Stagiaires de transition dans le commerce de détail Résultats dun projet-pilote daide à la transition vers un apprentissage Service de la formation professionnelle.

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1 Stagiaires de transition dans le commerce de détail Résultats dun projet-pilote daide à la transition vers un apprentissage Service de la formation professionnelle Trade Valais Association Passerelles

2 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 2 Importance de laccès à une formation Réussite de la transition I : influence considérable sur les perspectives professionnelles et celles dautonomie financière Volonté de la CDIP à lhorizon 2015 : 95% de diplômés du secondaire II Dispositif de transition pour le canton du Valais : passerelles vers une formation professionnelle Rôle vital des entreprises

3 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 3 Niveau de formation et risques 59% des bénéficiaires de laide sociale en Valais âgés de plus de 18 ans nont pas de formation professionnelle Risques plus importants pour les personnes sans formation postobligatoire de se retrouver sans emploi Probabilités plus importantes dappartenir à la catégorie des « travailleurs pauvres » (working poor) Tertiarisation et flexibilisation du marché du travail et augmentation des exigences en termes de formation achevée

4 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 4 Historique du projet Projets menés par Coop dans plusieurs cantons de Suisse romande Premières discussions du projet au sein de lassociation Passerelles Volonté dextension à dautres entreprises du commerce de détail Formalisation du projet avec le Service de la formation professionnelle Accord de Trade Valais sur ce projet, et appel à ses membres Délégation de la formation scolaire à la Fondation Valaisanne Action Jeunesse, sur mandat du Service de la formation professionnellle Postes mis au concours en juin 2010, engagement au début du mois de septembre 2010

5 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 5 Objectifs Une offre différente pour des jeunes en difficultés scolaires ou personnelles, qui ne décrochent pas de place dapprentissage selon la filière traditionnelle dengagement Une chance offerte à ces jeunes dintégrer une entreprise sur la base de critères liés plutôt à la motivation et à la volonté de réussir Une découverte du métier de la vente par le biais dun stage de longue durée au sein dune entreprise Une année de transition comme porte dentrée vers une formation du secondaire II (CFC ou attestation de formation professionnelle) ou vers un engagement comme employé non qualifié

6 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 6 Modalités du stage de transition Procédure de recrutement par mise au concours des places de stage Sélection des jeunes retenus par le Service de la formation professionnelle (SFOP) et les entreprises Contrat de stage de transition de longue durée en vue dun apprentissage avec le jeune concerné Stage au sein de lentreprise du 1 er septembre au 30 juin de lannée suivante (10 mois) Salaire à charge de lentreprise Formation scolaire, à charge du SFOP Courrier aux candidats non retenus pour examen de leur situation et orientation vers une prise en charge par le réseau Coaching par lentreprise et la Fondation Valaisanne Action Jeunesse

7 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 7 Quelques indications chiffrées Quatre entreprises du commerce de détail (Coop, Migros, Manor et Casino) 14 jeunes adultes qui démarrent le stage de transition en septembre 2010 32 semaines de formation, à raison de 1,5 jour de cours par semaine Suivi individualisé régulier, avec bilans de stage par lentreprise et la Fondation Valaisanne Action Jeunesse (savoir-être en entreprise) 13 jeunes qui terminent le stage de transition

8 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 8 Accueil et suivi en entreprise Formalisation contractuelle Type de magasin Accueil Suivi et encadrement Responsabilités des formateurs pratiques Responsabilités des stagiaires Communication avec les partenaires Mode dévaluation durant les 10 mois de stage

9 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 9 Travail en entreprise : premiers constats Volonté des jeunes de réussir le stage, en vue dune formation Pour la majorité, profil des jeunes adapté à un emploi dans le domaine de la vente Égalité de traitement au niveau des exigences en entreprise et des contraintes du marché du travail Succès du projet garanti par lexcellente collaboration entre les partenaires et les jeunes

10 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 10 Formation scolaire Intégration au Programme Action Apprentissage de la Fondation Valaisanne Action Jeunesse 32 semaines de cours (1,5 jour/semaine), en fonction des possibilités scolaires et de la marge de progression Classes préparatoires Niveau AFP Classes préparatoires Niveau CFC Accent sur le rattrapage ou le perfectionnement scolaire Suivi prévu durant la 1ère année dapprentissage

11 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 11 Descriptif de la formation donnée COURS 4h Français, langue et communication 4h Mathématiques 1h Culture générale et comptabilité 2h Allemand et anglais Etudes, appuis et rattrapages SEMINAIRES ET ATELIERS 3h Ateliers entreprise (savoir-être et comportement) - Communication - Confiance en soi et estime de soi - Gestion des émotions - Motivation et esprit dinitiative - Comportement dynamique et positif en entreprise

12 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 12 Quelques données chiffrées 10 jeunes démarrent une formation au sein de lentreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage 1 jeune est engagé comme employé non qualifié 3 jeunes ont arrêté et sont pris en charge par la Fondation Valaisanne Action Jeunesse (travail, réorientation) 2 jeunes ont pu intégrer en cours de route les places laissées vacantes

13 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 13 2ème volée en cours de préparation Accord des partenaires sur le démarrage dune deuxième volée de stagiaires de transition dans le commerce de détail Procédure de sélection en cours Nombre équivalent de places de stage disponibles Adaptation de la partie formation aux contraintes de la branche Resserrement des critères de sélection : accent mis davantage encore sur les jeunes adultes en difficulté

14 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 14 Souhait dextension dans le Haut-Valais Volonté partagée dune extension du projet, dans le commerce de détail, dans le Haut-Valais Contacts pris dans le cadre de Trade Valais Soutien du Service de la formation professionnelle Souhait de disposer déjà pour lannée scolaire 2011-2012 de telles places de stage de transition dans le Haut-Valais

15 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 15 Extension du projet à dautres professions Rencontre de présentation et de discussion avec certaines associations professionnelles valaisannes Premiers contacts informels et intérêt affiché Souhait de diffuser ce projet à dautres professions, selon les mêmes modalités de mise en œuvre Discussion et formalisation durant les prochains mois et démarrage de nouvelles classes pour lannée 2011-2012

16 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail 16 Merci de votre attention !