Une politique Solidaire, avec 4 domaines dActions: Laide aux clients en difficultés, Tarif de Première Nécessité (avec médiation sociale), sécurité et.

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1 Une politique Solidaire, avec 4 domaines dActions: Laide aux clients en difficultés, Tarif de Première Nécessité (avec médiation sociale), sécurité et MDE; Une contribution externe, daide à lemploi: contrats aidés jeunes et Seniors) / Parrainage et une posture volontariste bien ancrée, pour lintégration sociale et professionnelle, des personnes handicapées (interne et externe); Des Actions de proximité: créatrices de lien social, sur les territoires de la ville et ruraux, liées aux métiers; Des partenariats renouvelés de Mécénat, avec les Fondations: Téléthon, Neurodon, Restos du cœur, banques alimentaires, la Fape (création ou maintien demplois: EI et Associations).

2 Une posture volontariste, bien ancrée Une volonté danticiper et de ne pas « subir » les lois successives sur le Handicap: - des Protocoles signés avec lagrément de lEtat, les organisations syndicales, depuis 1987; - des Accords locaux, Direction et OS, dans chaque Unité opérationnelle, avec un comité de suivi local des engagements et un référent RH; - un bilan annuel et une présentation des actions consolidées, à la DGTE FP.

3 Concrètement, ce sont En interne, des embauches de PH, essentiellement pour les métiers conseillers commerciaux et clientèle (Bac Pro), techniciens (Bac Pro, BTS, licences), ingénieurs et des stages scolaires; La signature de contrats dalternance: Apprentissage et de Professionnalisation; Des projets de formation externe des personnes, pour les aider à trouver un emploi, notamment chez nos sous-traitants (CAP, BEP); Des partenariats Associatifs nombreux (Adapt, Cefra, Afpa, APF, Comités Handisports …).

4 Mais aussi, Un engagement national pour développer la sous-traitance socialement responsable (fin 2006); - des Achats de prestations et de services au secteur protégé (Esat et EA), entretien espaces verts, restauration, reprographie, cartouches dencre, … ; - Des activités confiés aux EI et AI, relève de compteurs, intérim dinsertion; - des partenariats handisports: développement dactivités physiques et manifestations sportives (natation, tennis de table, ski, …).

5 Un enjeu majeur: le maintien dans lemploi Un engagement national, décliné dans chaque Accord local, par les RH, les services de santé et les Assistantes sociales, pour assurer: - une évolution professionnelle, - une mobilité fonctionnelle ou géographique; Des séminaires de sensibilisation et un travail tranverse, autour de la personne concernée, avec le responsable RH, le médecin du travail et un appui externe éventuel de professionnels; Mais une question difficile.