intérêts concernant des problèmes liés au travail

18 Qu’est-ce qu’un lieu de travail salubre? Santé: la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. (OMS) Un lieu de travail salubre est celui où les travailleurs et la direction collaborent afin de favoriser l’amélioration continue de la protection et promouvoir la santé, la sécurité et le bien- être de tous le travailleurs et la durabilité du lieu de travail. (OMS) Il ne faut pas seulement mettre l’accent sur l’environnement physique mais aussi sur les facteurs psychosociaux et personnels. Le but n’est pas seulement d’éviter les blessures liés au travail mais de promouvoir la santé des travailleurs en général ainsi que celle de leur famille et de la communauté.

19 Domaines d’action pour un travail sûr et salubre Initiatives communes de la direction et des travailleurs pour améliorer: L’environnement de travail physique La participation de l’enterprise L’environnement de travail psychosocial Les ressources concernant la santé individuelle Les droits au travail

20 L’environnement de travail psychosocial Il comprend la culture, les comportements, les valeurs organisationnels ainsi que l’organisation du travail et les pratiques quotidiennes dans l’entreprise qui créent du stress. Délais serrés, surcharge de travail, manque d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, responsabilité sans autorité, manque de soutien, pas de récompense ou reconnaissance, favoritisme, intimidation, harcèlement, discrimination, mauvaises définitions des tâches, mauvaises communications, méthodes dictatoriales de la direction, inexistence du droit de se syndiquer et à la négociation collective, etc.

21 Approches pour améliorer l’environnement de travail physique Élimination ou substitution des agents cancérigènes (par ex.: le benzène avec du toluène ou un autre produit chimique moins toxique Mesures d’ingénierie (par ex.: dispositifs de protection des machines, aspiration localisée, tampon acoustique, un système d'aiguille de sécurité, etc.) Mesures administratives (par ex.: bonne tenue des locaux, formation sur les procédures de sécurité au travail, entretien du matériel à titre préventif, installations où il est interdit de fumer, etc.) Équipement de protection individuelle Quoi d’autre?

22 Pour un travail sûr et salubre Législation – Politique – système SST  à mettre en place Pratiques: – programme national et des entreprises sur la SST (aspects préventifs et curatifs) Mécanismes de coordination interinstitutionnelle et intersectorielle Tripartisme, rôle du forum bipartite (comités mixtes) et inspection du travail Responsabilité des employeurs et droits des travailleurs (liberté syndicale, négociation collective et formation) et de la communauté Système d’enregistrement et déclaration des accidents et maladies liés au travail, développement d’une base de connaissances. Médecine du travail et soutien aux travailleurs

23 Comment faire pour que la SST des travailleurs devienne une priorité des employeurs? Coûts de prévention vs coûts résultants d’un accident? Conséquences financières de la violation des règlements et lois sur la SST? La santé des travailleurs est un atout commercial? Quoi d’autre?

24 Relever les défis: quelques domaines d’action pour les syndicats Campagne sur le droit au travail décent: promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs et de la communauté. La santé au travail doit aller au-delà des définitions et approches médicales ou mécaniques (sécurité socio- économique). Il convient de s’éloigner des «programmes de sécurité fondé sur le modèle comportemental» pour mettre l’accent sur les systèmes, l’organisation du travail, les méthodes, les matériaux et l’élimination des dangers sur le lieu de travail. Promouvoir la participation des travailleurs et des syndicats dans la conception du lieu de travail et la résolution de problèmes.

25 Relever les défis: quelques domaines d’action pour les syndicats Intégrer la perspective de genre au travail sur la SST et les politiques et mesures prises par les syndicats: que doit-il être fait? Sensibiliser les travailleurs et la direction aux dangers, au rôle joué par les facteurs psychosociaux dans les accidents et les problèmes de santé. Améliorer la communication entre les travailleurs et la direction, l’utilisation de la négociation collective pour augmenter l’autonomie des travailleurs et leur contrôle sur le travail, mettre en place des solutions pour un travail sûr. Nécessité de réaliser des études sur le travail et de reconcevoir les emplois: réduire l’intensité du travail, promouvoir enrichissement professionnel. Augmenter la productivité et garantir la partage des gains.

26 Relever les défis: quelques domaines d’action pour les syndicats Renforcer le soutien social et économique aux travailleurs touchés par les risques sanitaires au travail. Actions pour élaborer une politique et des plans de protection sociale universelle (un droit plutôt qu’une responsabilité des travailleurs individuels). Sécurité des revenus et de la représentation afin que les travailleurs jouissent de la sécurité économique (droit réel à s’organiser, la reconnaissance du syndicat et de la négociation collective). Application de la loi: de réelles sanctions.

27 Points à discuter La protection de l’environnement commence par la protection des travailleurs Y a-t-il une loi règlementant les questions de SST dans l’entreprise? Quels droits et rôle ont les travailleurs concernant la législation en matière de sécurité et santé? Quelle est la place accordée par le syndicat à la SST dans la négociation collective? Pour les travailleurs, qu’est-ce qui est le plus important: la santé ou les revenus? La sécurité est-elle la responsabilité de tous? Participation des travailleurs au processus d’amélioration de la SST sur le lieu de travail

28 Mesures des syndicats pour le travail décent Journée internationale de commémoration des travailleurs (chaque année le 28 avril) Se souvenir des morts et lutter pour les vivants - Que peut faire votre syndicat?

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30 Fin! Des questions?