DANS LE CADRE DE LA RENCONTRE BIENNALE DE RÉFLEXION EN CONDITION FÉMININE DE LA FTQ MONTRÉAL, 10 NOVEMBRE 2009 ME LUCIE LAMARCHE,PH.D., PROFESSEURE CHAIRE.

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1 DANS LE CADRE DE LA RENCONTRE BIENNALE DE RÉFLEXION EN CONDITION FÉMININE DE LA FTQ MONTRÉAL, 10 NOVEMBRE 2009 ME LUCIE LAMARCHE,PH.D., PROFESSEURE CHAIRE GORDON F. HENDERSON EN DROITS DE LA PERSONNE HTTP://WWW.HENDERSON.UOTTAWA.CA/ DIRECTRICE DE RECHERCHE AU CENTRE DE RECHERCHE ET D'ENSEIGNEMENT SUR LES DROITS DE LA PERSONNE DE L'UNIVERSITÉ D'OTTAWA (CREDP) LLAMARCH@UOTTAWA.CA/ Crise indécente - Travail décent …. Et les femmes ?

2 V’là la crise: devinez qui redevient invisible ? Licenciements féminins massifs dans la chaîne de production mondiale Voir OIT et OXFAM 2008. Programmes de relance réservés aux hommes Réduction des services publics et augmentation du Care par les femmes

3 Quoi de neuf ? Les femmes ne gagnent que 10% des revenus mondiaux et exécutent 2/3 du travail non rémunéré dans le monde. Celles qui sont rémunérées gagnent en moyenne 75% du salaire masculin pour un travail identique ou de même valeur.

4 Les réseaux de production et l’emploi féminin … on trouve les plus bas salaires et les pires conditions de travail dans les niveaux les plus bas des chaînes de production ou dans les entreprises qui sont en périphérie des systèmes de production : externalisation; sous traitance; micro entreprises, travailleuses à domicile; industrie des soins … OIT: Dimensions hommes –Femmes de la mondialisation, 2008

5 Hiérarchies de genre et mondialisation La mondialisation économique a besoin des femmes (haute intensité de la production); La production mondialisée se sert du travail des femmes (main-d’œuvre jetable et travail de soins); La réponse à la pauvreté globale dépend du temps des femmes;

6 Qui suis-je ? Mère universelleTravailleuse … et pas trop pauvre avec cela. BénévoleConsommatrice

7 Pour ne pas perdre son boulot … Conditions de travail J’en fais plus pour moins; J’endure la violence et le harcèlement; Je ne rouspète par sur les horaires; Avantages sociaux Je négocie mon fonds de retraite; Je suis moins malade; Conciliation Travail-Famille Je m’arrange Je rentre quand même …. Surmonter la crise Peut-être que je devrais chercher une p’tite job à temps partiel ….. Ou autre chose

8 Le travail décent: une synthèse internationale du droit du et au travail L’interdiction de la discrimination et l’équité salariale Le respect des libertés syndicales L’interdiction du travail forcé et du travail de enfants La protection du revenu et la sécurité sociale Le dialogue social

9 Le travail décent: gérer les risques spécifiques du travail en crise au féminin ViolencesPrécaritéDiscriminationPauvretéSanté

10 Gérer la crise: J’existe ! Le programme des infrastructures: 87% des Québécoises travaillent dans le secteur tertiaire …. Cherchez l’erreur … soins de santé, commerce de détail, enseignement, restauration et hébergement

11 Gérer la crise: J’existe ! Les bonifications apportées au régime d’assurance emploi (a-e): pour qui ? Au moment de la récession précédente, vers la fin des années 1980, près de 83% des femmes en chômage recevaient des prestations d’a.-e. Selon le rapport de Monica Townson sur la pauvreté des femmes et la récession qui a été publié par le Centre canadien de politiques alternatives, seules 39% des femmes en chômage reçoivent des prestations d’a.-e. Par contraste, 45% des hommes en chômage en touchent. Dans certaines parties du pays, la couverture est encore plus faible ….

12 Et certaines existent plus que d’autres. Selon des statistiques de 2001, il y avait au Québec 25 000 travailleurs domestiques, dont 87 % étaient des femmes et 80 % des immigrants; Selon Statistique Canada, en 2001, près de 350 000 immigrés, âgés de 15 ans et plus, travaillaient au Québec, la grande majorité dans le commerce de gros et de détail, les services scientifiques et techniques, les soins de santé, l’hébergement et la restauration, les administrations publiques.

13 SORTIE de crise ???? Le mythe de la sortie de crise; L’effort de sortie de crise: pour qui ? Les priorités de sortie de crise: Les bénéficiaires de la sortie de crise ? PIS LE TRAVAIL DÉCENT LÀ DEDANS ? PIS LES FEMMES ?

14 Des pistes internationales pour promouvoir le travail décent des femmes Les secteurs: soins; services; production de haute densité; Les vulnérabilités: migrations; éducation; responsabilités familiales; localisation. Les risques: violences; revenu; santé; retraite; santé et sécurité. Les revendications organisées: réduire l’isolement. Les secteurs: soins; services; production de haute densité; Les vulnérabilités: migrations; éducation; responsabilités familiales; localisation. Les risques: violences; revenu; santé; retraite; santé et sécurité. Les revendications organisées: réduire l’isolement.

15 Des enjeux bien de chez nous pour promouvoir le travail décent des femmes La syndicalisation élargie; L’affirmation du droit à l’égalité entre les hommes et les femmes; La protection des conditions de travail pour TOUTES; Les politiques publiques; La protection sociale; La redistribution équitable de la richesse.

16 J’EXISTE ET J’AI DES DROITS ÉTATCOMMUNAUTÉ INVESTISSEURS ÉTRANGERS EMPLOYEUR