Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens Thierry Abel 25/02/2014 1.

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1 Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens Thierry Abel 25/02/2014 1

2 225/02/2014 Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens 1 Message 2Attitude 3 Préparation des entretiens 4Recherche d’emploi 4 Autres temps de vie

3 1 : Message 1Cohérence entre votre carrière et votre projet professionnel 2Correspondance ou proximité de niveau de responsabilité entre vos principaux postes précédents et celui proposé 3Enchaînement logique des différentes étapes de votre parcours, réorientation(s) comprise(s) 4Discours clair, simple, direct et structuré 5Réussites, points forts et limites (avec les stratégies mises en place pour les compenser) 6Ce que vous avez en plus que les autres candidats (en relation avec le poste) 7Intention de vous investir à fond dans votre travail, tout en ayant l’ambition de saisir les éventuelles opportunités qui se présenteront dans les autres services (pas une menace pour votre supérieur direct) 325/02/2014

4 4 2 : Attitude 1Rayonner et être souriant 2Etre détendu et apaisé 3Avoir l’esprit dégagé 4Etre vous-même 5Avoir confiance en vous soi et en l’aboutissement de votre recherche d’emploi (ce n’est pas un « quitte ou double ») 6Avoir confiance dans le recruteur : il souhaite, comme vous, que le meilleur candidat soit embauché, une lourde responsabilité à assumer (il n’est pas là pour vous piéger) 7Etre dynamique 6« Dire ce que vous faites, faites ce que vous dites et montrer que vous le faites » (Eric Goulard) 7Communiquer avec émotion (corps, voix, visage) et montrer votre envie du poste 8Laisser la place au recruteur, le laisser mener les échanges et dialoguer avec lui, en rebondissant sur les perches tendues et ouvertures et en observant bien son comportement et sa communication non-verbale

5 525/02/2014 3 : Préparation des entretiens 1Assumer toute sa carrière, même les expériences les plus mitigées : vous avez chaque apporté quelque chose et retiré des enseignements de chacune d’entre elles 2Connaître les projets passés, présents et à venir de l’entreprise 3Se projeter au mieux dans le poste, ses missions et les interactions avec les autres cadres et employés de l’entreprise

6 625/02/2014 4 : Recherche d’emploi 1Confirmation de vos qualités relationnelles et de votre savoir-faire professionnel : - Autonomie, capacité d’anticipation, sens des responsabilités, esprit de décision et vision -Sens de l’organisation -Capacité d’adaptation, capacité à détecter et saisir les opportunités, gestion de la complexité, gestion du changement -Exigence et rigueur -Leadership -Sens l’action collective -Création, coordination et développement de réseau -Stratégie et négociation -Relations publiques 2Etre dans l’action et en projet, tout en vous ménageant des pauses et moments de recul 3Alterner travail sur ordinateur et contacts humains 4Communiquer sur les étapes par lesquelles vous êtes passé et vos résultats concrets; les obstacles rencontrés et stratégies mises en place pour les surmonter; votre plan d’action – à commencer par demain – et perspectives à court et moyen terme via les réseaux sociaux, dans vos contacts réseaux et en entretien d’embauche

7 725/02/2014 5 : Autres temps de vie 1Confirmation de vos qualités relationnelles et de votre savoir-faire professionnel 2Vous occuper de vous 3(Si vous êtes en couple) Passer plus de temps avec votre conjoint (Denis Leroy) 4Centres d’intérêt, militance bénévole (en fait partie votre participation à Jobstory, à condition de pouvoir avancer des réalisations) et/ou votre engagement citoyen, en adéquation avec et dans le prolongement de votre carrière professionnelle. Mettez-y vos limites 5Plus la durée de votre recherche d’emploi augmente, plus le recruteur est exigeant en matière de formation continue 6Varier les activités pendants vos congés, en équilibrant entre détentes et loisirs culturels