La Gestion Active de l’Emploi (GAE) Aviva France.

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1 La Gestion Active de l’Emploi (GAE) Aviva France

2 Le Groupe Aviva 300 ans d’expérience 36 millions de clients Assurance Vie, Dommage, Gestion d’actifs Présent dans 16 pays 1 er assureur au Royaume Uni

3 Aviva France 2800 salariés Âge moyen : 43 ans Ancienneté moyenne : 15 ans 62% de cadres Femmes : 58% Hommes : 42% 46,2% de diplômés > bac+2

4 LA GESTION ACTIVE DE L’EMPLOI Face aux enjeux qui se présentent dans les années à venir, Aviva a élaboré une stratégie de compétitivité claire et précise. Dans ce contexte, Aviva France a souhaité mettre en place une Gestion Active des Emplois regroupant un certain nombre de mesures touchant les métiers pour lesquels les perspectives d’évolution économiques, organisationnelles ou technologiques pourraient entraîner une baisse des effectifs et donc un certain nombre d’ « emplois menacés » Les mesures de la GAE permettent de renforcer l’accompagnement des salariés : –En mobilité interne : priorité aux collaborateurs relevant d’un métier en déclin, parcours de formation renforcés –Ayant un projet externe : Accompagnement des collaborateurs souhaitant trouver un emploi salarié chez un autre employeur ou souhaitant créer leur entreprise. –En départ à la retraite : des mesures sont également prévues pour les salariés en situation de liquider leurs droits à la retraite à taux plein

5 Le plan de Gestion Active de l’Emploi : du 20 décembre 2013 au 30 septembre 2014 Les mesures ci-dessous s’appliquent sur la base du volontariat aux salariés relevant d’un emploi menacé; Elles ne permettent pas au collaborateur de bénéficier des allocations d’assurance chômage. Conditions d’éligibilité : Tout salarié : - en CDI - non démissionnaire ou ne faisant pas l’objet d’un licenciement -ayant au minimum un an d’ancienneté et qui : - soit, occupe un emploi menacé, - soit, par son départ volontaire, permet de sauvegarder l’emploi d’un salarié occupant un emploi menacé MesureModalitésPrime de départ Contrat salarié chez un autre employeur Bénéficier après son départ d’Aviva d’un : - Contrat à Durée Déterminée de plus de 6 mois, - Contrat à Durée Indéterminée, = indemnité de licenciement + 6 mois de salaire brut (mini : 30 000 euros bruts, maxi : 6 x plafond SS) + majoration de 10 % pour les personnes se manifestant dans les deux mois qui suivent l’ouverture au volontariat Création/reprise d’entreprise ou d’activité indépendante - Avoir un K bis ou tout autre document officiel attestant de la création ou de la reprise d’activité = Prime de départ idem ci-dessus + 20 000 euros bruts Départ à la retraitePouvoir liquider immédiatement ses droits à la retraite = doublement de l’indemnité de départ en retraite conventionnelle (mini : 15 000 euros bruts, maxi 30 000 euros bruts) Possibilité de transformer la prime en dispense d’activité (mini : 1 mois, maxi : 6 mois)

6 page 6 Le Forum Mobilité (créé en avril 2013) : un boost pour la mobilité interne Identification des candidats avant approche directe par la DRH RH et Comité Exécutif Revue mensuelle de l’ensemble des postes ouverts en CDI Consensus sur les règles de mobilité et d’approche directe Évolution de la part des mobilités internes dans les recrutements