DATE 2016 A RETENIR Le 7 mars. L’OBLIGATION de mettre en place L’ ENTRETIEN PROFESSIONNEL.

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1 DATE 2016 A RETENIR Le 7 mars

2 L’OBLIGATION de mettre en place L’ ENTRETIEN PROFESSIONNEL

3 OBLIGATOIRE DANS TOUTES LES ENTREPRISES Quel que soit leur effectif ET Pour tous les salariés ayant 2 ans de présence dans l’Entreprise quelque soit la forme de leur contrat de travail ou de retour d’une absence

4 Après une interruption de travail  Congé de soutien familial  Congé de maternité  Congé parental d’éducation, d’adoption  Congé sabbatique  Période de mobilité volontaire sécurisé  Période d’activité à temps partiel (après une maternité ou une adoption)  Arrêt maladie (6 mois au moins)  Exercice d’un mandat syndical

5 A l’occasion de son embauche, le nouveau salarié doit être informé qu’il bénéficiera tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelles notamment en termes de qualifications de l’employabilité.

6 Cette information peut être inscrite Dans le livret d’accueil, Sur le contrat de travail En annexe du contrat ou encore Dans le règlement intérieur de l’entreprise

7 Tous les deux ans doit être mis en place cet entretien avec un entretien renforcé tous les 6 ans. Objet : Vérifier que sur la période de 6 ans considérée, le salarié concerné à bénéficier des entretiens professionnels ET d’au moins 2 des 3 mesures - une action de formation pris en charge dans le cadre du PCF - Une progression salariale et ou professionnelle - Une certification totale ou partielle, par la voie de la formation ou la VAE

8 Les SANCTIONS : en cas de non respect de cette obligation par les entreprises de > ou = 50 salariés - Octroi par l’entreprise d’un abonnement dit correctif au CPF à hauteur de 100 heures de formation (130 heures pour les salariés à temps partiel) - Versement par l’entreprise auprès de son OPCA d’une somme forfaitaire fixée par décret correspondant à ces 100 heures - A défaut : versement de l’entreprise de cette somme au Trésor Public - Possibilité pour le salarié de suivre une formation en utilisant son PCF sans l’accord de son entreprise

9 Pour l’Entreprise - Articuler les projets d’entreprise et le projet individuel du salarié - Facilité l’élaboration des plans de formations - Identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les moyens de la mise en œuvre - Outiller une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - S’acquitter de son obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi - Faire un levier sur les autres thématiques RH essentielles (la santé au travail, la pénibilité, la mobilité interne…)

10 Pour le salarié (avec l’aide de son employeur) - Identifié ses besoins et à formaliser son projet - Acquérir le recul sur son parcours professionnel, - Identifier les compétences qu’il a développé durant ses années d’entreprise (unique ou multiple) - Prendre conscience de ses possibilités d’évolution personnelle et professionnelle - Garder une trace écrite de toutes les actions posées par son employeur pour répondre à son obligation légale d’adapter le salarié aux exigences de son poste de travail, et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi (L 6321-1 CT)

11 DEUX Liens qui peuvent vous aider dans votre mise en place des entretiens biannuels http://www.opcalia.com/videos/ http://www.loir-et-cher.cci.fr/la-video- du-mois