Cartographie des compétences transférables dans le Sud Alsace Point d’étape au 15 janvier 2010.

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1 Cartographie des compétences transférables dans le Sud Alsace Point d’étape au 15 janvier 2010

2 Cartographie des compétences transférables Pour quoi? Identifier et valoriser les compétences transférables des actifs en vue d’une possible réorientation professionnelle en phase avec les besoins des entreprises du territoire. Cette cartographie sera basée sur une analyse des métiers susceptibles de se développer dans le Sud Alsace (métiers « porteurs »). Des passerelles vers ces métiers seront identifiées à partir d’une série de métiers « source » fortement représentés sur le territoire. La cartographie permettra d’identifier et de valoriser les compétences détenues par les salariés sur ces postes « source », et pouvant être transférées sur d’autres postes de travail, au sein ou en dehors du secteur d’activité d’origine.

3 Cartographie des compétences transférables Pour qui? La cartographie pourra être directement utilisée par plusieurs publics :  Les entreprises, dans le cadre du dialogue social Dans une logique de GPEC, l’outil pourra aider l’employeur et les représentants du personnel, à identifier les passerelles entre les métiers présents et ceux qui se développent au sein de l’entreprise. Ceux-ci pourront l’utiliser pour communiquer auprès des salariés sur les possibilités de développement des compétences, de réorientation professionnelle, et de formation pour évoluer dans l’entreprise.  Les conseillers accompagnant les salariés et les demandeurs d’emploi La cartographie pourra servir de point de départ à une discussion sur les trajectoires possibles dans le cadre de la construction du parcours professionnel.  Les actifs Demandeurs d’emplois ou salariés, tous les actifs pourront consulter l’outil dans les espaces d’accueil qui leurs sont destinés.  Les élus et les responsables du développement économique du territoire La cartographie leur permettra de connaitre les compétences disponibles sur le territoire, de même que les métiers susceptibles de se développer. Ils pourront s’en servir pour orienter leurs démarches de prospection d’entreprises.

4 Métiers « source » Métiers porteurs Agent de fabrication Agent de traitement des textiles Conducteur de machines d’ennoblissement Etc.…… Electrotechnicien Ascensoriste Technicien de maintenance Chaudronnier Etc. … … Métiers « source »: métiers pour lesquels les besoins des entreprises diminuent de manière structurelle dans les Sud Alsace. Cliquez ici pour voir, modifier, corriger et compléter la première version de la liste établie par le groupe « ad hoc »Cliquez ici pour voir, modifier, corriger et compléter la première version de la liste établie par le groupe « ad hoc » Métiers « porteurs »: Métiers pour lesquels les besoins des entreprises augmentent dans le Sud Alsace Cliquez ici pour voir, modifier, corriger et compléter la première version de la liste établie par le groupe « ad hoc » En cliquant sur le nom du métier, une fiche apparaitra et identifiera:  les compétences principales dont disposent les personnes exerçant ce métier;  quelques données sur ce métier dans le Sud Alsace (offres et de demandes d’emplois, entreprises qui embauchent, etc.) En cliquant sur le nom du métier, une fiche apparaitra et identifiera:  Les compétences principales dont doivent disposer les personnes exerçant ce métier  quelques données sur ce métier dans le Sud Alsace (perspectives de développement de l’emploi sur ces postes, etc.) Comment cela fonctionne?

5 Métiers « source » Métiers porteurs Agent de fabrication Agent de traitement des textiles Conducteur de machines d’ennoblissement Etc. …… Electrotechnicien Ascensoriste Technicien de maintenance Plaquiste – spécialiste de l’isolation Etc. … … Emplois proches en termes de compétences techniques et personnelles, et accessibles directement. Emplois relativement proches en termes de compétences techniques et personnelles, et accessibles avec période d’adaptation au poste de travail ou formation de courte durée Emplois relativement proches en termes d’aptitudes personnelles et de comportements professionnels, et accessibles avec formation Les ronds de couleur indiquent que les compétences développées par la personne dans le cadre de son poste « source » sont transférables vers le métier « porteur » correspondant. Ils indiquent qu’une analyse de ces compétences transférables a été menée par un psychologue du travail. La couleur du rond indique la proximité des compétences relatives aux deux métiers concernés. (cfr légende ci-dessous) Comment cela fonctionne?

6 Métiers « source » Métiers porteurs Agent de fabrication Agent de traitement des textiles Conducteur de machines d’ennoblissement Etc.…… Electrotechnicien Ascensoriste Technicien de maintenance Chaudronnier Etc. … … Emplois proches en termes de compétences techniques et personnelles, et accessibles directement. Emplois relativement proches en termes de compétences techniques et personnelles, et accessibles avec période d’adaptation au poste de travail ou formation de courte durée Emplois relativement proches en termes d’aptitudes personnelles et de comportements professionnels, et accessibles avec formation En cliquant sur un rond de couleur, une fiche apparaîtra et identifiera les passerelles (compétences directement transférables, validation d’acquis, formation) existantes entre le métier « source » et le métier « porteur ». Si une formation est identifiée, la fiche donnera aussi le(s) nom(s) du (des) organisme(s) proposant cette formation sur le territoire. Un lien pourra aussi être fait vers le témoignage d’une personne s’étant réorientée vers ce métier porteur Comment cela fonctionne?

7 Cartographie des compétences transférables Liste des métiers source au 15 janvier 2010 Agent des traitements des textiles Opérateur monteur prototype dans l’industrie textile Opératrice en confection textile Tulliste, tisserand (opérateur d’équipements industriels) Agent de maintenance dans l’industrie textile Mécanicien régleur Visiteur contrôleur Préparateur de produits pour impression Conducteur de machine à imprimer Agent de fabrication sans qualification particulière Contrôleur en fabrication Liste à compléter, corriger, modifier et enrichir de statistiques Retour au diaporama

8 Cartographie des compétences transférables Liste des métiers porteurs au 15 janvier 2010 Métallurgie / industrie Technicien de maintenance Conducteur d’installations Equipier autonome de production industrielle Electrotechnicien Electromécanicien Technicien d’usinage Ascensoriste Chaudronnier, soudeur, tuyauteur Responsable d’unité / animateur d’équipe Peintre industriel Métiers de la logistique Préparateur de commandes Magasinier Cariste Technicien logistique Commerce Métiers de la grande distribution Services aux personnes / Santé Auxiliaire de vie Aide soignante Infirmier Educateur jeunes enfants Ambulanciers Chimie / Sciences de la vie Technicien de production des industries de process Conducteur d’installations (CIRA) Technicien formulation Technicien de laboratoire de contrôle Technicien de maintenance Technicien méthodes Technicien en métrologie et en instrumentation Agent de laboratoire de recherche Technicien assurance qualité Technicien hygiène sécurité environnement Hôtellerie restauration Serveur Cuisinier Equipiers polyvalents de restauration Transport Chauffeur poids lourds Chauffeur de bus (remplacement des seniors?) Moniteur auto-école Chauffeur livreur en milieu urbain En vert: métiers identifiés comme « porteurs » selon les différents rapports des filières dans le cadre du Grenelle de l’environnement Liste à compléter, corriger, modifier et enrichir de statistiques

9 Cartographie des compétences transférables Liste des métiers porteurs au 15 janvier 2010 Bâtiment Domotique (réseaux électriques « intelligents, sécurité, sécurité incendie) Métiers de l’isolation et de l’étanchéité Couvreur Monteur assembleur en couverture Peintre Plaquiste Plâtrier Monteur assembleur en étanchéité Génie climatique – électricité - thermique Technicien études génie climatique Electricien du BTP Monteur électricien polyvalent Monteur des installations sanitaires et thermiques Maintenance des installations sanitaires et thermiques Gros œuvre Ouvrier de la maçonnerie Autres Poseurs de fermetures menuisées Filière bois Ouvriers forestiers Métiers de l’exploitation du bois Métiers du déchet / recyclage / récupération Métiers du démantèlement des produits en fin de vie Gardien d’immeuble (précollecte) Opérateur / trieur Technicien de maintenance Conducteur d’engins dans les centres de tri Agent d’accueil dans les centres de tri Valoriste Démonteur automobile En vert: métiers identifiés comme « porteurs » selon les différents rapports des filières dans le cadre du Grenelle de l’environnement Retour au diaporama Liste à compléter, corriger, modifier et enrichir de statistiques