Formation syndicale sur les relations d’emploi et l’économie informelle 20 février - 2 mars 2012 ACTRAV-Turin Aborder les groupes de travailleurs vulnérables.

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1 Formation syndicale sur les relations d’emploi et l’économie informelle 20 février - 2 mars 2012 ACTRAV-Turin Aborder les groupes de travailleurs vulnérables

2 Objectifs de la session Essayer de comprendre: Les indicateurs de vulnérabilité Le continuum de l’exploitation du travail Les caractéristiques communes des travailleurs vulnérables Les facteurs de vulnérabilité Ce que les syndicats peuvent faire pour aider les travailleurs vulnérables Pourquoi les employeurs devraient être impliqués Les endroits à risques Les stratégies de lutte contre la vulnérabilité dans le monde du travail

3 Indicateurs de vulnérabilité Conditions de travail précaires et exposées à l’exploitation Conditions de travail précaires et exposées à l’exploitation Conditions de travail dangereuses et insalubres Conditions de travail dangereuses et insalubres Salaires minimes, retenues injustes, rétention ou non- paiement des salaires, manipulation des dettes à travers des prêts ou avances sur salaire Salaires minimes, retenues injustes, rétention ou non- paiement des salaires, manipulation des dettes à travers des prêts ou avances sur salaire Déception sur le type, l’endroit ou les conditions de travail Déception sur le type, l’endroit ou les conditions de travail Discrimination Discrimination

4 Indicateurs de vulnérabilité Travail involontaire et heures supplémentaires obligatoires Travail involontaire et heures supplémentaires obligatoires Liberté de mouvement restreinte et rétention des documents d’identité et autres valeurs Liberté de mouvement restreinte et rétention des documents d’identité et autres valeurs Menaces de violence, harcèlement et intimidation Menaces de violence, harcèlement et intimidation

5 Continuum de l’exploitation du travail TRAVAIL DÉCENT = Travail dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine Précarité Travail dangereux Rémunération inadéquate Travail forcé TRAVAIL DÉCENT Travail des enfants Discrimination Éradication des déficits de travail décent

6 Caractéristiques communes des travailleurs vulnérables Essentiellement des femmes, des jeunes de moins de 18 ans des enfants et des travailleurs plus âgés atteints de problèmes de santé Groupes économiquement, socialement et politiquement marginalisés, par exemple travailleurs forcés et travailleurs migrants Souvent, physiquement diminués, personnes vivant avec le VIH/sida et victimes de discrimination, pressions psychosociales, abus ou harcèlement

7 Caractéristiques communes des travailleurs vulnérables Travail souvent effectué dans des conditions sales, dégradantes et dangereuses Souvent mal organisés et mal défendus par les syndicats ou d’autres organisations de travailleurs, voire pas du tout Lieux de travail rarement couverts par l’inspection du travail (ex. économie informelle)

8 Facteurs de vulnérabilité Sociaux et économiques: pauvreté, handicap, discrimination (genre ou race), endettement, manque d’éducation, santé précaire, absence de protection syndicale, etc. Humains: travailleurs migrants, langue, clandestinité, isolement, etc. Psychologiques: crainte de déportation, menaces, pressions (famille ou membres de la communauté), etc.

9 Qui est le plus vulnérable? Secteurs à risques Agriculture et pêche Construction Sylviculture et abattage Tissus et textiles Nettoyage et sécurité Transport (y compris marins) Travail domestique Groupes à risque Travailleurs de l’économie informelle Peuples indigènes et tribaux Castes inférieures et minorités Travailleurs migrants, surtout les clandestins Femmes, jeunes et enfants Personnes vivant avec le VIH/sida Travailleurs domestiques Travailleurs sans protection syndicale

10 Que peuvent faire pour aider les travailleurs vulnérables? Diffusion de l’information et sensibilisation Campagnes de conscientisation Assistance juridique et lignes d’aide Organisation et soutien Dialogue social: aborder la situation des travailleurs vulnérables dans les négociations bipartites et tripartites et les accords (conventions collectives, accords-cadres internationaux, codes de conduite) Identification, documentation et dénonciation des cas d’exploitation de la main-d’œuvre et de la vulnérabilité

11 Sensibilisation Public: travailleurs affiliés, responsables publics, inspecteurs du travail, opinion publique, parents, jeunes, enfants, femmes, etc. Thèmes des campagnes: -Risque d’exploitation de la main-d’œuvre et pratiques de recrutement incorrectes -Droits au travail -Travail décent

12 Organisation et soutien direct Organisation: -Travailleurs de l’économie informelle -Travailleurs non protégés -Travailleurs migrants -Travailleurs domestiques Secteurs à haut risque ciblés -Industrie du sexe et du divertissement -Construction -Exploitation minière illicite -Tissus et textiles -Agriculture et horticulture -Démantèlement de navires -Pêche -Travail domestique

13 Pourquoi les employeurs doivent-ils être impliqués? Contexte de la mondialisation (« course vers le bas ») Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement Impact commercial (marketing/image de marque) Diffusion rapide de l’information Sensibilisation aux droits de l’homme/normes fondamentales du travail: -conscience croissante des consommateurs et acheteurs -pratiques commerciales éthiques et mouvement RSE, y compris investisseurs -vigilance des ONG

14 Endroits à risque Relations d’emploi Embauche et recrutement Paiement et calcul des salaires Horaires et heures supplémentaires Conditions de formation Pratiques et sanctions disciplinaires Hébergement Cessation d’emploi Relations commerciales Sous-traitants Autres prestataires de services Agences de recrutement et de placement

15 Stratégies de lutte contre la vulnérabilité dans le monde du travail Négocier une politique claire et transparente au niveau de la société (entreprises + chaînes d’approvisionnement) Former le personnel (auditeurs, RH, acheteurs, responsables de la conformité) à l’identification de la vulnérabilité dans le monde du travail et chercher des solutions appropriées Fournir une information régulière aux actionnaires et investisseurs potentiels, afin de les attirer vers des pratiques commerciales éthiques Promouvoir des accords et codes de conduite sectoriels et prendre les mesures correctrices nécessaires Traiter les travailleurs migrants de manière juste. Surveiller soigneusement les pratiques des agences de recrutement, en particulier les pratiques transfrontalières

16 Stratégies de lutte contre la vulnérabilité dans le monde du travail Assurer que tous les travailleurs aient un contrat écrit spécifiant leurs droits (salaires, heures supplémentaires, documents d’identité, etc.) et établi dans une langue qu’ils peuvent aisément comprendre Encourager la dissémination des bonnes pratiques et l’identification des secteurs à risque Contribuer à des programmes de prévention et de réhabilitation des victimes (ex. formation professionnelle, placement, etc.), directement ou via des ONG partenaires Bâtir des ponts entre les gouvernements, employeurs, agences d’application de la loi et inspections du travail, promouvoir la coopération contre l’exploitation de la main-d’œuvre Plaider pour des incitations et autres moyens innovateurs de récompenser les bonnes pratiques, en collaboration avec les médias.

17 Des questions?