Cours A1-01270 RELATIONS PROFESSIONNELLES, 23/02-09/03 2009 Orientations ACTRAV-Turin.

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1 Cours A1-01270 RELATIONS PROFESSIONNELLES, 23/02-09/03 2009 Orientations ACTRAV-Turin

2 Pourquoi cette Orientation 1/Pour comprendre les objectis et résultats attendus de ce programme; 2/Confirmer l’emploi du temps du cours, ajuster ce qui peut l’être si nécessaire.

3 Le monde du travail change! Pourquoi et comment?

4 CONTEXTE L’Etat change, la restructuration économique et l’intégration à l’ économie mondiale posent des défis sur les fronts de l’emploi, de la protection sociale et des relations industrielles. Exemples:  L’emploi informel, sous-contrat, sous traitance dans la production et le travail  Le poids du travail, l’insécurité du travail, remise en question de la négociation collective et de la sécurité sociale  Déclin du nombre de membres dans les syndicats et leur affaiblissement Les employeurs exigent plus de‘fléxibilité’ exigeant ainsi la réforme du droit du travail

5 Où en sommes nous dans ce défi nouveau?Que font les syndicats?

6 Objectifs de ce Cours Pour l’OIT et en particulier ACTRAV,notre priorité est d’appuyer les syndicats dans la promotion d’un travail décent pour tous. Ce cours est à placer dans ce contexte de renforcement de vos capacités pour  Promouvoir le Travail Décent Work pour les travailleurs  Renforcer vos capacités dans les négociations tripartites et décisions à prendre dans le domaine des relations de travail  Etre en mesure d’utiliser les NIT pour améliorer les systèmes de relations industrielles, les conflits et la couverture sociale pour tous les travailleurs.

7 A débattre  Mondialisation, Relations industrielles et Travail Décent : défis pour le mouvement syndical  Le rôle du Mouvement International des Travailleurs & l’OIT(Histoire),Actrav, s’organiser, NTIC,Genre…)  Reformes & Travail Décent: Etudes par pays  Introduction aux relations du travail: l’évolution du travail, réformes en cours  Code du Travail & relations de travail

8 A débattre NIT & La ‘Déclaration’ accent sur – le système des normes, fonction & Procédures & suivi – Liberté syndicale (C87) – Liberté syndicale (C87) – Rôle des Représentants des Travailleurs dans la formulation,l’Adoption, la Soumission & la Ratification – Rôle des Représentants des Travailleurs dans la formulation,l’Adoption, la Soumission & la Ratification  Tripartisme & Dialogue social (niveau: national & enterprise )

9 A débattre  Conflits dans la gestion et négociations  Perte d’emplois & NIT  Egalité et non discrimination dans l’emploi  Relations de travail dans les services publics, y compris les services essentiels  Liberté syndicale & Négociation collective en Afrique  Recrutement & Stratégies dans la Négociation collective  Position des syndicats dans des réformes du code du travail

10 RESULTATS ATTENDUS Préparation de Plans d’Action Préparation de Plans d’Action Ceux ci vont nous servir en cas de suivi sur le terrain. Renforcer vos réseaux en matière de respect des droits des travailleurs en Afrique– partager vos expériences, infos sur vos actions sur le terrain de la lutte en solidarité avec le reste du monde… Renforcer vos réseaux en matière de respect des droits des travailleurs en Afrique– partager vos expériences, infos sur vos actions sur le terrain de la lutte en solidarité avec le reste du monde… … more on all this later

11 3ème Semaine Visite d ’ Etudes à Paris (Offerte par FO)   Sujets: Relations professionnelles et convention collective Experiences de FO (syndicale, dans le cadre des négociations avec l’Etat…) Fonctionnement d’un syndicat de base.

12 Evaluation Rapport Quotidien – par les participants Rapport Quotidien – par les participants Hebdomadaire & Fin de cours Hebdomadaire & Fin de cours Evaluation/suivi un an après le cours Evaluation/suivi un an après le cours Vos remarques quotidiennes sont les bienvenues

13 Rôle des Participants Actifs & participatifs dans toutes les activités du cours – Votre expérience est aussi source de formation pour nous! Actifs & participatifs dans toutes les activités du cours – Votre expérience est aussi source de formation pour nous! SOYONS PONCTUELS! – SVP….. SOYONS PONCTUELS! – SVP….. CONSTITUEZ 2 pour le Rapport Quot – prendre des notes, résumer les points majeurs & les points clefs de chaque session de formation – Changer les équipes de présentations. A présenter chaque matin à 8.30 CONSTITUEZ 2 pour le Rapport Quot – prendre des notes, résumer les points majeurs & les points clefs de chaque session de formation – Changer les équipes de présentations. A présenter chaque matin à 8.30 Pensez dès maintenant à votre PLAN D’ACTION Pensez dès maintenant à votre PLAN D’ACTION

14 Des Questions?

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