Entrepreneur du changement La formation au service de l’insertion professionnelle.

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1 Entrepreneur du changement La formation au service de l’insertion professionnelle

2 La connaissance progresse et cela doit être au service des populations. La transmission des connaissances et des compétences est au cœur des enjeux de sociétés pour favoriser le développement des activités sociales et économiques. Cependant les formations proposées par les principaux organismes de formation sur le marché, sont générique : vente, gestionnaire des ressources humaines, manutention, etc. Ces formations ne répondent pas précisément aux besoins particuliers de l'entreprise ni aux attentes précises des demandeurs d’emploi qui sont très factuels : les pratiques professionnelles, les savoir-faire et savoir- être. Ainsi, les entreprises doivent évoluer pour s'adapter aux évolutions sociétales et cela passe par la formation de leurs salariés et demandeurs d'emploi dans le cadre de recrutement avec des solutions de formations innovantes et sur mesure.

3 3 chiffres  5 447 700 demandeurs d'emploi inscrit à Pôle emploi fin novembre 2015 (source : Pôle emploi - Dares, STMT - https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/demandeurs-demploi-inscrits-a-pole-emploi- 5/).https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/demandeurs-demploi-inscrits-a-pole-emploi- 5/  229 600 offres d'emploi proposées par pôle emploi fin novembre 2015 ( source: Pôle emploi - Dares, STMT - https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/offres-demploi-deposees-a-pole-emploi/). https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/offres-demploi-deposees-a-pole-emploi/  9,5% des demandeurs d'emploi ayant connu une période de chômage dans l'année 2013 ont suivi une formation. (source : INSEE - http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=0&ref_id=form-emploi). http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=0&ref_id=form-emploi

4 Présentation du projet  Contexte de chômage important. Les modèles économiques traditionnels sont remis en cause par les nouvelles technologies.  La problématique identifiée vise les chômeurs qui ne sont pas suffisamment qualifiés pour répondre aux besoins de compétences des entreprises qui ont besoin d’adapter leurs activités aux évolutions induites par les nouvelles technologies.  Les valeurs portées visent à mettre la formation au service de l’entreprise et des travailleurs pour développer les activités et de la croissance.  Le projet proposé est une solution de service pour conduire des formations innovantes et sur mesures construites autour d’un parcours d’intégration alterné : apprentissages théoriques, des périodes d’observations tutorées et des période de prise de poste tutorées.

5 Exemples d’association et d’entreprise sociale d’insertion professionnelle par la formation Exemple 1 :  Les apprentis d’Auteuil Exemple 2  ETTI Adecco

6 Solution 1: accompagnement à l’insertion des demandeurs d’emploi Missions en entreprise Formation professionnelle Tutorat (observation et pratiques professionnelles) Accompagnement social

7 Solution 2: sécurisation des recrutements pour les entreprises Besoin RHRecrutement Prise de poste Approche classique Approche développée Besoin RHRecrutement Parcours d’intégration Prise de poste

8 Service A + Accompagnement pour construire le parcours d’intégration et valoriser les séquences de formation + de formation, + de qualité de recrutement, + d’optimisation de la performance des salariés, + de gestion du changement Formation TOP  Théorique (outil informatique, gestes et postures, juridique, etc. )  Observations tutorées  Pratiques