Réunion de Présentation « EMPLOIS D’AVENIR »

Présentation au sujet: "Réunion de Présentation « EMPLOIS D’AVENIR »"— Transcription de la présentation:

1 Réunion de Présentation « EMPLOIS D’AVENIR »
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

2 Déroulé de la soirée … Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

3 Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

4 Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

5 Intervention de Monsieur Christophe GENET Conseiller – Mission locale de Segré
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

6 Intervention de Monsieur Luc PAJOT Conseiller – Pôle Emploi de Segré
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

7 Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD Conseillers en formation AGEFOS PME
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

8 Intervention de Monsieur David BURGUIN CTS Handball Pays de la Loire
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

9 Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL Président CS Noyant Bel Air
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

10 Moment d’échanges et débat questions / réponses
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

11 Moment de convivialité autour d’un verre de l’amitié
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

12 Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

13 Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

14 Les « EMPLOIS d’AVENIR » Une priorité nationale - Loi du 26 octobre Décret du 31 octobre Circulaire du 11 janvier 2013

15 1. Le contexte : Les emplois d’avenirs un dispositif pour répondre au chômage des jeunes

16 Une situation des jeunes sur le marché de l’emploi préoccupante
jeunes par an quittent le système scolaire sans diplôme Un accès au marché du travail encore plus difficile pour les jeunes Une insertion professionnelle des jeunes marquée par une forte précarité Les jeunes les plus en difficulté d’insertion accèdent peu aux contrats aidés L’emploi des jeunes une priorité pour tous les Ministères

17 2. Les emplois d’avenirs, qu’est - ce que c’est?

18 L’esprit du dispositif
Une politique de solidarité et d’inclusion de la jeunesse Une politique d’aide à l’emploi au service du développement => Une mobilisation associative autour de l’économie sociale et solidaire Quelques chiffres sur le potentiel en Pays de la Loire : Jeunes : jeunes dont 16 à inscrits à la mission locale (Données de juin 2013) Structures associatives un peu moins de associations en activité associations ont des salariés ( ) : 16% en Pays de la Loire (13% au national) 5.250 associations ont au moins 3 salariés soit 7,5% du total associatif. 17 % des associations sont ouvertes au recrutement d'un emploi d'avenir (dont 12 % représentent des associations sans salarié) 1 salarié sur 10 employé dans le secteur associatif

19 un parcours d’emploi et de formation permettant d'offrir une 1ère expérience professionnelle réussie au jeune Un accompagnement renforcé avec : une formation adossée à l’emploi l’acquisition de compétences Cet accompagnement s’appuie sur un tuteur dans la structure la mission locale En résumé c’est un dispositif de solidarité nationale consistant à créer avec le jeune et l'association employeur un parcours d'insertion professionnelle et sociale

20 Les conditions pour bénéficier du dispositif
Concernant le jeune : Âge 16 – 25 ans 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés Niveau de formation : Sans diplôme, sans emploi, sans formation CAP / BEP avec de fortes difficultés d’accès à l’emploi (recherche d’emploi de 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois) A titre dérogatoire : niveau bac pour ceux résidant en ZUS ou en ZRR avec de fortes difficultés d’accès à l’emploi (recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois) Pour savoir si le lieu de résidence du jeune relève du régime dérogatoire Zone Urbaine Sensible : Zone de revitalisation rurale : Arrêté du 10 juillet 2013

21 Concernant la structure
Le contrat de travail conclu un contrat de travail de droit privé sous la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi CDI mais aussi possibilité d’un CDD de 3 ans Durée du temps de travail temps plein Par exception : temps partiel dans la limite des 24 heures hebdomadaires Tutorat Disposition initiale : avoir au minimum un salarié en capacité d’encadrer le jeune recruté Assouplissement en Pays de la Loire : encadrement et tutorat bénévoles possibles mais avec une charte signée en même temps que le contrat par l'employeur, le tuteur bénévole, le prescripteur

22 Effort massif de l’Etat
Financement de l’Etat Aide sur 3 ans à hauteur de 75% du SMIC horaire brut soit pour un temps plein une aide de : 1070 euros pour une base brute mensuelle SMIC temps plein de euros un coût salarial à la charge de l’employeur total : 550 euros économie annuelle par salarié de près de € pour le secteur non marchand Effort massif de l’Etat Création des emplois d’avenir visés en 2013 = engagement de l’Etat à hauteur de 2,3 milliards d’euros

23 3. Objectifs et premiers bilans

24 Objectifs tous domaines
National 2013 : emplois 2014 : emplois Pays de la Loire Objectif pour fin 2013 : 3 981 Crées (juin 2013) : 912 Une mobilisation est un peu en deçà de la moyenne national : taux de réalisation de 22,9% contre 27,09% au national Objectifs champ sport National : (5%) pour 2014 Pays de la Loire Objectif pour 2013 : 141 sur les 3981 (3,5%) Crées au 30 Septembre 2013 : 143

25 Fédération Française de Hand Ball
Objectif Fédération Française de Hand Ball Convention d’engagement Ministère des sport – FF hand ball du 15 février 2013 Objectif : 200 jeunes minimum

26 4. Quelle organisation pour le déploiement du dispositif

27 Architecture générale
Pays de la Loire National Circulaires Rôle des services de l’Etat, du ministère des sport et de ses établissements Conventions d’engagement Etat / mouvement associatif Convention cadre régionale du 3 juin signée par >> Préfet de région (services l'Etat ) >> Conseil Régional >> CROS  Et des partenaires associés  >> CREPS >> Syndicats d'employeurs : COSMOS et CNEA >> Professions sports 44, 49,72 >> OPCA : OPCALIA / AGEFOS - PME Mouvement sportif : Convention CNOSF / ministère des sports Complétée par: Conventions particulières Conventions fédérations sportives / ministère des sports -> Convention d’engagement -> Convention cadre

28 Convention d’engagement FF Hand Ball 6 juin 2013
Convention CNOSF / Ministère des sports 15 février 2013 La promotion et information sur le dispositif auprès du mouvement sportif mobilisation et l’implication de ses relais pour repérer activités, emplois et jeunes éligibles Accompagnement des structures employeuses Participer à la réflexion sur la création d’emplois sur le temps péri – scolaire Développer des synergies et complémentarités avec les syndicats employeurs de la banche professionnelle sport Convention d’engagement FF Hand Ball 6 juin 2013 Engagement à hauteur de 200 emplois d’avenirs minimums Types d’emplois Types de compétences et qualifications

29 Les services du ministère des sports
 DIREECTE : Assure le déploiement du dispositif en prenant appui sur les services de l'Etat relevant du champ de compétence correspondant Directions régionales JSCS Directions départementales Cohésion sociale Diffusion de l'information et de diagnostic partagé Le parcours professionnalisant et sécurisé Participer au pilotage du dispositif dans le cadre du service public de l’emploi régional Mobilisation les acteurs et dispositifs de la formation pour adapter Assurer une cohérence de l'action territoriale mobilisant les DDCS / DDCSPP Impulser en lien avec les CTS et les établissements public du Ministère la mise en place d'un accompagnement des jeunes et des structures employeurs dans les parcours de formation Animation du dispositif dans un cadre élargi du service public de l'emploi local avec les services déconcentrés du Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Mettre au service des missions locales cap emploi et pôle emploi leurs savoirs et savoirs faire sur la connaissance sur les métiers et la réglementation du secteur d'activité Veiller à ce que les employeurs soient en capacité d'accompagner et encadrer le jeune salarié CREPS proposer une offre de formation diversifiée pour tous les jeunes en emploi d’avenir dans l’encadrement et de l’animation dans le sport Objectif : permettre une adéquation aux activités et aux compétences du mouvement sportif tout en accompagnant ces jeunes, pour qu’ils puissent s’inscrire dans un parcours professionnels

30 Les autres partenaires de la convention cadre régionale
Participation au pilotage CROS CREPS CNEA / COSMOS Promotion / communication sur le dispositif CROS CNEA / COSMOS Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Information / accompagnement des structures employeurs CROS CNEA Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Formation / accompagnement de la fonction employeur et du tutorat CREPS CROS Conseil Régional CNEA / COSMOS Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA Parcours de formation du jeune : formations et financement CREPS Conseil Régional CNEA Profession sport AGEFOS PME / OPCALIA

31 Contacts Services ministères des sports OPCA DDCS 44 : Nordine Saïdou
DDCS 49 : Nicolas Roussel DDCS 53 : Tony Martin DDCS 72 : Noémie Coupeau DDCS 85 : Franck De Teule DRJSCS : Virginie Sebille (pilotage) / Stéphanie Fasoli (pôle sport) OPCA AGEFOS PME / Référente emplois d'avenirs Maryline Delahaye : Référent sport : Luc Nedelec : OPCALIA « Pays de la Loire » : Référente emplois d’Avenir : Katell Le Bihan:

32 Les emplois types

33 Emplois types convention cadre régionale
Accueil des différents publics, gestion des locaux, entretien, permanence dans l’association, animation Transport d’équipes sportives /assister aux séances d’animation avec le professionnel ou le bénévole Accompagnement de nouveaux publics (transport, présence auprès des personnes handi) Evènementiel : soutien au comité d’organisation Emploi de surveillant d’internat (jeunes sportifs de pôles), compétitions sportives, stages de perfectionnement

34 Emplois types FF Hand Ball
Secteurs d'intervention : Intervention notamment dans les différents temps de vie de l'enfant : péri - extra scolaire, dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires, tout public s et visant les objectifs : 1. développement moteur et psychomoteurs, prise de responsabilité (accompagnement de projets de jeunes), accompagnement des jeunes vers les formations de jeunes dirigeants, accueil répondant aux jeunes, pré ados, ados 2. santé / bien être prévention 3. Pratique loisir vers les publics handi 4. Accompagnement à la scolarité, partenariat avec les acteurs sociaux du territoire, réseau des structures socio éducatives 5. Dynamisation de la vie associative 6. Education, insertion, mixité, citoyenneté Emplois types Agent de développement sportif Agent de développement socio sportif Agent de développement en lien avec les publics prioritaires (ZUS, ZRR…) Agent de développement de secteur et de bassins d'activités

35 Intervention de Monsieur Christophe GENET Conseiller – Mission locale de Segré
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

36 Intervention de Monsieur Luc PAJOT Conseiller – Pôle Emploi de Segré
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

37 Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD Conseillers en formation AGEFOS PME
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

38 AGEFOS PME, des services qui changent la formation
Nov. 2013 Emplois d’Avenir SEGRE / Mardi 26 novembre 2013 AGEFOS PME, des services qui changent la formation

39 AGEFOS PME Pays-de-la-Loire / Poitou-Charente
Nov. 2013 Créé et géré par les partenaires sociaux depuis 1972, AGEFOS PME est un organisme collecteur paritaire agrée (OPCA) interprofessionnel et multibranches. Pays de la Loire / Poitou-Charentes n 9 départements n 7 bureaux départementaux + 1 siège régional n 23 conseillers en formation 85 collaborateurs n entreprises adhérentes (10 salariés et plus) n entreprises cotisantes (moins de 10 salariés) 60 M€ collectés, 70 M€ redistribués Notre métier : conseiller et accompagner les entreprises et leurs salariés dans leur projet de formation tout au long de la vie.

40 Emplois d’avenir : nos missions
Nov. 2013 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations

41 Emplois d’avenir : Formation
Nov. 2013 Atout projets, un service dédié : - à l’information auprès des structures/entreprises, des prescripteurs - actions spécifiques (exemple associations sportives) - accompagne la démarche administrative et la prise en charge financière

42 Emplois d’avenir : nos missions
Nov. 2013 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations

43 Emplois d’avenir : Formation
Nov. 2013 L'employeur s'engage à former le salarié, principalement pendant le temps de travail. Le conseiller AGEFOS PME accompagne la structure. En fonction du poste ou des besoins, la formation peut être : une remise à niveau ou l'acquisition de savoirs de base l'acquisition de nouvelles compétences l'accès à un niveau de qualification supérieur par un diplôme

44 Emplois d’avenir : Reconnaissance des compétences acquises
Nov. 2013 Reconnaissance par une attestation d'expérience professionnelle en complément des attestations de formation délivrées par les organismes de formation. Les compétences acquises peuvent être complétées par une VAE. Ces compétences peuvent également faire l’objet d’une certification inscrite au RNCP. La présentation à un examen pour acquérir un diplôme ou à un concours, doit être favorisée pendant ou à l’issue de l’emploi d’avenir.

45 Emplois d’avenir : Accompagnement et tutorat
Nov. 2013 Un double accompagnement est prévu. A ce titre, un tuteur est désigné par la structure d’accueil et un référent par la Mission locale ou Cap emploi : - le tuteur est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune dans l'exercice de son emploi. Il doit en particulier assurer un suivi régulier du salarié pendant toute la durée du contrat, en lien avec … - le référent de la Mission locale ou du Cap emploi est chargé de l’accompagnement social du salarié, réalisé pendant le temps de travail.

46 Emplois d’avenir : Formation, Accompagnement Tutorat
Entretiens 3 mois après début de contrat Entretiens 2 mois avant la fin du contrat Entretiens début de contrat 2 premiers mois Construction du parcours de formation 2 mois suivants Montage concret du parcours Suite de l’emploi d’avenir Suivi du parcours Fin de l’Emploi d’avenir Bilan du parcours L’accompagnement et les entretiens sont réalisés par les référents de Cap emploi ou de Mission locale ainsi que le tuteur désigné par la structure d’accueil. AGEFOS PME accompagne le bénéficiaire de l’emploi d’avenir sur la construction de son parcours et son financement . AGEFOS PME EST PRESENT TOUT AU LONG DU PROCESSUS 46

47 Emplois d’avenir : nos missions
Nov. 2013 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire 3 - Financement des actions de formations

48 Emploi d’avenir : Financement de la formation par AGEFOS PME
Nov. 2013 des bénéficiaires d’emploi d’avenir 100 % des coûts pédagogiques FPSPP (70% du coût pédagogique), conseil régional pour les associations (30% du coût pédagogique) - de l’Agefiph pour les TH du tuteur sur la base d’un forfait horaire de 15 € HT dans la limite de 40 h Après l’emploi d’avenir : AGEFOS PME favorise la conclusion d’un contrat de professionnalisation par une prise en charge des coûts pédagogiques majorée (forfait de 15 € HT/h)

49 Merci de votre attention ! Vos conseillers AGEFOS PME
Nov. 2013 Merci de votre attention ! Vos conseillers AGEFOS PME à votre écoute :

50 Intervention de Monsieur David BURGUIN CTS Handball Pays de la Loire
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

51 La formation des acteurs dans le dispositif Emploi d’Avenir

52 L’accompagnement du projet EA
Aide aux employeurs à l’identification des tuteurs Accompagnement des tuteurs. Conseil et construction du parcours de formation avec la structure, le tuteur et le jeune. Mise en œuvre de certaines formations

53 Le jeune Les formations de pré-qualification Les formations fédérales
Les formations d’état

54 Le tuteur L’accompagnement de son action
Appui et ressource pour la construction des documents cadres

55 La priorité absolue : La plus-value pour le jeune
L’employeur et le jeune doivent s’organiser pour permettre une reconnaissance des compétences acquises en cours de contrat dans l’optique d’une insertion professionnelle durable.

56 Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL Président CS Noyant Bel Air
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

57 Moment d’échanges et débat questions / réponses
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

58 Moment d’échanges et débat questions / réponses…
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

59 Pour toutes informations complémentaires contacter votre référent départemental ou régional…
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

60 Référents Handball :  44 : Philippe ETRILLARD  49 : Thierry DURAND  53 : Jean-Yves BREHIN  72 : Jean Claude GUILLOIS  85 : Claude DELHOMME  Ligue : Stévann PICHON Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

61 Merci de votre attention …
Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)