Document Interne – Proposition CFTC. Revalorisation de la Prime de Vacances : 465 € (400 € en 2015) Revalorisation des salaires pour TOUS LES SALARIES.

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1 Document Interne – Proposition CFTC

2 Revalorisation de la Prime de Vacances : 465 € (400 € en 2015) Revalorisation des salaires pour TOUS LES SALARIES : —> 50 € (jusqu’à l’échelon III 3) – 650 € annuel —> 25 € (à partir de l’échelon 4) – 350 € annuel Prime exceptionnelle pour TOUS LES SALARIES : —> 150 € versé en Septembre Mise en Place d’un Variable (REC) équitable pour TOUS LES SALARIES Revalorisation du Ticket Restaurant : 8,5 € (8 € en 2015)

3 Mise en Place d’un Compte Épargne Temps (C.E.T.) Mise en Place d’un Congé de l’aidant Familial Prise en charge d’un Ticket CESU pour TOUS LES SALARIES : — Travaillant le mercredi Mise en Place d’un défraiement pour TOUS LES SALARIES : - Venant en Vélo au Travail* - Venant en véhicule personnel au Travail**

4 Mise en Place d’un Variable (REC) équitable pour TOUS LES SALARIES Principe : Des Objectifs concordant avec chaque secteur de l’entreprise portée sur des tâches réalisées par le service concerné. Proposition de modification: — Libraire : Partie collective sur CA magasin + partie individuel sur travail spécifique librairie -Disquaire : Partie collective sur CA magasin + partie individuel sur travail spécifique disquaire -Rayon Micro : Dissocier le rayon téléphonie (valeur du point différent qu’en micro). -Rayon EGP : -Logistique : Partie collective sur CA magasin + partie individuel sur travail spécifique ( -SAV : Partie collective sur CA magasin + partie individuel sur travail spécifique (indicateur suivie de dossier) -GAD : Partie collective sur CA magasin + partie individuel sur travail spécifique -Adhésion : Intégrer le nombre d’ouvertures de compte, d’assurance vendue et du nombre de LOA créé.

5 Mise en Place d’un Compte Épargne Temps (C.E.T.) : Bénéficiaires : Tout salarié justifiant d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise à la date de la demande d’ouverture du compte Placement : 15 jours ouvrables par an (dont 6 jours ouvrables de CP Maxi) plafonné à 120 jours. Pour les séniors de 50 ans et plus : possibilité d’épargner jusqu’à 20 jours ouvrables par an plafonné à 180 jours. Alimentation : Le C.E.T. pourra être alimenté, au choix du salarié par des jours : — Avant le 31 mars : CP, Congé de fractionnement, ancienneté, RTT Utilisation du C.E.T. : Les jours épargnés au C.E.T. peuvent être utilisés pour indemniser tout ou partie d’un congé, à savoir : -Un congé pour convenance personnelle. -Un congé de longue durée (formation, création d’entreprises, sabbatiques) -Un congé lié à la famille -Un congé de fin de carrière

6 Mise en Place d’un Congé de l’aidant Familial Bénéficiaires : Tout salarié justifiant d’une ancienneté de deux ans dans l’entreprise à la date de la demande d’ouverture du compte intitulé « Plan de Congé de l’aidant Familial » qui décident d’aider une personne (famille ou personne âgée ou handicapée avec laquelle le bénéficiaire réside ou entretient des liens étroits et stables) présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Alimentation : Le Plan de Congé de l’aidant Familial pourra être alimenté, au choix du salarié par des jours : — Avant le 31 mars : CP, Congé de fractionnement, ancienneté, RTT — Ces jours seront abondés, au minimum par l’entreprise, du même nombre de jours alimentés durant l’année par l’ensemble des salariés. Les jours non pris seront reportés l’année suivante. Utilisation du Congé de l’aidant Familial : Tout salarié de l’entreprise pouvant justifier, certificat médical à l’appui : — une personne de sa famille (conjoint, concubin, partenaire de PACS, collatéral jusqu’au 4e degré, etc.) — une personne âgée ou handicapée avec laquelle le bénéficiaire « réside ou entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne ». Le nombre de jours pouvant être utilisés par le salarié bénéficiaire pour rémunérer ce congé sera limité à 12 jours ouvrables maximum, dans la limite du fonds du « plan de congé de l’aidant Familial »

7 Nous proposons que la mère ou le père d’un enfant de moins de 12 ans (handicapés sans limites d’âge) bénéficie de tickets CESU d’une valeur de 100 € par mercredi travaillé supérieur à 5 heures financées à 60 % par l’employeur. Pour INFO : L’employeur peut souhaiter faciliter la vie quotidienne de ses salariés en les déchargeant de certaines tâches. Pour cela, il la possibilité de financer tout ou partie du Cesu. Pour chaque bénéficiaire, le montant maximal de l’aide est fixé par décret à 1830 euros par année civile. Le système est particulièrement attractif puisque l’aide est exonérée de charges pour l’employeur et d’impôt sur le revenu pour le salarié. De plus, l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt égal à 25 % des aides versées. À noter : le chef d’entreprise peut aussi bénéficier du dispositif. Prise en charge d’un Ticket CESU pour TOUS LES SALARIES : Travaillant le mercredi

8 Mise en Place d’un défraiement pour TOUS LES SALARIES venant en vélo au travail. Cette disposition a été instituée par l’article 39 de la loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte. Chaque entreprise peut défrayer ses salariés qui utilisent leur vélo pour se rendre au travail, sur la base d’une indemnité kilométrique de 25 centimes d’euro par kilomètre. Pour INFO : La participation de l’employeur à l’indemnité vélo est exonérée des cotisations sociales versées sur l’indemnité kilométrique du salarié, dans la limite de 200 euros par an et par salarié défini par l’amendement au PFLR 2015 adopté le 2 décembre 2015 à l’Assemblée Nationale.

9 Mise en Place d’un défraiement pour TOUS LES SALARIES venant en véhicule personnel au travail. Cette disposition permettra aux salariés venant en 2 roues ou en voitures personnelles sur leur lieu de travail de pouvoir bénéficier d’un remboursement sur la base de 50% de l’abonnement mensuel, correspondant au trajet : domicile – lieu de travail. Pour INFO : Cette disposition existe déjà dans les entités : France Billet, Tick&live, Fnac SA, Logistique, Fnac Direct, Fnac Tourisme. Soit plus de 2000 salariés.

10 Revalorisation du Ticket Restaurant : 8,50 € Pour INFO : Pour être exonérée des cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale au financement des titres-restaurant doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre. Reste donc à la charge du salarié entre 40 % et 50 % de la valeur du ticket. Montants au 1er janvier 2016 Valeur du titre restaurant ouvrant droit à exonération comprise entre : 8,95 € et 10,74 € Exonération maximale de la participation patronale : 5,37 € Nous proposons d’augmenter la valeur du Ticket restaurant de 0,50 €. Le prix de l’alimentation ayant augmenté de 0,4 % en 2015, nous ne pouvons abaisser le pouvoir d’achat des salariés. Cette hausse s’opère de la façon suivante : — 8,5 €, dont 5,1 € financé par l’employeur et 3,4 € financé par l’employé