Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications des personnels de la filière soignante Octobre 2004.

Présentation au sujet: "Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications des personnels de la filière soignante Octobre 2004."— Transcription de la présentation:

1 Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications des personnels de la filière soignante Octobre 2004

2 Plan d’intervention La filière soignante : Descriptif - répartition des effectifs par métier - structure par sexe et par âge - créations et suppressions de postes - difficultés de recrutement Évaluation des besoins en emplois Pour aller plus loin : rapprochement offre de formation et besoins en emploi

3 Filière soignante La filière soignante : -infirmiers-aides-soignants -infirmiers de bloc opératoire (IBODE)-agents non qualifiés faisant fonction d’aides-soignants -infirmiers faisant fonction d’infirmiers de bloc opératoire-infirmiers aides anesthésistes (IADE) -infirmiers avec une fonction de puéricultrice-cadres de santé de la filière infirmière -puéricultrices-cadres de santé hors filière infirmière -auxiliaires de puériculture-infirmiers faisant fonction de cadres de santé -aides opératoires-autres diplômés faisant fonction de cadres de santé 1 salarié sur deux appartient à la filière soignante dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, soit près de 40 000 personnes. Les infirmiers et aides-soignants regroupent 82,7% des effectifs de la filière soignante. La filière soignante est féminine à 87,5%

4 Répartition et évolution des effectifs de la filière soignante selon le métier en 2003 Source : Enquête. sur les besoins en emplois et en qualifications de la filière soignante – GREF Bretagne Evolution du nombre de salariés en 2003 par métier Évolution du nombre de salariés entre 2002 et 2003 +4,0% +2,6% -0,3% +3,0% +2,3% +1,5% +7,3% -2,8% +9,3% +2,9% +4,9% +34,7% 0,0% +20,0% Moyenne : +3%

5 Une moyenne d’âge de 40,8 ans, contre 39,1 ans en 1999 pour les salariés bretons du secteur tertiaire. Part des moins de 30 ans : 14,7%. Part des 30 – 49 ans : 65,9%. Part des 50 ans ou plus : 19,4%. Sur-représentativité des femmes. Part importante des 45-50 ans. Peu de salariés de plus de 55 ans. Pyramide des âges de la filière soignante Sources : Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications dans la filière soignante – GREF Bretagne INSEE – RP 1999 Age 0 / 00 Filière soignante en 2003 Salariés bretons du secteur tertiaire en 2003 (source : INSEE – RP 1999, pyramide des âges vieillie de 4 ans) 40 200 40 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63  

6 (1) Taux de créations nettes en 2003 = (nombre de créations en 2003 – nombre de suppressions en 2003) / effectifs au 31/12/2002. Source : Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications dans la filière soignante – GREF Bretagne Créations nettes de postes budgétaires en 2003 Taux de créations nettes (1) en 2003: 3,9%6,2%4,0%9,2%1,7%4,3%1,4%4,0% 50,3% 39,5% 0,6% 1,6%1,2% 3,0% 1,6%2,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% InfirmiersIBODEIADEPuéricultricesAuxiliaires puériculture Aides soignants Cadres de santé filière infirmière Cadres de santé hors filière infirmière Répartition des créations nettes selon le métier

7 L’absence de candidats est la principale cause de difficultés, quel que soit le métier. Difficultés de recrutement selon le métier Source : Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications dans la filière soignante – GREF Bretagne Recrutements non aboutis en % (et en volume) : moyenne 7,2% 3,6% (28)28,6% (14)20,0% (6)5,9% (50)29,4% (35) 35% 60% 67% 37% 67% 17% 20% 7% 33% 26% 48% 20% 26% 30% 7% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% InfirmiersIBODEIADEAides-soignantsCadres de santé filière infirmière Sans difficulté Quelques difficultés (retard dans le recrutement...) Importantes difficultés (postes non pourvus, décalage dans le profil recruté...)

8 Difficultés de recrutement selon le département Source : Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications dans la filière soignante – GREF Bretagne

9 Besoins en emploi : les hypothèses de travail Âge des départs en retraite : -privé : 60 ans quel que soit le métier -public : 60 ans pour les aides-soignants et les faisant fonction d’aides-soignants, 56 ans sinon. Créations de postes : Croissance annuelle nulle à partir de 2005 Comportements migratoires par métier identiques à ceux observés entre 1990 et 1999 : -soldes négatifs pour les infirmiers en soins généraux, infirmiers spécialisés et aides-soignants, -soldes positifs pour les puéricultrices et les cadres infirmiers. Tendances identiques (départs en retraite, créations de postes, migrations) pour les infirmiers libéraux et les professionnels hors secteur que pour les métiers du champ de l’enquête. Limites de l’étude : prévisions calculées toutes choses égales par ailleurs. Non prise en compte d’éventuels changements futurs, comme ceux liés à la mise en place du nouveau Schéma Régional des Organisations Sanitaires et Sociales qui paraîtra au plus tard en septembre 2005. Hypothèses modulables par la suite en fonction des évolutions observées

10 Besoins en emploi : les chiffres Besoins en emplois = départs en retraite + créations de postes – solde migratoire. 200420052006200720082009 Infirmiers en soins généraux1 2439039949521 0521 128 Infirmiers spécialisés532638524637 Puéricultrices53138162030 Aides-soignants834459571632724885 Cadres infirmiers et assimilés19412312910995110 Total2 3761 5231 7401 7601 9362 191 Source : Enquête sur les besoins en emplois et en qualifications dans la filière soignante – GREF Bretagne Chiffre élevé en 2004 car : -nombreux départs en retraite, -nombre importants de créations de postes liées à la RTT, -plan périnatalité pour le poste de puéricultrices.

11 Pour aller plus loin Le solde offre de formation (O) – besoins en emploi (B) Offre de formation : Croissance nulle des quotas à partir de 2003 Diplômés = quotas de début de formation sauf pour les infirmiers (taux d’échec de 10%) 200420052006200720082009 Infirmiers en soins généraux O<<BO>B O<B Infirmiers spécialisés O>B Puéricultrices O<BO>B O=B Aides-soignants O>>B O>B Cadres infirmiers et assimilés O<<BO<B O < B de plus de 100 personnes O < B entre 10 et 100 personnes O > B entre 10 et 200 personnes O > B de plus de 200 personnes