Mécanismes dembauche et de mouvements de main- doeuvre Personnel en lien avec les EHDAA.

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1 Mécanismes dembauche et de mouvements de main- doeuvre Personnel en lien avec les EHDAA

2 Mécanismes dembauche et de mouvement de main-dœuvre pour: 1. Les Professionnels (ex: Psychologue, Psycho-éducateur, Orthophoniste) 2. Le Personnel technique et administratif (ex: TES, PEH, Tech. Interprète, Tech. Travail social) 3. Les Enseignants

3 Professionnels: embauche Méthodes de recrutement des nouveaux employés: Salons de lemploi (orthophonistes, psychologues) dans des universités surtout Stages et emploi dété (orthophonistes, psycho- éducateurs) Réseau avec les Universités concernées Journaux et revues des ordres professionnelles Site internet

4 Professionnels: embauche (suite) Les professionnels débutent soit Comme employé régulier (poste) Comme remplaçant Comme surnuméraire (surcroît, financement particulier ou projet particulier) Après lembauche à contrat de 12 mois et plus en 24 mois, le professionnel accède à une liste de priorité pour un remplacement Il ny a pas de priorité dembauche pour un poste pour les temporaires sauf les surnuméraires ayant plus de 18 mois de service Les professionnels sont évalués lors de leur contrat à temps partiel ou à temps plein par la direction de lécole concernée et par la direction des services complémentaires

5 Professionnels: embauche (suite) Lors de lattribution dun poste à temps plein, une personne détenant un poste à temps partiel a une priorité sur ce poste Le professionnel doit réussir une période dessai de 6 mois une fois quun poste lui a été octroyé. Pendant cette période, deux évaluations de performance sont demandées aux directions concernées

6 Professionnels: Mouvements Affectés par le Service de ladaptation scolaire et des services complémentaires Objectif: créer des équipes multi-disciplinaires stables par quartier Lors des ouvertures et comblements des postes: attentes à la fin de lannée scolaire avant de modifier laffectation de la personne qui vient dobtenir un poste (dans la mesure du possible)

7 Personnel technique et administratif: embauche Recrutement: Affichages dans les journaux, écoles et sur linternet Entrevues régulières pendant lannée (1 fois par mois environ) Stages (TES) Processus dévaluation des nouvelles personnes auprès des directions concernées pendant les remplacements, lors de lobtention dun poste (période dessai) ou lors dune promotion (période dadaptation)

8 Personnel technique et administratif: Mouvement de main-doeuvre Séance daffectation annuelle au mois daoût Obligation dabolir un poste si le nombre de minutes à offrir dans un lieu de travail est modifié Mécanisme de convention qui permet jusquà trois supplantations demployés Aucun changement daffectation pendant lannée scolaire Remplacements en cours dannée causés par des maladies et des congés reliés aux droits parentaux

9 Enseignants: méthodes de recrutement Présences régulières dans les différentes facultés des universités de la Région (Sherbrooke et Bishops) 5 à 7 pour les finissants des champs en pénurie ou vulnérables Salons de lemploi dans les Universités Stagiaires

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11 Enseignants: Mouvements possibles Mutation volontaire Mutation conjointe Surplus commission ou école Remplacements à contrat pour le motifs suivants: Congé sans traitement partiel ou à temps plein Traitement différé (congé sabbatique) Droits parentaux (retraits préventifs, congés paternités, maternités) Maladie Retraite progressive