1 Service Accès et Retour à l’Emploi Unité régionale Les emplois d’avenir CCREFP 20 novembre 2013 Données régionales et nationales.

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1 1 Service Accès et Retour à l’Emploi Unité régionale Les emplois d’avenir CCREFP 20 novembre 2013 Données régionales et nationales

2 1 La montée en charge du dispositif OBJECTIF: 3981 emplois d’avenir (1er novembre 2012 au 31 décembre 2013) situation au 17 novembre 2013* * Source ASP Emplois d'Avenir Années 2012-2013 TerritoireObjectif contrats prescrits secteur non- marchand contrats prescrits secteur marchand Taux de réalisation Loire Atlantique1 16878110475,77% Maine et Loire1 1186777767,44% Mayenne4632793267,17% Sarthe8044488366,04% Vendée4283465092,52% REGION3 9812 53134672,27% France métropolitaine 85 00056 47411 62280,11%

3 3 2 La montée en charge du dispositif Publics – source ASP 31/10/2013 - 20 % de résidents en ZUS (16,8 % au national) - 7,4 % de résidents en ZRR (13,7 % au national) - 35,6 % sont sans emploi depuis plus de 12 mois (32,5 % au national) - 4,7 % de travailleurs handicapés (3,2 % au national) - 3,1 % bénéficiaires du RSA (2,8 % au national) - 54,1 % de jeunes femmes (51,6 % au national) *Source ASP

4 4 La montée en charge du dispositif * * Source ASP au 31 octobre 2013 Les caractéristiques des contrats signés ► effets des ajustements du dispositif (CDD d’un an, temps partiel..) La majorité des contrats signés sont des CDD de 3 ans ( 49%, contre 42% au national) 86% des contrats ont une durée hebdomadaire égale à 35 heures (85%) 102 cas de ruptures précoces du contrat de travail (2 745 au national) Pour 32% des contrats, les employeurs se sont engagés à une formation qualifiante dès la signature (37%) 3

5 4 La répartition par statut des employeurs signataires * * Source ASP au 31 octobre 2013 pour les EAV non marchands Pays de la Loire : 40% de collectivités territoriales 38% d’associations France: 41% de collectivités territoriales 37% d’associations PdLFrance Commune 27%29% Département 5%3% EPCI 5%4% Région 2%1% TOTAL 40%37%

6 5 La répartition par secteur des employeurs signataires * * Source ASP au 31 octobre 2013 pour l’ensemble des Eav Pays de la Loire : 40% des Eav au sein du secteur public et 26,5% dans le secteur médico-social France: 32 % dans le secteur public et 27% dans le médico-social

7 6 - Appui à la formation : Séminaire régional emplois d’avenir le 26 juin réunissant les prescripteurs, OPCA, partenaires > Mobilisation sur le dispositif > Table ronde sur la formation et remise du guide régional sur le financement de la formation > 125 participants et retours très positifs par le questionnaire évaluatif - des SPED et des cellules opérationnelles très mobilisés - une rencontre individuelle des missions locales en difficulté de prescriptions afin de déterminer les causes et un plan d’action adapté LE PLAN D’ACTIONS – Fin 2013 Organisation et gouvernance

8 7 - Mobilisation des têtes de réseaux associatifs ► réunions du COPIL associatif porté par la DRJSCS et la DIRECCTE en juin et septembre - Mise en place de la plate-forme de prospection Emplois d’Avenir Contrats de Génération (Pôle emploi avec le soutien du FSE) ► plus de 2000 établissements ciblés - Actions sur la mutualisation * outil synthétique en conception sur les conditions de mutualisation entre employeurs * action vers les Centres de gestion (circulaire du 30 juillet : mutualisation pour petites communes) LE PLAN D’ACTIONS – Fin 2013 Prospection et relation employeur

9 8 Médico-social → Signature d’une convention régionale avec la FHF et l’ANFH pour 220 EAV sur 2013-2014 (signature le 18 juillet) → réunions conjointes Direccte/ARS avec les établissements médico- sociaux et de santé, → engagement d’ un processus de déclinaison avec l’URIOPSS et l’UNIFED en cours Sport → déclinaison de la convention « sport » avec implication du CROS et des OPCA Agefos et Opcalia > 141 EAV (signature le 3 juin) Animation – loisirs → déclinaison de la convention « jeunesse et éducation populaire» avec implication du CREPS, d’Uniformation, du CRVA et du CNEA > 264 EAV (signature le 21 novembre) Aide à domicile → construction de parcours de formation qualifiant pour des jeunes à recruter entre l’ADMR, l’UNA, Uniformation, l’Etat et le Conseil régional → mise en place de réunions d’informations sur les SAP (avec FSEP et Fedesap et AGEFOS) LE PLAN D’ACTIONS – Fin 2013 Déclinaison des conventions nationales

10 9 Les enjeux et actions 2014 * -Atteindre les objectifs quantitatifs en étant vigilant sur le maintien de la qualité des emplois d’avenir -Poursuite de la mise en œuvre et du suivi de l’accompagnement -Action d’identification des jeunes non connus -Préparation à la sortie pour les jeunes qui ne poursuivront pas au-delà d’un an en emplois d’avenir -Mutualisation entre collectivités d’une part et associations de petite taille d’autre part -Suivi des actions et objectifs des conventions nationales -Evaluation des conventions régionales signées en 2013 -Poursuite de la coordination des prescripteurs et financeurs de formation Gouvernance : maintien d’une gouvernance à chaque échelon territorial (CCREFP, SPED, SPEL et cellules territoriales)