Professions de la photographie CCN n° 3150 Panorama de branche 2012 CPNEFP du 12 décembre 2012.

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1 Professions de la photographie CCN n° 3150 Panorama de branche 2012 CPNEFP du 12 décembre 2012

2 PRINCIPALES SOURCES DE DONNEES (p.3) Données FORCO Périmètre de la branche (nombre d’entreprises et de salariés) Données formation (Professionnalisation, Plan de formation) Données de l’Enquête Observatoire du Commerce 146 questionnaires exploitable (7,5% d’entreprises répondantes) 460 salariés représentés (8% de l’effectif salarié de la branche) UNEDIC (Données au 31/12/2010) INSEE- DADS (Données au 31/12/2010) Code NAF 74.20Z

3 Données économiques

4 Nombre d’entreprises (p. 9) 1 700 Entreprises en 2011 Baisse continue du nombre d’entreprises 91% d’entreprises de moins de 6 salariés 1 915 entreprises en 2010

5 Caractéristiques des entreprises (p.10 et 11) 86% des entreprises sont mono-établissements 67% des entreprises sont des SARL 52% de gérants majoritaires et 15% de gérants minoritaires salariés 80% des entreprises déclarent un CA inférieur ou égal à 500 KE 55% du CA est réalisé auprès d’une clientèle de professionnels.

6 Données sociales

7 Près de 5 800 salariés en 2011, dont 60% de femmes 49% des salariés dans les entreprises <6 salariés Baisse continue du nombre de salariés Hausse de 3 points de la part des salariés présents dans les entreprises de 20 salariés et plus 6 300 salariés en 2010 Nombre de salariés (p. 12-13 )

8 Diminution du nombre d’établissements et salariés (p.14)

9 Etablissements / Salariés en région (p. 15 ) Concentration des établissement et salariés en Ile-de-France –24% des établissements –43% des salariés (7 salariés en moyenne par établissement) Rhône- Alpes –8% des établissements –8% des salariés PACA –11% des établissements –6% des salariés Nord- Pas- de- Calais –6% des établissements –7% des salariés

10 Salariés selon sexe et statut professionnel (p.16-17) Quelques écarts de sources (CSP) Source : DADS INSEE 31/12/2010 Employés Ouvriers Agents de Maîtrise Cadres Ensemble Femmes58%57%35% 54% Hommes42%43%65% 46% Ensemble100% Employés Ouvriers Agents de Maîtrise CadresEnsemble Femmes47%31%21%100% Hommes56%35%9%100% Ensemble52%33%15%100% 53% de femmes dans l’enquête (Données 2011) 80% d’employés dans l’enquête (Données 2011)

11 Classes d’âge (p.18) Age moyen : 40,5 ans Tranches âge% < 26 ans15% 26 à 44 ans52% 45 à 54 ans22% 55 ans et plus11% Ensemble100% Source : DADS INSEE 31/12/2010 Age moyen par CSP (en années) FemmesHommesEnsemble Ouvriers/employés38,340,139 Agents de maîtrise3942,540,9 Cadres49,948,849,1 Ensemble39,24240,5 Source : Enquête données 2011

12 Ancienneté (p.19) 61% des salariés de 10 ans d’ancienneté et plus Source : Enquête données 2011 38% des salariés ont un niveau supérieur ou égal au Bac+2

13 Contrats de travail (p.20) Essentiellement des CDI CDD surtout conclus pour surcroît d’activité (73%) Peu de recours à l’intérim Peu de recours à la sous-traitance

14 Salariés selon la durée du travail (p.22) 78% des salariés à temps complet 76% des salariés à temps partiel sont des femmes Source : Enquête données 2011

15 Masse salariale brute (p.25) source FORCO 136 millions d’euros

16 Mouvements de main d’œuvre (p.27) Baisse des effectifs à périmètre constant dans les TPE et les entreprises de 20 salariés et plus Entreprises présentes en 2010 et 2011 Evolutions des effectifs 2010-2011 1 à 5 salariés1 363- 184 6 à 19 salariés13257 20 salariés et plus23- 40 Total1 518-167

17 Mouvements de main d’œuvre (p.27 à 31) Essentiellement des embauches en CDD pour surcroît temporaire d’activité Surtout des sorties pour fins de CDD Essentiellement des femmes et des salariés de moins de 45 ans parmi les départs Faible taux de promotion Perspectives 2012 : stabilisation des effectifs

18 Formation professionnelle

19 Dispositifs de formation Dispositif20102011 Contrats de professionnalisation6555 Périodes de professionnalisation1497 Formations tuteurs35 Plan <10 salariés680582 Plan >=10 salariés291213

20 Plan de formation (entreprises <10 salariés) (p.37-38) 582 stagiaires en 2011 51% d’hommes 87% d’ouvriers-employés, 11% de cadres 36% ont au moins 45 ans, 11% de moins de 26 ans

21 Plan de formation (entreprises >=10 salariés (p.39-40) 213 stagiaires en 2011 53% de femmes 45% d’ouvriers-employés, 33% de cadres 22% ont au moins 45 ans, 7% de moins de 26 ans

22 Contrats de Professionnalisation (p.41 à 44) 55 contrats de professionnalisation conclus en 2011 Principalement dans les TPE Surtout des CDD visant un diplôme Surtout des femmes

23 Périodes de Professionnalisation (p.45 à 47) 97 périodes de professionnalisation conclus en 2011 61% dans les entreprises de 50 à 250 salariés des actions de formation courtes Surtout des hommes 52% d’employés et 46% de cadres 24% de 45 ans et plus

24 Merci de votre attention