Vision néo-classique du marché du travail. Les hypothèses de départ des néo-classiques: Le travail est échangé sur un marché Ce marché est régi par les.

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1 Vision néo-classique du marché du travail

2 Les hypothèses de départ des néo-classiques: Le travail est échangé sur un marché Ce marché est régi par les hypothèses de CPP : aucune rigidité possible. Le taux de salaire (salaire réel) est le prix de cette marchandise. Salaire réel = salaire nominal/indice des prix

3 Le marché du travail est un marché où se rencontrent une offre et une demande Offre de travail = LA POPULATION ACTIVE Demande de travail = LES ENTREPRISES Tous ceux qui exercent ou souhaitent Exercer une activité professionnelle rémunérée démographie lois Normes sociales Travail des femmes salarisation qualification Travail des enfants économie tertiarisation

4 Offre de travail : population active arbitrage travail/loisir = raisonnement coût / avantage : travail = Sacrifice du temps libre : vision du travail pénible Le salaire réel (avantage) à maximiser pour plus de consommation directe et indirecte (épargne). --> Offre de travail : fonction croissante du taux de salaire (plus le salaire est élevé, plus la quantité offerte sera élevée)

5 l’offre Courbe de l’offre du travail Salaire réel Quantité

6 l’offre Courbe de l’offre du travail Salaire réel Quantité Offre de travail

7 Demande de travail : les entreprises Raisonnement coût / avantage : Avantage : maximisation du profit / coût : min. coût relatif du facteur travail (coût variable à court terme) Donc : Embauche jusqu’au moment où le salaire nominal = productivité marginale du travail Le travail et le capital sont substituables Demande de travail : fonction décroissante du taux de salaire (plus le salaire est bas, plus les entreprises vont demander du facteur travail)

8 Demande de travail Salaire réel Quantité

9 Equilibre: Confrontation de l’offre et de la demande établissant un prix d’équilibre (Se) à partir d'une quantité d’équilibre : Qeo = Qd = Qe en Se

10 L’équilibre: Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

11 Sources de déséquilibre: Tout choc venant augmenter ou diminuer l’offre ou la demande de travail Toute violation de la CPP : – Salaire minimum (vs. Flexibilité du salaire comme variable d'ajustement de l'O & D de travail) – Quotas pour certaines professions (vs. Libre entrée sortie sur le marché du travail) – Encadrement de certains secteurs (idem) – Cotisations sociales perturbant le prix d'équilibre (idem) – Prestations sociales perturbant le calcul coût/avantage des travailleurs

12 Déséquilibre: où se situe t il? Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

13 Déséquilibre: où se situe t il? Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe We

14 Déséquilibre D’ Q’ S’ Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

15 Ecart quantité= chômage Q’ S’ Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se Q’

16 Retour à l’équilibre Si les salaires étant parfaitement flexibles : ajustement par les prix (baisse salaire) --> baisse offre de T & hausse demande de T -- > retour à l'équilibre (disparition du chômage Si les salaires ne sont pas flexibles : ajustement par les quantités (moins de demande de travail = moins d’embauche = maintien chômage durable )

17 BILAN analyse du marché du travail selon les néo-classiques : Les rigidité du marché du travail => déséquilibres : Retour à l’équilibre long car il n’y a pas d’homogénéité du facteur travail / de flexibilité possible du salaire / de libre-entrée sortie du marché du travail Si le marché du travail respectait les règles de CPP, tous les individus devraient avoir un emploi (marché à l'équilibre) - dans le cas contraire, on parle de chômage « volontaire » (les travailleurs ont « choisi » de ne pas vendre leur travail par raisonnement coût / avantage car le coût de l'effort > avantage (salaire réel) à cause des prestations sociales qui perturbent ce calcul.