Organisation et culture entrepreneuriale Rokhaya Ndiaye Aurélien MONNIER.

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1 Organisation et culture entrepreneuriale Rokhaya Ndiaye Aurélien MONNIER

2 Plan  Qu’est-ce que le syndicalisme?  Le syndicalisme en France  Historique  Le modèle non contractuel  Exemples  Le syndicalisme aux Etats-Unis  Historique  Le modèle dit : « Duty to bargain »  Exemples  Le syndicalisme en Allemagne  Historique  La cogestion  Exemples

3 Qu'est-ce qu’un syndicat ?  Apparition du syndicalisme au 19 e siècle.  Les syndicats sont des associations de type horizontales qui réunissent les travailleurs d'une même classe appartenant à différentes branches voire à différents pays.  Le mode d'action typique du syndicalisme est la grève.

4 Le syndicalisme en France  Historique  Des corporations médiévales aux premières actions syndicales.( la loi le chapelier de 1791)  La renaissance de la liberté syndicale  La première centrale syndicale  la multiplication des centrales syndicales  La victoire du syndicalisme  L’éclatement des centrales syndicales  La crise du syndicalisme  le syndicalisme patronal

5 Le modèle non contractuel  Situation de base : les partenaires sociaux et notamment les syndicats des salariés sont faibles  La régulation dans l’entreprise ne peut donc pas reposer sur le dialogue social et donc l’Etat, à travers la loi sociale est un partenaire contraint  La loi sociale garantit les minimas sociaux  Dans ce modèle, la négociation sociale est marginale

6 Où en est le syndicalisme aujourd’hui en France ?  En France, on est passé d’un modèle de la mobilisation sociale, à un système de groupe de pression en lutte pour le partage de positions, de pouvoir et de ressources publiques  Le répertoire d’action des syndicats français Actuellement, la négociation occupe la première place alors que la propagande, la mobilisation et les grèves sont passées au second plan  Développement de la négociation collective On assiste à une dérégulation dans le champ du social  En France, on assiste également à la baisse des effectifs syndiqués  Nous avons aussi une précarité du Dialogue Social  L’inégalité est aussi une des causes de ce changement « Deux France : d’en bas et celle d’en haut ».  La faiblesse syndicale. Les syndicats français se heurtent souvent à des multiples difficultés pour influer sur le patronat ou se faire entendre  Nouvelles tendances « les séquestrations » ou « BOOSNAPPING, contraction de Boss et de Kidnapping exemple Faurecia et France télécom

7 Le syndicalisme aux Etats-Unis  Historique  Indépendance et débuts du mouvement ouvrier  Parti Socialiste et Première Guerre Mondiale  Période du PC (1917- 1930)  Année 30 et Grande Dépression  Seconde Guerre Mondiale et Maccarthysme

8 Le modèle « Duty to Bargain »  Les relations sociales sont l’affaire des partenaires sociaux, c'est-à-dire des syndicats et des employeurs  L’intervention de l’Etat à travers la loi sociale doit demeurer marginale  Les entreprise doivent impérativement négocier avec les syndicats

9 Où en est le syndicalisme aujourd’hui aux Etats-Unis ?  Fonte des effectifs syndicaux Seulement 11,5 % de syndiqués  Exemples Goodyear Le métro de New-York

10 Le syndicalisme en Allemagne  Historique  Les origines de la SOZIALPARTENERSCHAFT 1949/1966  La mise en place du système de relation contractuelle en république fédérale d’Allemagne.  Des conditions initiales favorables Des structures syndicales et patronales bien adaptés La renaissance mutuelle et convergences de vue des partenaires sociaux  La mise en place d’un dispositif contractuel L’établissement d’un cadre légal de la négociation collective L’établissement de procédures conventionnelles Le cas particulier de l’industrie et des métaux

11 La cogestion  Le modèle allemand est basé sur la négociation paritaire entre les représentants du patronat et ceux du salariat  La cogestion apparaît plus comme un moyen d'éviter les petits conflits que comme le modèle idéal du syndicalisme  Pourquoi la cogestion n’est pas adaptable à la France ?  Le système exige tout d'abord l'existence de forces syndicales assez puissantes et bien implantées dans le monde ouvrier pour être crédibles face au patronat

12 Où en est le syndicalisme aujourd’hui en Allemagne ?  Le modèle toyotiste ou la cogestion à la japonaise  La cogestion n'est en fait qu'un moyen de faire accepter par les ouvriers une aggravation de leurs conditions de travail, une hausse continuelle des rythmes et des exigences.  Là où réside « l'astuce » du toyotisme c'est dans sa démarche qui pousse à terme l'ouvrier à proposer lui- même ce que l'entreprise attend de lui.

13 Le constat aujourd’hui Taux de syndicalisation

14 Conclusion  Un système à bout de souffle ?  Quel devenir pour le syndicalisme ? Un syndicalisme mondial ? une relation plus donnant/donnant entre une société et les collaborateurs qu’elle emploie participation au capital de l’entreprise et l’intéressement des salariés aux bénéfices