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COÛT FINANCIER DIRECT POUR L’ENTREPRISE INDEMNITES JOURNALIERES
PHARMACIE HÔPITAL MEDECIN COÛT FINANCIER DIRECT POUR L’ENTREPRISE INDEMNITES JOURNALIERES REEDUCATION PENSIONS, RENTE FOND DE PREVENTION Source INRS ES&ST Grenoble EPRP Grenoble
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TARIFICATION DES A.T. & M.P.
Taux collectif du CTN Taux mixte Taux individuel Après 2012 Avant 2012 O Effectif ES&ST Grenoble
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COÛT FINANCIER INDIRECT POUR L’ENTREPRISE
ABSENCE OU REMPLACEMENT DU BLESSE MATERIEL ET PRODUITS DETERIORES MAUVAISE IMAGE TURN-OVER COÛT FINANCIER INDIRECT POUR L’ENTREPRISE ARRETS DE PRODUCTION RETARDS DE LIVRAISON INSATISFACTION DU CLIENT GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ACCIDENT ES&ST Grenoble Source INRS EPRP Grenoble
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COUT MOYEN D’UN AT OU D’UNE MP
3 000 € AT AVEC ARRET > 24 H € AT AVEC IP > 10 % € AT MORTEL € TOUTES MP CONFONDUES Source INRS ES&ST Grenoble EPRP Grenoble
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COÛT POUR L’ACCIDENTE READAPTATION DOULEURS PERTE D’EMPLOI
PROBLEMES FAMILIAUX HANDICAP Source INRS ES&ST Grenoble EPRP Grenoble
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LE PLAN SANTE ET TRAVAIL 2010-2014
ES&ST Grenoble
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LES OBJECTIFS DU PLAN SANTE ET TRAVAIL 2010-2014
25% des AT avec arrêt des MP Source INRS ES&ST Grenoble EPRP Grenoble
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LES PRIORITES DU PLAN SANTE ET TRAVAIL 2010-2014
Public : sous-traitants, seniors, nouveaux embauchés, saisonniers, artisans et travailleurs indépendants, agents de la fonction publique Secteurs : bâtiment secteur agricole et forestier ES&ST Grenoble
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LES 4 AXES DU PLAN SANTE ET TRAVAIL 2010-2014
Développer la recherche en santé au travail (risques CMR, TMS, nanomatériaux, multi-expositions) Développer les actions de prévention des risques professionnels (risques chimiques, risques psycho-sociaux,TMS). Renforcer l’accompagnement des entreprises <50 salariés, avec les branches professionnelles Renforcer la coordination des divers partenaires nationaux et territoriaux. Mener à terme la réforme des Services de Santé au Travail (ex Médecine du Travail), pour en faire de véritables services de prévention de proximité pour les entreprises, composés d’équipes pluridisciplinaires. ES&ST Grenoble
