Enseignement Supérieur et Employabilité

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1 Enseignement Supérieur et Employabilité
Congrès national sur l’emploi Tunis du 28 au 30 Juin 2012 Mohsen HASSEN Enseignant ISSBAT Président d’un groupe de sociétés Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

2 SECTION 1: le contexte Constats: Pendant les années 2000, la croissance de l’emploi a été un peu inférieure à l’offre additionnelle de travail Variations de la population active et de l’emploi entre 1998 et 2009 en milliers par an Source : Calcul ADE sur base des enquêtes population – Emploi de l’INS de 1999 et 2000 ensemble Population active +67.4 emploi +58.4 Surplus ou déficit d’emploi -9.0 Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

3 Mais le déséquilibre entre l’offre de travail et les créations d’emplois à été beaucoup plus marqué pour les diplômés du supérieur Variations de la population active et de l’emploi entre 1998 et en milliers par an Niveau d’éducation Aucun Primaire Second. supérieur Ensemble Population active -9.9 +2.7 +38.0 +36.2 +67.4 emploi -16.3 +7.6 +39.1 +27.8 +58.4 Surplus(+) ou déficit(-) d’emploi -6.4 +4.9 +1.1 -8.4 -9.0 Source: calcul ADE sur base des enquêtes population – Emploi de l’INS de 1999 et 2000 Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

4 Et le déficit d’emplois pour les diplômés du supérieur s’est accentué d’année en année: de – 7000 emplois par an au début des années 2000 à emplois par an entre 2007 et 2009. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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Il en résulte que le taux de chômage augmente avec le niveau d’éducation Actifs totaux, actifs employés et actifs sans emploi par niveau d’éducation en 2009 (en milliers) Aucun Primaire Second. Supérieur Total Actifs Totaux 382.3 1282.4 1412.8 687.6 3769.2 Actifs employés 360.3 1164.0 1219.2 530.3 3277.4 Actifs sans emploi 21.9 118.5 193.6 157.3 491.8 Taux de chômage 5.7% 9.2% 13.7% 22.9% 13.0% Source: INS Enquête population – Emploi 2010 Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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En outre, prés de la moitié des emplois offerts au diplômés de l’enseignement supérieur l’ont été par les administrations publiques Variation de l’emploi par secteur et niveau d’éducation entre 1998 et 2009 Niveau d’éducation Aucun Primaire Second. Supérieur Ensemble Secteur privé -14.8 +6.7 +36.7 +14.9 +43.4 Service publics _1.8 +0.3 +2.0 +12.7 +13.5 -16.3 +7.6 +39.1 +27.8 +58.4 Source: INS, Enquêtes population – Emploi de 1999 et 2008 Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

7 Problème majeur: le chômage des diplômés du supérieur
Dans les prochaines années, la croissance très ralentie de la population active devrait permettre un recul du chômage global. Mais à moins d’une très forte augmentation des créations d’emplois hautement qualifiés par le secteur privé, le chômage des diplômés demeurera un problème majeur. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

8 Enjeux A court terme ,il convient de créer plusieurs dizaines de milliers d’emplois à la fois dans les services de proximité et dans la construction d’infrastructures ,pour répondre à l’urgence sociale et remettre à niveau les régions Sur le long terme ,il faut revoir complètement le système de formation pour le rendre beaucoup plus adaptable aux besoins réels de l’économie . Il est essentiel de construire entre l’université et l’entreprise des ponts afin de développer de nouvelles articulations. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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SECTION 2 :Les mécanismes de partenariat Université- Entreprise permettant une meilleure employabilité En plus des mécanismes classiques (stages, apprentissage et organisation de Forums ou de colloques) le développement de la relation Université-Entreprise s’appuie sur les mécanismes suivants : Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

10 1-LA PEPINIERE D’ENTREPRISE
La pépinière d’entreprise est une structure créée par un organisme public ou privé. L’objectif de cette structure est d’accompagner et d’aider les, jeunes entrepreneurs, chercheurs, étudiants etc. à la réalisation de leurs projets notamment à la création d’entreprise. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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La pépinière cherche à : - promouvoir l’innovation et la valorisation des résultats de la recherche par la promotion de l’esprit d’entreprise ; - détecter les projets en laboratoire ; - rechercher les financements pour le développement des projets ; - favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de créateurs ; Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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assurer aux porteurs de projets un maximum de réussite, permettre la création et la pérennité de la croissance ; encourager la synergie entre l’université et l’environnement économique ; - créer les conditions nécessaires pour permettre aux jeunes de quitter l’université ; Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

13 En Tunisie, le Réseau national des pépinières d’entreprises compte actuellement 30 pépinières:
-26 pépinières dont la gestion et le fonctionnement relèvent de l’Agence de Promotion de l’Industrie et de l'Innovation : -3 pépinières relevant des Technopoles de Sfax, BorjCedria et El Ghazala -La pépinière des projets de service en ligne relevant du Ministère du Commerce et de l’Artisanat Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

14 2-LES COUVEUSES D’ENTREPRISES
Les couveuses d'entreprises sont des structures dédiées à l'accompagnement des créateurs ou repreneurs d'entreprise. pour répondre aux enjeux de sécurisation du parcours des porteurs de projet confrontés à des difficultés, pour mettre leur activité en marche. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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L'objectif est de permettre au candidat à l'entreprenariat de tester son projet avant de le créer juridiquement .Chaque couveuse appuie en moyenne de 15 à 20 entrepreneurs à l'essai, pour une durée moyenne de six à douze mois, au cours desquels elle assure une double mission d'appui et de formation de l'entrepreneur à l'essai. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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3-LES INCUBATEURS Un incubateur est une structure d’accueil, privée ou publique, qui permet de passer de l’état de projet à celui de la création. Grâce à l’incubateur, des personnes ayant une compétence spécifique peuvent la traduire en projet d’action. L'incubateur concerne exclusivement des projets technologiques ou scientifiques innovants. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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4-LE MECENAT Une entreprise mécène, en tant que personne morale, agit dans un intérêt autre que celui de sa propre exploitation, en apportant un soutien matériel à des activités présentant un but non lucratif. La caractéristique principale du mécénat est donc le soutien, notamment financier, dépourvu de toute contrepartie. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

18 5-La convention industrielle de formation par la recherche
Cette convention réunit trois acteurs: – un étudiant, une université (via un Laboratoire/unité de de recherche) et une entreprise. En effet, il s’agit d’un contrat à durée déterminée (trois à cinq ans maximum) passé entre un doctorant et une entreprise qui l’embauche pour développer un projet avec la collaboration d’un laboratoire de recherche. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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Le laboratoire devrait être implanté dans une université, une école, un organisme public de recherche ou un centre technique. Le laboratoire doit pouvoir encadrer efficacement le candidat de façon à lui donner une formation par la recherche de qualité. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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le sujet de thèse proposé par l’étudiant/ ou l’entreprise, doit faire partie d’une volonté de développement de l’entreprise et être lié à son domaine d’activité. Ainsi l’entreprise pourra directement tirer profit de cette étude. Du point de vue du doctorant, ce contrat va lui permettre de justifier d’une expérience professionnelle pour la recherche, et bénéficier éventuellement, à l’issue de la soutenance de sa thèse, d’un travail. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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L’intérêt est de favoriser l’innovation au sein des entreprises et de valoriser économiquement les travaux de recherche effectués au sein des établissements d’enseignements supérieurs. La demande existe en Tunisie Exemples: - la SNCPA (kasserine) - CPG (Gafsa) - STEG ( Tunis et régions) ETAP (Tunis, avec partenariat Entreprises Offshore) etc Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

22 6-La Taxe à la Formation Professionnelle
C’est une taxe obligatoire que doivent verser toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, dès lors qu’elles sont assujetties à l’impôt sur le revenu ou à l’impôt sur les sociétés. Cette taxe peut être versée partiellement aux universités, écoles, centres de formation contrairement au système actuel qui utilise la TFP pour le re-financement de la formation professionnelle. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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La TFP permet le financement des dépenses engagées pour l’enseignement supérieur. Ainsi, elle permet d’améliorer en permanence la qualité de son enseignement au travers des moyens pédagogiques mis à disposition de ses étudiants : Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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Pour l’université, la TFP est un complément de ressources essentiel pour accompagner sa politique d’adaptation des missions pédagogiques, en vue d’une meilleure intégration professionnelle de ses étudiants. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

25 7-LES POLES DE COMPETITIVITE
Un pôle de compétitivité est, sur un territoire donné, l’association d’entreprises, de centres de recherche et d’organismes de formation, engagés dans une démarche partenariale (stratégie commune et développement), destinée à dégager des synergies autour de projets innovants conduits en commun en direction d’un ou des marchés donnés. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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Par cette mise en réseau des acteurs de l’innovation, la politique des pôles a comme objectifs finaux la création de richesses nouvelles et le développement de l’emploi dans les territoires. Chaque pôle est représenté et animé par une entité juridique propre, le plus souvent une association comprenant à la fois les acteurs industriels, scientifiques et académiques dans ses instances dirigeantes tout en permettant la représentation des collectivités territoriales intéressées. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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L’association chargée de l’animation d’un pôle a pour principales missions : l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie générale du pôle, la coordination et la sélection (« labellisation ») des projets de recherche. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

28 La Tunisie, compte, au total, une dizaine de pôles de compétitivité dont deux sont en phase foncière
L’objectif est de créer une synergie entre les systèmes de production, de recherche et de formation. Il s’agit également de promouvoir les investissements dans les créneaux porteurs, d’améliorer la compétitivité des entreprises et de créer le maximum d’emplois, notamment, au profit des diplômés du supérieur. Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

29 D’autres mécanismes à développer
Un autre regard aux rôles et prérogatives des pôles serait opportune : Associer la formation aux besoins régionaux Développer des formations «  à la carte » liées à la politique de Développement Régional Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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D’autres mécanismes à développer Revoir le système de formation professionnelle et sa logique d’employabilité : sur le marché du travail certaines formations sont déficitaire alors que d’autres sont excédentaires Associer les professionnels dans la confection des Parcours/ Programmes de formation Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012

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D’autres mécanismes à développer Engager une réflexion sur les capacités de création d’emploi des entreprises par créneau d’activité en partenariat entre les professionnels, les centres techniques, les système de formation EX. Le cas du Tourisme est révélateur des difficultés du secteur car : il faudrait clarifier toutes sortes de confisions… ...Merci Congrès National sur l'Emploi, Tunis du 28 au 30 Juin 2012