Institut Mines-Télécom Journée ICM, 6 février 2015 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle » Changer de fonction, à quel rythme.

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1 Institut Mines-Télécom Journée ICM, 6 février 2015 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle » Changer de fonction, à quel rythme

2 Institut Mines-Télécom Présentation des intervenants ICM 6 Février 2015 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle » 2 Philippe LESAUX, ICM 76 Option gestion informatique Ingénieur développement SSII bancaire Paris Hospice civil de Lyon (chef de projet, resp groupe dev) Caisse d’épargne Resp groupe Dev DSI directeur études Groupe Apicil 2004 Gestion fonction support (puis SG, DAF..) DRH de 1000 personnes AGIRC (Paris, Orléans, Bordeaux, Lyon et Aix) Gilles LAROZE, ICM 83 Option industrie minérale Rhône-Poulenc (St Fons) Ingénieur R&D Procédé Ingénieur Production puis Responsable production Responsable production dans PME pendant 2 ans AMEA cherche des ingénieurs de conduite du changement Hôpital St Joseph –St Luc à Lyon Chef de projet au CHU Saint-Etienne

3 Institut Mines-Télécom Vécu de la situation professionnelle, 3 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle » Eléments apportés par le 1 er témoignage * Cycle de changement de 3 ans * Evolution hiérarchique dans un domaine (informatique) ou changement ? * Quand on change, on s’en donne les moyens 6 Février 2015

4 Institut Mines-Télécom Questions posées à Philippe LESAUX 4 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle » * Pourquoi le changement ? * Utilisation du réseau * Accepter de baisser le salaire Réponses Passé un âge il est difficile de changer Pour changer, il faut travailler son discours : cohérence et montrer son envie Pas obligation d’utiliser son réseau. Sa vie personnelle permet de fixer ses priorités 6 Février 2015

5 Institut Mines-Télécom Vécu de la situation professionnelle, « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle »5 Eléments apportés par le 2 ème témoignage * Passer de l’industrie au monde hospitalier : un choc * Travailler dans des environnements changeants 6 Février 2015

6 Institut Mines-Télécom Questions posées au témoin 2 « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle »6 * La culture du monde hospitalier? * Réutilisation des acquis * Changement? * Thèse? Réponses * On s’adapte ou on meurt... * Industrie, hôpital : il faut trouver quel est le moteur des gens * Sans adhésion des gens...on ne fait rien * Quand on change il faut s’engager à fond * Non car la R&D était un passage 6 Février 2015

7 Institut Mines-Télécom Analyse croisée des 2 témoignages « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle »7 Comment la qualité sujet de l’atelier s’est elle manifestée à travers les 2 témoignages, ou révélée lors des questions ? * Lors du changement radical de carrière * Lors de l’implcation quotidienne La qualité sujet de l’atelier est elle la seule mise en jeu dans la situation professionnelle décrite ? Quelle combinaison de qualités peut on identifier pour cette situation professionnelle à travers les 2 témoignages ? * Agilité * Audace * Rigeur 6 Février 2015

8 Institut Mines-Télécom Les qualités engagement, discernement, audace « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle »8 Engagement : cette qualité se manifeste à partir d’une durée de poste minimale. Ne pas durer longtemps sur son poste peut être un signe de non capacité. Le recrutement évaluera cette aptitude à s’engager au moment du changement, il faut pour cela en faire preuve. Discernement : ne pas changer pour changer. Attention aux illusions que procurent le changement si au fond le problème vient de soi et pas du poste lui- même. Audace : oser le changement ! Avec le temps cette qualité peut s’émousser. Autres qualités révélées par les échanges : * Rigueur et agilité * Souplesse intellectuelle * Ouverture 6 Février 2015

9 Institut Mines-Télécom Bilan général « les qualités de l’ingénieur en situation professionnelle »9 Il faut bien se connaître (motivation, moteur,..) Le changement cela se prepare (engagement) L’agilité semble être plus important pour mener sa carrière Rigueur, méthode sont aussi primordiales 6 Février 2015