« Construction de la mixité (garçons/filles et hommes/femmes) dans les projets d’éducation, insertion, prévention, vie civile, animations et loisirs »

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1 « Construction de la mixité (garçons/filles et hommes/femmes) dans les projets d’éducation, insertion, prévention, vie civile, animations et loisirs » RENCONTRE – DÉBAT Mardi 25 octobre 2011 Mission Egalité des chances Lutte contre les discriminations www.craii-corse.org

2 Définitions Egalité, équité, mixité, parité, diversité, sexe et genre L’égalité est le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, qu'ils disposent des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs. L’égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quelque soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes.

3 Egalité Si l’égalité existe de façon formelle dans le principe, elle est loin d’être acquise dans les faits. L’égalité de jure (de droits) ne mène pas automatiquement à une égalité de facto (de fait). Ainsi, les femmes ont le droit de vote et sont éligibles depuis 1946, mais il n'y a encore aujourd'hui que 12.3% de femmes parmi les députés.

4 Egalité des droits, égalité des chances, égalité des situations Egalité des droits : égalité devant la loi. Elle consiste à garantir à chacun le même ensemble de droits, ce qui est légalement possible pour un doit l'être également pour tous les autres. Les sociétés démocratiques sont nées de l'aspiration à cette forme d'égalité (les individus libres et égaux en droits)

5 Egalité des droits, égalité des chances, égalité des situations Egalité des chances : non seulement on donne à chacun le droit d'accéder à n'importe quelle position sociale ou à n'importe quel bien, mais en plus on garantit à tous les mêmes chances d'accès au départ (seul l'effort individuel rentre en compte dans la distinction entre les individus). Plus que de « chances », il faudrait parler d’égalité des « opportunités ».

6 Egalité des droits, égalité des chances, égalité des situations Egalité des situations, ou égalité réelle : Il s'agit cette fois d'assurer à chacun non pas les mêmes chances d'accès aux biens et aux positions, mais un même accès effectif Ces trois formes d'égalité ne sont pas forcément compatibles

7 Egalité et égalitarisme Egalité : donner sa chance à chacun et chacune ; l’opportunité d’accéder à tous les choix, les mêmes possibilités Egalitarisme : tout le monde fait les mêmes choses

8 Equité Equité renvoie à l'idée de justice : il faut juger et traiter de manière égale des situations identiques mais accorder des droits spécifiques aux groupes sociaux dont la situation est jugée désavantageuse. C'est une égalité proportionnée à la situation des individus. La démarche d'équité vise à corriger des inégalités de départ pour arriver à l'équivalence des chances entre femmes et hommes, en tenant compte de leurs besoins et intérêts spécifiques

9 Mixité Cette démarche intègre des personnes des deux sexes. La mixité est le fait de pouvoir faire les mêmes choses ensemble (école, activités de loisir, sportives, etc...) La mixité scolaire est obligatoire en France depuis 1975.

10 Mixité La mixité n’est pas synonyme d’égalité. Ainsi, certaines réunions peuvent être de préférence non mixtes pour faciliter la parole des femmes ou des hommes - par ex. des ateliers pour hommes violents organisés dans le cadre du suivi judiciaire d’actes de violences conjugales

11 Mixité Quelle mixité ? La recherche Mixité et partage du travail, à l’initiative du ministère du Travail, montre des formes différentes et inégalitaires de la « mixité » Mixité de coexistence Mixité aménagée Mixité indifférenciée Mixité de coopération

12 Parité La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité. C’est un instrument au service de l’égalité. En France, la loi du 6 juin 2000 établit un objectif de parité des hommes et des femmes en politique.

13 Mixité et parité La parité est souvent une condition nécessaire de l’égalité, mais non suffisante. Une assemblée peut être paritaire, mais si les hommes occupent toutes les fonctions de décision et les femmes celles d’exécution, elle ne sera pas égalitaire. Mixité : il suffit qu’il y ait une personne sur (x) du sexe opposé pour qu’il y ait mixité Parité : il faut qu’il y ait le même nombre de personnes de chaque sexe

14 Différence et inégalités La différence a trait à la diversité physique, culturelle sociale… Exemple : la différence des sexes : l’anatomie d’un homme est différente de celle d’une femme. Face à une différence, on a tendance à établir une hiérarchie des valeurs, ce qui crée des inégalités. Exemple : sur la base de différences physiques, l’humanité a traditionnellement affecté une valeur moindre aux femmes qu’aux hommes. Il en est souvent de même pour les différences de couleurs de peaux.

15 Discrimination Selon l’article L122-45 du code du travail, la discrimination est constituée lorsqu’une inégalité de traitement est opérée en raison de 18 critères prohibés : dont : le sexe. L’opposition se situe entre l’identique et le différent et non pas entre l’égal et le différent (Geneviève Fraisse, 1996)

16 Sexe et genre Sexe : dimension biologique (de l’ordre de l’inné) Genre : dimension sociale et culturelle (de l’ordre de l’acquis).

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