1. Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domain d’ action 1: EMPLOI  Des congés supplémentaires (heures de crédit, congé d’ ancienneté ou.

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2 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domain d’ action 1: EMPLOI  Des congés supplémentaires (heures de crédit, congé d’ ancienneté ou congé d’ âge.  Travailler en équipes vers une fonction-duo équipe/fonction de jour.  Du Travail de nuit vers le travail pendant la journée  Une compensation pour le crédit-temps/fin de carrière.  Insourcing des activités.  Réduction du temps de travail collectif. 2

3 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domaine d’ action 1: EMPLOI  Humanisation du travail posté (p.ex. de 4 à 5 équipes).  Supplément de la CCT 46.  La transition d’une fonction lourde vers une fonction plus légère.  Parrainage.  Le télétravail et le travail à domicile. 3

4 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domaine 2: La santé  Aborder le stress.  Ergonomie: adapter le travail au travailleur  Aborder les burnouts et les boreouts  La santé “ fruit at work”.  Check-up médical.  Health-scan: un examen médical court de toutes les parties vitales du corps, complété par une étude approfondie en laboratoire et un check-up cardiologique. 4

5 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domaine 2: la santé  Full option: un examen complet de toutes les parties vitales du corps, completé par une étude approfondie en laboratoire et un check-up cardiologique.  Réduction de temps de travail pour améliorer la santé des travailleurs? Il y a des études scientifiques qui disent que c’ est le cas. 5

6 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domaine 3: les compétences.  Formations pour les travailleur de plus de 50 ans dans le cadre du parrainage.  Congé-éducation payé supplémentaire sur base annuelle.  Suivre des formations pour la transition du travail lourd vers un travail plus léger.  Reconnaissance des compétences acquises par un programme. 6

7 Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domaine 4: La gestion de carrière  La politique de gestion du personnel dans les différentes phases de la vie: congé supplémentaire pour la combinaison entre le travail et la vie privé.  Une compensation financière pour la garde d’ enfants.  La diversité sur le lieu de travail: attention aux minorités lors du recrutement. 7

8 Questions, soutien? Dany Van Cauwenbergh 0476.75.76.75 dany.vancauwenbergh@accg.be 8