Présentation de l’étude d’ACTRAV: Pluralisme syndical et prolifération des syndicats en Afrique francophone Formation A1-54559 L’Intersyndicale Un outil.

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1 Présentation de l’étude d’ACTRAV: Pluralisme syndical et prolifération des syndicats en Afrique francophone Formation A1-54559 L’Intersyndicale Un outil pour les femmes et le dialogue social dans les Grands Lacs

2 Le problème Convention 87 sur Liberté Syndicale (1948) & Convention 98 (1949) sur La négociation Collective = La vraie liberté syndicale PILIERS DU DROIT SYNDICAL MONDIAL Absence de toute distinction quant aux titulaire du droit syndical Absence d’autorisation préalable pour constituer des organisations Libre choix de l’affiliation à une organisation

3 Le problème C.87 & C.98 PLURALISME PROLIFERATION

4 Convention 87 sur Liberté Syndicale (1948) & Convention 98 (1949) sur La négociation Collective PRINCIPE UNIVERSEL INTERPRETATION INCORRECTE ET PRATIQUE ABUSIVE DU PRINCIPE EN AFRIQUE FRANCOPHONE Le problème

5 PLURALISME= Défendre l’indépendance PROLIFERATION= Danger pour le rapport de force  Système du syndicalisme africain repose sur le système coloniale  En réponse au syndicat unique, pluralisme syndical s’est installé  Va à l’encontre du système anglophone du TUC  Fragmentation syndicale et prolifération des syndicat  Varie d’un pays à l’autre  Problème de non communication entre les centrales  Problème de structures du mouvement

6 Causes et Conséquences de la Prolifération Les Causes Internes Intérêt personnel des Individus Manque de démocratie interne Politisation trop grande des syndicats Les Causes Externes Ingérence des Employeurs et des Gouvernements Législation syndicale inadaptée (Enregistrement /Représentativité)

7 Causes et Conséquences de la Prolifération Les Conséquences Pas de Rapport de Force Crédibilité + Efficacité érodée Effondrement du Processus de Négociation Collective

8 Le Changement est possible UNIFICATION DES SYNDICATS Processus Valeurs/ Principes /Objectifs Communs Agenda INTERSYNDICALE

9 Le Changement est possible ADAPTATION DE LA LOI SYNDICALE Critères d’enregistrement plus strictes Définition stricte de la représentativité Organisation d’élection Sociale

10 Conclusions & Recommandations SYNDICATS ET POLITIQUE : Attention : Alliance mais pas confusion des rôle s DEMOCRATIE INTERNE ET TRANSPARENCE FACTEURS EXTERIEURS FACTEURS EXTERIEURS : DEMOCRATIE, NEGOCIATION COLLECTIVE ET LEGISLATION SYNDICALE ELECTIONS SYNDICALES ET REPRESENTATIVITE : ELECTIONS SYNDICALES ET REPRESENTATIVITE : Périodicité, Pourcentage…

11 Conclusions & Recommandations Unification et Intégration structurelle des syndicats ENTREPRISES FEDERATIONS CONFEDERATIONS

12 Conclusions & Recommandations Coopération Structurelle Coopération de Circonstance Programmes conjoints (VIH…) Fêtes communes (1 er Mai) Coopération de Lutte Avancer vers l’Unité Syndicale

13 Conclusions & Recommandations L’INTERSYNDICALE Bonne Organisation + Légitimité Force + Autorité + Respect Bonne Communication Travail intersyndicale à la base Dispositifs et statuts clairs Limite du nombre de syndicats membres

14 Rôle des Tiers comme Modérateur Le Changement est possible Rôle de la coopération International Unification Internationale de la CSI en Exemple

15 Conclusions & Recommandations Situation Diverses…Plans d’action spécifiques pour chaque pays Unité d’action doit prévaloir sur les intérêts et ambitions personnels Tous les syndicats d’Afrique Francophone doivent prendre leurs responsabilités et travailler au processus d’Unité d’action= Premier pas vers l’assainissement Situation Diverses…Plans d’action spécifiques pour chaque pays Unité d’action doit prévaloir sur les intérêts et ambitions personnels Tous les syndicats d’Afrique Francophone doivent prendre leurs responsabilités et travailler au processus d’Unité d’action= Premier pas vers l’assainissement Parler d’une seule voix pour les travailleurs Sauvegarder le pluralisme et la liberté de choix des travailleurs Tout en veillant : se débarrasser du fléau de l’effritement