L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES COMME FACTEUR DE CROISSANCE ÉCONOMIQUE: QUE PEUVENT LES POLITIQUES ? Olivier Thévenon Séminaire Investissement Social – 21 juin.

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1 L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES COMME FACTEUR DE CROISSANCE ÉCONOMIQUE: QUE PEUVENT LES POLITIQUES ? Olivier Thévenon Séminaire Investissement Social – 21 juin 2016

2 OCDE (2012): Inégalité Hommes-femmes: Il est temps d’agir!  Mai 2013: Recommandation OCDE - Egalité hommes-femmes en matière d'éducation, d'emploi et d'entrepreneuriat  Mai 2015: Recommandation sur l’égalité hommes-femmes dans la vie publique. G20: réduire l’écart de participation au marché du travail de 25% d’ici 2025.  A chargé le BIT et l’OCDE de mesurer les progrès Ministres du travail décident de mettre en place des mesures pour accroître la participation des femmes à l’emploi et d’accéder à des emplois de qualité.  Par un meilleur accès à l’éducation, aides au care, développement des services, de l’emploi indépendant, de la protection sociale; soutien à l’accès aux fonctions dirigeantes.  Réduire les discrimination et éliminer les barrières légales et culturelles à l’emploi  Impliquer les partenaires sociaux, et améliorer les informations par sexe

3 La convergence des taux d’emploi des hommes et des femmes: une source de croissance? entre ménages Source: Tous concernés: pourquoi moins d’inégalité profite à tous, © OECD 2015

4 Un taux d’emploi total qui s’améliore pour les femmes, mais…. Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

5 Un taux d’emploi des femmes égal à la moyenne OCDE Année 2013. Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

6 Les femmes travaillent moins souvent et pour un nombre d’heures plus faible que les hommes Année 2013 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

7 Moins les personnes sont diplômées, plus les écarts de taux d’emploi entre les sexes sont importants! Et… Année: 2012 Source: Regards sur l’éducation, 2015 © OECD.

8 Et les femmes cadres demeurent minoritaires Année: 2012 Source: Regards sur l’éducation, 2015 et Base de données sur la Famille © OECD.

9 Les écarts de salaire hommes/femmes persistent, surtout en haut de la hiérarchie Population travaillant à temps plein. Année: 2012 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

10 Près d’1/3 de l’écart de salaire est inexpliqué en France Décomposition de l’écart de salaire hommes-femmes Source: OECD (2012) Inégalités hommes-femmes: il st temps d’agir! © 2012

11 Ces écarts de situtation d’emploi conduisent à des niveaux de retraite nettement plus faibles pour les femmes Ecart de retraite moyen, 2011 Source: d’Addio (2015) “The Gender Pension Gap in OECD countries: Socio-Economic Factors, Pension systems design and Rules that matter”

12 Un partage du travail non marchand plus équilibré dans les pays à haut taux d’emploi des femmes Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

13 Mais les attitudes deviennent plus favorables au travail des femmes Source: Enquêtes Sociales Européennes

14 Taux d'emploi des femmes avec au moins un enfant entre 0 et 14 ans Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD. Les mères ont plus d’opportunités de travailler à temps plein en France

15 Quelles politiques pour favoriser l’égalité?

16 Et les politiques doivent soutenir ces changements en faveur d’une plus grande égalité Actions complémentaires pour: Faciliter l’accès des femmes aux filières scientifiques, et encourager l’orientation des hommes vers des métiers sociaux Des politiques de congé plus favorables à l’égalité des sexes (i.e. l’implication des pères) dans la prise en charges des jeunes enfants Réduire les inégalités d’accès aux services d’accueil de la petite enfance et du périscolaire Faciliter le flexibilité du temps de travail (horaires flexibles, télé-travail) hors temps partiel. Faciliter l’accès des femmes aux postes de direction.

17 Les femmes diplômées du supérieur sont plus nombreuses que les hommes: peut-on se passer d’une réserve de talents!? Année: 2013 Source: Regards sur l’éducation, 2015 © OECD.

18 Mais une grande majorité de femmes parmi les diplômés d’humanité, faible minorité en informatique Diplômés en « Art et Humanités »Diplômés en informatique

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20 Mais peu d’hommes ont recours au congé parental en France Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 © OECD.

21 Des dépenses pour l’accueil des enfants importantes mais plus faibles que dans les pays nordiques

22 Effet du revenu sur le recours aux modes de garde formel, ceteris paribus. OECD, based on EU-SILC.

23 1.Importance d’un pilotage par les pouvoirs publics pour contrôler la mise en œuvre des lois, l’effectivité des sanctions et faire la publicité des bonnes pratiques. 2.Equiper les entreprises de dispositifs de mesure de l’égalité et de suivi de progrès (en plus des obligations légales) >0 rôle des agences externes pour assurer une transparence, procédure de certification. 3.Faire valoir que l’égalité en entreprise est bénéfique auprès des dirigeants, actionnaires et investisseurs. Cf. Deloitte (2015) Ernst & Young (2015) reports 4.Encourager les pratiques d’entreprise favorables à l’accès à des fonctions de cadre (cf. enquête du BIT). 5.Encourager les hommes/pères à recourir aux arrangements offerts par les entreprises pour concilier travail et vie familiale. Promouvoir l’accès des femmes aux postes de direction

24 Merci pour votre attention! Portail de données sur la Parité http://www.oecd.org/fr/parite/ http://www.oecd.org/fr/parite/ “Parental leave: Where are the fathers?”, OECD Policy Brief, march 2016.Parental leave: Where are the fathers? Base de données sur la Famille www.oecd.org/social/family/database.htm www.oecd.org/social/family/database.htm Recommandations sur l’égalité hommes- femmes http://www.oecd.org/fr/parite/ http://www.oecd.org/fr/parite/ @OECD_Social