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Le Document Unique d'évaluation des risques
Santé et Sécurité Santé & Sécurité : Le Document Unique d'évaluation des risques David Bergeron, ACMO Académique
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Document obligatoire depuis le 05/01/2002
Le document unique Le contexte : Document obligatoire depuis le 05/01/2002 La sanction pénale La sanction pénale d'une inexistence ou d'une non présentation du Document Unique est une contravention de 5ème classe soit Euros d'amende (porté à Euros en cas de récidive). S'y ajoute, en cas d'impossibilité de mettre à disposition le document, une amende de Euros pour délit d'entrave à l'action des représentants du personnel et une peine d'amende de 450 Euros pour délit d'entrave à l'action de l'inspection du travail. La sanction civile Il convient de noter que ce dispositif contraignant est placé au sommet de la hiérarchie des "principes généraux de prévention" du code du travail (L.230-2), il est de la responsabilité directe de l'employeur : Les décisions de la cour de cassation ont depuis confirmé cette responsabilité ; L'absence ou l'insuffisance du document unique établit automatiquement la faute inexcusable de l'employeur ; Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, celui-ci devient responsable sur son patrimoine des conséquences de sa propre faute ou de celle d'un subordonné. Il est, dès lors, tenu de rembourser aux organismes sociaux les indemnités supplémentaires allouées aux victimes, indépendamment de toute action en dommages et intérêts intentées à son égard par les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. L'évolution de la jurisprudence entraîne une nette augmentation du nombre de demandes et de reconnaissances en faute inexcusable et de leur coût pour les entreprises. C'est dire le soin particulier qui doit être apporté à la réalisation du document unique. Pénal Contravention de cinquième classe Civil L'absence ou l'insuffisance du document unique établit automatiquement la faute inexcusable de l'employeur Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, celui-ci devient responsable sur son patrimoine des conséquences de sa propre faute ou de celle d'un subordonné.
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Le document unique Pourquoi un DU: Les 5 principes.
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Le chef de service: Le document unique
s’engage auprès de ses collaborateurs Utilise les outils mis à sa disposition pour l’EvRP s’organise pour être autonome (à privilégier) associe les collaborateurs et les acteurs décide des actions à entreprendre
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Quels principes: Le document unique Une démarche pour le service …
- de simplifiée pour les écoles à globale pour les EPLE plus structurées - pluridisciplinaire (technicien, enseignant, médecin de prévention, toute compétence dans et hors du service) - participative (dirigeant, cadres, maîtrise, opérateurs, CHS …)
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Le document unique Quelle méthode ? Les 4 étapes.
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Les étapes Le document unique La méthode: 1 - FAIRE l’inventaire des…
- sites ou métiers - activités spécifiques (hors sites) 2 - REPERER les dangers L’évaluation: 3 - QUANTIFIER les risques 4 - HIERARCHISER les risques La planification
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Le document unique Les étapes Méthode Evaluation Planification
Constitution d ’un groupe pilote Inventaire des UNITES de TRAVAIL Quantification des risques Hiérarchisation des risques Qui réalise... Création groupes par unité de travail (directeur) Repérer dangers
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Quels outils? Le document unique Les dispositifs d’accompagnement.
L’outil de réalisation du DUERp
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Accéder à l’application
Saisir l’adresse à partir de votre portail Web
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Accéder à l’application
Saisir son mot de passe académique Saisir son nom d’utilisateur académique
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Créer son document unique
2/ Créer les unités de travail 1/ Définir le responsable 3/ Traitement d’un risque
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1/Définir le responsable
Saisir le nom de l’IEN et de l’ACMO
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2/Créer les unités de travail
Sélectionner l’onglet Unité de travail Sélectionner l’onglet création
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2/Créer les unités de travail
Sélectionner l’onglet unité de travail profilée
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2/Créer les unités de travail
Sélectionner un établissement
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2/Créer les unités de travail
Compléter les renseignements présents
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2/Créer les unités de travail
Création de l’unité de travail (en vert l’ensemble des paramètres sont renseignés)
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2/Créer les unités de travail
Délégation de droit pour une unité de travail: sélectionner l’onglet délégation responsable
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2/Créer les unités de travail
Choisir une personne dans la liste proposée
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner l’onglet création
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3/ Traitement d’un risque
A l’aide de la fiche d’identification des risques, renseigner l’application
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner un risque
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner un danger
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner un dommage
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3/ Traitement d’un risque
Apporter des précisions (obligatoire)
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Tache exécutée; lieu; donnée accident
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3/ Traitement d’un risque
Le risque est saisie, il est en repérage
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner le risque pour l’évaluer
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner l’onglet mise à jour
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner le menu gravité
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Sélectionner la gravité
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner la fréquence
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3/ Traitement d’un risque
Sélectionner les moyens de prévention existant Le risque est estimé
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3/ Traitement d’un risque
Le risque est évalué, il est en estimation
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3/ Traitement d’un risque
Désigner la responsabilité (IEN ou ACMO Lister les moyens de prévention choisis
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3/ Traitement d’un risque
Les moyens de prévention sont proposés, il est en cours de traitement
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3/ Traitement d’un risque
Apporter des précisions Le risque est traité, préciser la date de réalisation
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3/ Traitement d’un risque
Le risque est traité, il est noté réalisation
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4/Générer les documents
Sélectionner l’onglet hygiène et sécurité
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4/Générer les documents
Sélectionner l’onglet téléchargement
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4/Générer les documents
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4/Générer les documents
Sélectionner l’onglet action de prévention
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4/Générer les documents
Sélectionner l’onglet téléchargement
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4/Générer les documents
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Fin
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