Télécharger la présentation
La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez
Publié parClarisse Pascale Benoît Modifié depuis plus de 8 années
1
PRENDRE SOIN DES PROFESSIONNELS POUR PRENDRE SOIN DES PERSONNES
3
La prévention collective des risques psychosociaux s’inscrit dans la démarche globale de prévention des risques professionnels. En application de la directive-cadre européenne 89/391/CEE, la loi définit une obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur Article L 4121-1 du code du travail Article L 4121-2 du code du travail Article L 4121-3 du code du travail Article L 4121-4 du code du travail
4
Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié d’une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Respect de la dignité de la personne : les termes, énoncés par l’article L1121-1 du code du travail, définissent les « droits à la dignité » de la personne au travail. La question du harcèlement moral et les agissements de harcèlement sexuel s’y rattachent. 4
6
Doit prendre les mesures nécessaires pour: Assurer la sécurité Protéger la santé physique et mentale des salariés Obligation de résultat Document Unique d’Evaluation des Risques (pour la santé et sécurité des salariés) R4121-1 et Règlement Intérieur (L 1321-1) IRP/SYNDICAT/SALARIE CHSCT DP DROIT D’ALERTE LE SYNDICAT LE SALARIE DROIT DE RETRAIT
7
Missions (R 4623-1) C’est un « conseiller », qui a « libre accès » aux lieux de travail -L’employeur « prend toutes mesures pour permettre au médecin du travail de consacrer à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail ». (R 4624-2) Il produit : Rapport (employeur → CHSCT ou DP) Plan d’activité en milieu de travail Fiche d’entreprise
9
LE MEDECIN CORDONNATEUR L’INFIRMIERE REFERENTE L’ERGOTHERAPEUTE CRAMIF/CARSAT ARACT/ANACT APPORTEURS DE MOYENS FINANCIERS DES EXPERTS PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) ANALYSE DES POSTURES
10
SATISFAIRE A L’OBLIGATION REGLEMENTAIRE UNE OCCASION DE REFLECHIR AU MOYEN DE BIENTRAITER LES RESIDENTS GRACE A LA BIENTRAITANCE DES SALARIES DYNAMISER SA RSE METTRE EN PLACE UNE GPEC ORIGINALE GAGNER EN VISIBLITE ET EN LEGITIMITE REINTERROGER SON MANAGEMENT EN FINIR AVEC LE MANAGEMENT DIRECTIF PERSISTANT SOUS LES BONNES INTENTIONS
12
LE TRAVAIL EST (RE?)-DEVENU UN « SAVOIR-FAIRE » RECONNU MAIS REPETE dans un contexte de métier dévalorisé et de taches parcellisées PASSER D’UNE ETHIQUE DE LA TENACITE A UNE ETHIQUE DE LA RESPONSABILITE
14
LE MANAGER JANUS (Michel FIOL) Créateur de profits Créateur de sens LE SLOW MANAGEMENT : Jouer collectif Fédérer autour d’un intérêt commun Reconnecter le sommet et la base pour motiver et impliquer les salariés L’ « agir ensemble » (Hannah Arendt)
16
LES RPS: UNE MISSION PARMI TANT (TELLEMENT) D’AUTRES LA REALITE DE LA VIE UNE ORGANISATION JAMAIS FINIE…A LAQUELLE ON S’EPUISE LA SOLLITUDE DES CADRES L’IDEC: UN METIER A RESPECTER
17
L’ILLUSION DU BON SAMARITAIN L’INSTITUTION JUSTE Paul RICOEUR « qui est conforme au droit, à l’équité » « qui est conforme à une exigence, à une règle » « qui apprécie les faits avec exactitude et pertinence » UN PARTI PRIS : valoriser les forces vives UN RAPPORT PROFESSIONNEL ADULTE-ADULTE MILITER pour une la reconnaissance d’une « spécialisation gériatrique »
19
GPEC et FORMATIONS: PNL, ENNEAGRAMME, Management Prioritairement l’encadrement intermédiaire OSER: massages sur site, sieste groupes de parole ENQUETE EVALUATIVE Mesure du stress Plaisir à se rendre au travail Reconnaissance au travail
Présentations similaires
© 2024 SlidePlayer.fr Inc.
All rights reserved.