Les entraîneurs, à quand la disparition de lespèce? Réunion provinciale de la natation 28 septembre 2008 Alain Lefebvre, Dir. Tech.

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1 Les entraîneurs, à quand la disparition de lespèce? Réunion provinciale de la natation 28 septembre 2008 Alain Lefebvre, Dir. Tech.

2 Plan de la présentation Observations Observations État de la situation (natation) État de la situation (natation) État de la situation (hors natation) État de la situation (hors natation) Catégories dentraîneurs Catégories dentraîneurs Conséquences de la pénurie Conséquences de la pénurie Solutions Solutions Vos suggestions et commentaires Vos suggestions et commentaires

3 Observations Plusieurs postes affichés Diminution importante du nombre de postulants à ces postes, parfois personne Augmentation du nombre dentraîneurs de lextérieur du Québec qui désirent travailler dans la province Augmentation des appels de demande daide à la FNQ

4 État de la situation (natation) Augmentation régulière du nombre de nageurs affiliés et enregistrés depuis 2005 Augmentation régulière du nombre de nageurs affiliés et enregistrés depuis 2005 Augmentation des besoins en nombre dentraîneurs Augmentation des besoins en nombre dentraîneurs La crise des 35 ans et lentonnoir entraîneur junior et entraîneur senior!!! La crise des 35 ans et lentonnoir entraîneur junior et entraîneur senior!!!

5 Lentonnoir professionnel Beaucoup de postes junior à plein temps Beaucoup de postes junior à plein temps –Clubs developpement –Salaire de premier emploi –Résultats limités Très peu de postes senior Très peu de postes senior –Clubs avec groupe senior –Organisation complexe (membres, personnel) –Salaire plus élevé

6 La crise des 35 ans Phases de la vie adulte (Levinson, Sheehy) Phases de la vie adulte (Levinson, Sheehy) Division en périodes de 7 ans à partir de 20 ans Division en périodes de 7 ans à partir de 20 ans À 35 ans, remise en question de lidéal professionnel. Recherche déquilibre de vie. Importance de la famille. À 35 ans, remise en question de lidéal professionnel. Recherche déquilibre de vie. Importance de la famille. Si possibilité de meilleures conditions ailleurs il y a réorientation de carrière Si possibilité de meilleures conditions ailleurs il y a réorientation de carrière

7 État de la situation (hors natation) Depuis plusieurs années, diminution importante du nombre de sauveteurs Situation économique positive stable depuis plusieurs années Excellentes opportunités demploi chez les jeunes Pénurie demploi dans plusieurs domaines spécialisés

8 Catégories dentraîneurs 1.Enseignement des fondements (écoles de natation) & apprentissage de lentraînement 2. Groupes dâge (entraîneurs chef et adjoints) 3. Senior Pénurie dans les 2 premiers groupes

9 Conséquences de la pénurie Inquiétude chez les administrateurs de clubs Inquiétude chez les administrateurs de clubs Pouvoir de négociation accru des entraîneurs disponibles Pouvoir de négociation accru des entraîneurs disponibles La théorie de Darwin risque de ne pas sappliquer: les moins forts survivent La théorie de Darwin risque de ne pas sappliquer: les moins forts survivent

10 Solutions pour la première catégorie 1. Lentraîneur chef doit toujours être systématiquement à laffût de nouveaux entraîneurs à partir des membres de son groupe. –Fournir des occasions daider les autres afin de vivre lexpérience –Aide aux entraîneurs actuels –Prendre le temps déduquer les athlètes à propos du sport 2. Adultes avec passé de nageur prêts à sinvestir à temps partiel

11 Solutions pour entraîneur à plein temps Immigration Immigration Meilleur encadrement des entraîneurs actuels Meilleur encadrement des entraîneurs actuels –Suivi des attentes –Description des tâches et appréciation du rendement annuelle –Résolution rapide des possibles situations de conflits –Complicité Président & entraîneur chef

12 Immigration (1) Surtout de France Surtout de France Formation solide en natation et sauvetage BEESAN 2 Formation solide en natation et sauvetage BEESAN 2 Emploi précaire en France Emploi précaire en France Niveau de vie plus élevé Niveau de vie plus élevé Enrichit le pool de connaissances et habiletés des entraîneurs Enrichit le pool de connaissances et habiletés des entraîneurs En phase idéaliste! En phase idéaliste!

13 Immigration (2) Vérification des références, surtout au niveau relationnel Demande dimmigration Lettre de la FNQ confirmant la pénurie Sils peuvent venir avant, afin de mieux le connaître

14 Autres solutions? Commentaires?