ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI

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1 ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI
APPUI A LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAFP / RWA WORKFORCE DEVELOPMENT AUTHORITY ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI POUR LES TECHNICIENS LAUREATS DES ECOLES AGRICOLES, VETERINAIRES ET FORESTIERES DU RWANDA Dr DODO Kimba, AT APEFE Vétérinaire Ir SOLOVIEV Pierre, AT APEFE Agronome Kigali, septembre 2011

2 I. Introduction Rwanda : secteur agriculture = 90% population active
Nécessité adéquation formation technique / professionnelle agricole - marché emploi Carence données actualisées / fiables / généralisées Objectif général : améliorer adéquation formation- emploi 2 volets: insertion professionnelle lauréats écoles techniques agricoles, vétérinaires et forestières (EAVF) satisfaction employeurs des lauréats EAVF

3 II. Etude sur l’insertion professionnelle des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotions 2007 et 2009 Objectifs spécifiques Situation occupationnelle lauréats Identification secteurs d’emploi et employeurs Méthodologie Enquête transversale : promotions 2007 / 2009 Base sondage : listes lauréats (Rwanda National Examinations Council) Effectif base sondage : P.2007 = 892 ; P.2009 = 791 Echantillonnage stratifié proportionnel : 4 critères : année / EAVF / option / genre Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 79,3% Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête téléphonique / novembre-décembre 2010

4 II. Etude insertion professionnelle (suite)
Résultats : Situation occupationnelle globale (en %)

5 II. Etude insertion professionnelle (suite)
Résultats Stages professionnels : peu pratiqués au Rwanda Auto-emploi : Généralement spécialisé Activité temporaire pour ≈ 85% auto-employés Emploi salarié : Genre : absence discrimination Précarité emplois : délais accès emploi réduits durées contrats courtes Taux emploi dans spécialité respective réduits (P ≈ 50% ; P.2009 ≈ 75%)

6 II. Etude insertion professionnelle (suite)
Résultats Emploi salarié (suite) : Types employeurs : Nombreux techniciens vétérinaires embauchés par particuliers (dépôts vétérinaires) Dépendances techniciens forestiers par rapport emplois administration (projets forestiers publics) Mobilité faible lauréats (≈ 80 % emplois dans province origine lauréat)

7 III. Etude sur la satisfaction des employeurs des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotion 2007 Objectifs spécifiques Appréciation degré satisfaction employeurs Identification motifs satisfaction Méthodologie Base de sondage : 481 employeurs des lauréats 2007 Types employeurs : 3 groupes : auto-employeurs employeurs avec lauréats en activité employeurs ayant précédemment recruté lauréats Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 81,5% Appréciation degré satisfaction : grille notation (échelle 1 à 5) Demandes complémentaires : besoins renforcement programmes formation / causes départ-licenciement Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête téléphonique / mai 2011

8 II. Etude satisfaction des employeurs (suite)
Résultats Auto-employeurs : taux de satisfaction des compétences (en %) Moyenne niveau satisfaction faible Demande renforcement programmes formation : création entreprises, compétences pratiques, élaboration plans affaires

9 II. Etude satisfaction des employeurs
Résultats Autres employeurs (avec lauréats en activité et lauréats précédemment recrutés) : taux de satisfaction des compétences (en%) Moyennes niveau satisfaction élevées, pas différentes pour lauréats actifs ou débauchés Causes départ-licenciement : raisons personnelles - CDD

10 IV. Conclusions Etude insertion professionnelle
Taux global emploi : après 3 ans ≈ 75% / après 1 an ≈ 30% Faible attrait pour auto-emploi Nombre important emplois hors secteur spécialités Précarité emploi Importance emplois salariés dans administration mais développement secteur privé (services) Absence discrimination genre Réflexion / question adéquation formation-emploi : justification investissements dans formation vu faiblesse taux global emploi et nombre élevé emplois hors secteur?

11 IV. Conclusions (suite)
Etude satisfaction des employeurs Moyenne taux satisfaction auto-employeurs faible (49%), élevée pour autres employeurs (71%) Hypothèse meilleure préparation par EAVF pour emploi salarié comparativement à auto-emploi Demandes renforcement différentes selon type employeur: Auto-employeurs: compétences entrepreneuriales & pratiques Autres employeurs : compétences théoriques & capacités adaptation Réflexion / question adéquation formation-emploi : choix finalité formation : futurs entrepreneurs agricoles ou employés salariés ?

12 IV. Conclusions (suite)
Succès Obtention informations fiables & de qualité pour adéquation formation-emploi Coût restreint : ≈ € (enquêteurs + frais téléphone) + 3 homme-mois pour traitement données et rapportage Facteurs-clés de succès Conception et suivi rigoureux des enquêtes Capacité à traiter les données récoltées (statistique) Disponibilité des enquêtés à répondre Perspectives Etudes à répéter périodiquement (3 ans?) Implication des écoles dans suivi des lauréats