Les déjeuners de presse de l’Observatoire Cegos Jeudi 24 juin 2010 Les 50-65 ans et le travail : Regards croisés des DRH et des Séniors.

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1 Les déjeuners de presse de l’Observatoire Cegos Jeudi 24 juin 2010 Les 50-65 ans et le travail : Regards croisés des DRH et des Séniors

2 2 Méthodologie de l’enquête et échantillon De 58 à 65 ans 40% De 50 à 57 ans 60% Techniciens et Maîtrise 25% Cadres 30% Cadres dirigeants 8% Ouvriers 12% Employés 25% 2000 et plus 52% De 200 à 499 23% De 500 à 999 13% De 1000 à 1999 12% Services 45% Industrie 30% Négoce, Commerce, Distribution 10% Banque et Assurance 15% Les secteurs d’activité L’âge des salariés Taille des entreprises (en nombre de salariés) Le statut des salariés Enquête réalisée en mai 2010 auprès de 1000 salariés de 50 à 65 ans et de 128 DRH d’entreprises

3 3 I – Le rapport des Séniors au travail et à l’entreprise

4 4 Les Séniors recherchent avant tout plaisir et bien être au travail Quelle serait l'activité professionnelle idéale de votre seconde partie de carrière ? Quelles sont vos priorités actuelles ?

5 5 Le monde du travail leur paraît plus dur qu’il y a 10 ans Pensez-vous que par rapport à il y a 10 ans... Plus facile De moins en moins forte Plus confortable Plus de stress Moins facile De plus en plus forte Moins confortable

6 6 Plus d’un tiers des Séniors ne se projette plus dans un avenir professionnel Diriez-vous que votre activité professionnelle a du sens aujourd’hui ?

7 7 … mais ils restent attachés à leur entreprise

8 8 69 % d’entre eux se déclarent globalement satisfaits de leur travail actuel… Quels sont les thèmes de satisfaction ou d'insatisfaction dans votre travail actuel ?

9 9 La moitié d’entre eux seulement se sent reconnue par l’entreprise et pour sa performance

10 10 II – La perception des « dispositifs Séniors » mis en place

11 11 Les DRH estiment avoir pris en compte les aspirations des Séniors… ces derniers beaucoup moins Selon les salariés Selon les DRH Diriez-vous que votre entreprise a pris en compte les aspirations des Séniors sur leurs conditions de vie au travail?

12 12 91% des DRH ont mis en place des actions… très classiques DRH, si vous avez conclu un accord, quelles en sont les actions principales ?

13 13 58% des Séniors perçoivent l’existence de ces dispositifs

14 14 III – Etre Sénior dans l’entreprise : Quels atouts ? Quels risques ? Quelles attentes ?

15 15 DRH et Séniors partagent la même vision des atouts liés à l’âge… Selon les salariés Selon les DRH

16 16 En revanche, les DRH surestiment les difficultés des Séniors Selon les salariés Selon les DRH

17 17 Les DRH attendent de l’exemplarité… les Séniors veulent poursuivre leur carrière

18 18 Le temps modifie le rapport à l’autorité… Pensez vous que votre relation à l’autorité ait changé au fil des ans ?

19 19 … et renforce certaines exigences

20 20 IV – Séniors et jeunes générations : quelles relations ?

21 21 La relation avec les plus jeunes n’est pas un problème DRH, rencontrez-vous actuellement des problèmes relationnels entre les jeunes et les seniors ? Séniors, avez-vous rencontré des difficultés au travail avec les plus jeunes générations ?

22 22 Les difficultés Séniors/Jeunes peuvent être d’ordre relationnel… mais pas professionnel

23 23 Pour l’entreprise, cela demeure un enjeu

24 24 V – Comment les Séniors voient-ils leur avenir professionnel ?

25 25 Les Séniors ne comptent pas sur l’entreprise pour la suite de leur carrière

26 26 Ils croient très peu à une évolution professionnelle, malgré ce qu’en disent les DRH

27 27 VI – Quand et comment les Séniors envisagent-ils la retraite ?

28 28 Pour les Séniors, la retraite est synonyme de liberté… même si leur revenu baisse

29 29 Q49 - Envisagez-vous de poursuivre une activité professionnelle après votre départ à la retraite ? Ils souhaitent une retraite au plus tôt… et à temps plein

30 30 Ils se préparent à la retraite sur le plan personnel

31 31 Les DRH présentent une vision des Séniors au travail plus pessimiste que les Séniors eux-mêmes … ils sont attachés à leur entreprise dont ils attendent reconnaissance et évolution Les Séniors s’inscrivent dans une dynamique professionnelle… La cohabitation avec les plus jeunes générations n’apparaît pas problématique… … l’évolution de la relation à l’autorité doit être prise en compte La retraite est synonyme de renouveau et de liberté En résumé… ce qu’il faut retenir

32 32 Les prochains rendez-vous presse de l’Observatoire Cegos : Les femmes et le travail (octobre 2010) Les pratiques managériales en Europe (novembre 2010) Contacts : Jérôme Aubry, 01 55 00 96 64, jaubry@cegos.fr Catherine Bonjour, 01 55 00 93 22, cbonjour@cegos.fr